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        因單位取消班車(chē)而離職 員工可以要求補(bǔ)償嗎

        放大字體  縮小字體 發(fā)布日期:2020-01-02 15:22:09    瀏覽次數(shù):130
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        因單位取消班車(chē)而離職,員工可以要求補(bǔ)償嗎 廠(chǎng)址搬遷帶來(lái)通勤難題,企業(yè)一開(kāi)始提供班車(chē),后又決定取消班車(chē)改為支付交通補(bǔ)貼。員工不滿(mǎn)提出離職后訴至法院,認(rèn)為此舉“降低勞動(dòng)條件,違反合同約定”,要求公司支付

        因單位撤銷(xiāo)班車(chē)而離任,職工可以要求補(bǔ)償嗎


        廠(chǎng)址搬家?guī)?lái)通勤難題,企業(yè)一開(kāi)始供給班車(chē),后又決議撤銷(xiāo)班車(chē)改為付出交通補(bǔ)助。職工不滿(mǎn)提出離任后訴至法院,以為此舉“下降勞作條件,違背合同約好”,要求公司付出其3萬(wàn)余元。近來(lái),江蘇姑蘇虎丘區(qū)人民法院受理了這起經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金糾紛案。

        “新舊廠(chǎng)區(qū)之間間隔10公里,搬家的時(shí)候說(shuō)好了供給班車(chē),這也是我贊同到新廠(chǎng)區(qū)上班的前提條件。”阿娟是泰山公司老職工,2009年入職。2015年開(kāi)始,兩邊簽定無(wú)固定期限勞作合同。

        2015年6月,廠(chǎng)區(qū)要搬家。公司與職工協(xié)商提出兩種計(jì)劃,一是免除兩邊勞作合同,由公司按相應(yīng)作業(yè)年限付出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;二是職工到新廠(chǎng)區(qū)上班,由公司供給班車(chē)接送服務(wù)。阿娟隨遷到新廠(chǎng)區(qū)上班,到2017年6月,公司決議撤銷(xiāo)班車(chē),改為付出交通補(bǔ)助。阿娟對(duì)此不滿(mǎn),向公司郵遞《免除勞作合同通知書(shū)》并訴至法院,要求付出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金32498元(按月均薪酬4062元,工齡8年計(jì)算)。


        庭審中,阿娟陳述,“我自己沒(méi)有車(chē),這兩年一直搭班車(chē),現(xiàn)在說(shuō)要撤銷(xiāo),改乘公交車(chē)上下班的話(huà),正常情況要三四個(gè)小時(shí),假如遇到惡劣天氣,就得在路上消耗更多時(shí)間,這將對(duì)我的正常作業(yè)及日子造成嚴(yán)重困擾。”

        阿娟以為,若要確保準(zhǔn)時(shí)上下班,公司許諾的每天18元交通補(bǔ)助根本無(wú)法彌補(bǔ)自己的實(shí)際開(kāi)支及時(shí)間成本。她以為,公司撤銷(xiāo)班車(chē)的行為違背了兩邊之間的約好,歸于“未依照勞作合同約好供給勞作條件”之情形。

        被告泰山公司辯稱(chēng),當(dāng)時(shí)是為鼓舞部分老職工隨公司搬家,提出供給班車(chē),但此僅作為一個(gè)暫時(shí)的解決計(jì)劃,并未許諾永久供給班車(chē),而且班車(chē)應(yīng)不歸于必要的勞作條件。此外,兩邊簽定的勞作合同中,也并未載明需要向勞作者供給班車(chē)。

        “公司在決議撤銷(xiāo)班車(chē)前,屢次組織相關(guān)人員協(xié)商,并獲得絕大多數(shù)職工認(rèn)可,所觸及的14名職工只要原告一人不贊同。”公司方稱(chēng)。


        法院以為,原、被告簽定的無(wú)固定期限勞作合同系兩邊實(shí)在意思表示,契合法律規(guī)定,應(yīng)為合法有效,兩邊均應(yīng)按約實(shí)行。本案中,被告將原告原作業(yè)地址由吳中區(qū)轉(zhuǎn)移至科技城本來(lái)便是兩邊合同清晰約好,并不存在原告所述的兩邊勞作合同簽定時(shí)的客觀情況發(fā)作嚴(yán)重改變的情形。

        法院以為,被告為觸及變化作業(yè)地址的職工起先自愿供給班車(chē)服務(wù),是公司自主安排出產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的行為。被告后撤銷(xiāo)班車(chē)服務(wù),并為相關(guān)人員供給交通補(bǔ)助的做法亦無(wú)不當(dāng)。

        據(jù)此,法院對(duì)原告要求被告付出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的訴訟請(qǐng)求依法不予支持,判決駁回原告訴訟請(qǐng)求。


        該案承辦法官指出,勞作合同法第38條規(guī)定的勞作條件,主要是指:用人單位為勞作者順利完成勞作合同約好的作業(yè)任務(wù),為勞作者供給必要的物質(zhì)和技術(shù)條件,如必要的勞作工具、機(jī)械設(shè)備、作業(yè)場(chǎng)地、勞作經(jīng)費(fèi)、輔助人員、技術(shù)資料、工具書(shū)以及其他一些必不可少的物質(zhì)技術(shù)條件和其他作業(yè)條件。

        本案中,原告稱(chēng)被告撤銷(xiāo)班車(chē)的行為歸于“未依照勞作合同約好供給勞作條件”的情形并無(wú)事實(shí)根據(jù),且即使屬實(shí),被告撤銷(xiāo)班車(chē)改為發(fā)放交通補(bǔ)助的方式亦屬合理。

        王偉

         
        (文/小編)
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