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        年假不休能要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎?人社部官微發(fā)聲能

        放大字體  縮小字體 發(fā)布日期:2020-01-03 00:22:08    瀏覽次數(shù):125
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        快訊(記者 吳為)1月2日,人社部官方微信對(duì)未休年假能要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一事發(fā)聲,對(duì)于符合條件的勞動(dòng)者,未休年假應(yīng)當(dāng)獲得用人單位的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 官微列舉了一個(gè)勞動(dòng)者未休年假的案例:小陳在2014年入職某

        快訊(記者 吳為)1月2日,人社部官方微信對(duì)未休年假能要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一事發(fā)聲,對(duì)于符合條件的勞動(dòng)者,未休年假應(yīng)當(dāng)獲得用人單位的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

        官微列舉了一個(gè)勞動(dòng)者未休年假的案例:小陳在2014年入職某公司,2018年和公司沒(méi)能就協(xié)商變更勞動(dòng)合同達(dá)成一致,解除了合同,公司依法支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。小陳認(rèn)為,雖然公司支付了解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,但他工作已滿10年不滿20年,在2018年還有10天的帶薪年假,由于工作原因沒(méi)休成,要求公司對(duì)未休年假支付相應(yīng)補(bǔ)償。

        而小陳所在的公司認(rèn)為,小陳是因?yàn)樽陨碓驔](méi)提出休年假,而且在2017年還休了2個(gè)月的病假,因此不同意支付年假補(bǔ)償。仲裁委審理后認(rèn)為,由于小陳在2017年度的病假?zèng)]達(dá)到3個(gè)月以上,公司仍須支付小陳2018年未休年假的工資報(bào)酬。

        人社部官微解釋,《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定勞動(dòng)者不享受當(dāng)年的年假,需要符合五種情形:

        一是依法享受寒暑假,休假天數(shù)多于年假天數(shù);

        二是請(qǐng)事假累計(jì)20天以上,并且單位按照規(guī)定不扣工資的;

        三是累計(jì)工作滿1年不滿10年,請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;

        四是累計(jì)工作滿10年不滿20年,請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上;

        五是累計(jì)工作滿20年以上,請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

        而小陳不符合以上任何一種情形,理應(yīng)享受年假。離職時(shí)應(yīng)當(dāng)由公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

        記者 吳為

         
        (文/小編)
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