原標(biāo)題：“工位宣布辭退員工”視頻后續(xù)，神州優(yōu)車致歉：已4次協(xié)商未果，HR工作方式于情有失 來(lái)源：中金在線

12月31日，資本邦獲悉，針對(duì)“工位宣布辭退員工”視頻情況，神州優(yōu)車(838006.OC)回應(yīng)稱，視頻未能完整呈現(xiàn)事件，引發(fā)各界熱議，甚至被各種誤解。HR工作方式方法于情有失，對(duì)此表示歉意，相關(guān)人員已深刻反省。

稍早前，有網(wǎng)友發(fā)布視頻顯示，神州優(yōu)車HR拿著解除勞動(dòng)關(guān)系通知書在該員工工位上讓其簽字，并向該員工宣布單方面解除勞動(dòng)關(guān)系。視頻顯示，該員工試圖向兩名HR了解公司客觀發(fā)生什么變化，表示自己有權(quán)知道公司發(fā)生了什么事情。

? ? ? 對(duì)此，視頻中的神州優(yōu)車HR多次表示通過(guò)法律途徑跟公司溝通：“我們不是在跟你協(xié)商，是單方面解除勞動(dòng)關(guān)系，你如果有什么意見，直接去找仲裁委，我們已經(jīng)跟仲裁委匯報(bào)過(guò)情況了，或者你可以通過(guò)別的法律途徑跟公司溝通。”

12月30日，神州優(yōu)車公關(guān)負(fù)責(zé)人王濤在朋友圈說(shuō)：“我們?nèi)肆Y源部的小姐姐深度自責(zé)，已在閉門自省中……工作要講究方式方法，雖是據(jù)理力爭(zhēng)，也要度情適度。”

12月31日，神州優(yōu)車發(fā)布聲明稱，2019年12月19日、20日、21日、24日，公司HR先后四次就解除勞動(dòng)關(guān)系與員工進(jìn)行協(xié)商溝通，未達(dá)成一致。在工位宣布辭退員工通知，則是因?yàn)镠R在宣讀解除勞動(dòng)關(guān)系期間，員工起身離開會(huì)議室。聲明還稱，HR同事的工作方式方法于情有失，造成了一定的社會(huì)影響。對(duì)此，神州優(yōu)車表示誠(chéng)摯的歉意，相關(guān)人員也已深刻反省。

值得注意的是，神州優(yōu)車并未放出完整版的視頻，聲明中也并未回應(yīng)解除該員工的具體原因及單方面解除后該員工的賠償問(wèn)題。

附神州優(yōu)車全文聲明：關(guān)于網(wǎng)上流傳“工位宣布辭退員工 視頻情況的進(jìn)一步說(shuō)明

網(wǎng)絡(luò)上流傳“工位宣布辭退員工”的視頻，由于視頻未能完整呈現(xiàn)事件，引發(fā)各界熱議，甚至被各種誤解。經(jīng)過(guò)調(diào)查，現(xiàn)將完整情況說(shuō)明如下:

1、2019年12月19日、20日、21日、24日，HR先后四次就解除勞動(dòng)關(guān)系與員工進(jìn)行協(xié)商溝通，未達(dá)成一致。

2、2019年12月25日上午，HR再次電話邀約員工到會(huì)議室就解除勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行協(xié)商，溝通后仍未達(dá)成一致，HR告知公司將按照法律規(guī)定與其解除勞動(dòng)關(guān)系。

3、在宣讀解除勞動(dòng)關(guān)系期間，員工起身離開會(huì)議室。HR挽留，希望員工先聽完通知再離開。員工則告知其要回工位，如果HR要通知就去工位。

4、HR來(lái)到員工的工位，詢問(wèn)是否可以去會(huì)議室溝通，員工表示拒絕，HR當(dāng)場(chǎng)宣讀了解除勞動(dòng)關(guān)系的通知，并讓其簽收，其再次拒絕。

此次事件中，我們HR同事的工作方式方法于情有失，造成了一定的社會(huì)影響。對(duì)此，我們表示誠(chéng)摯的歉意，相關(guān)人員也已深刻反省。????風(fēng)險(xiǎn)提示

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