大專學歷的小劉，不知道去向何處就業，于是選擇了一家銷售藥品的公司，渴望謀求一份職業。

小劉雖然學歷不高，但經過仔細思考，顏值和口才算是自身優勢，于是她最想謀求銷售類工作，賺錢多，還不累。

到了面試考場，她才發現人才濟濟，本科、碩士研究生比比皆是，每個人都是精英，她都有點怯場了。

好在她提前做足了準備，沒有被面試官的重重考題打倒，反而比很多本科生都出色，她被篩選到了復試。

到了復試階段，面試官的考題更加靈活多變，并非跟初試一樣，只考察諸如“為什么選擇我們公司”、“未來兩年有什么打算”、“工作經驗”、“實習經歷”等常規問題。

面試官的提問更加靈活多變，直接問幾位求職者：請問“是”字減一筆，是什么字？幾位求職者懵在原地。

其中一位求職者猶豫了一下，笑呵呵地說：這個是考察頭腦風暴思考法嗎？不知道哎，我覺得應該不是一個字吧。面試官搖搖頭。

另一位求職者也應和著，表示自己不知道答案，只想謀求工作，沒想到會考到這樣的奇葩面試題。

小劉立馬搜了下，查到后說，這個問題不難，天地玄黃 ，宇宙洪荒，其中的“昃“字，（zè）意為太陽西斜。

面試官直接豎起大拇指，告訴他們，這就是解決問題的思維，自己不知道，又沒有說你們不能查，遇到客戶問你難回答的問題，難道你們說不知道嗎？

其他求職者表示領悟了，知道銷售工作并不是一件輕松的工作，結果面試官當場宣布，錄取了小劉。

隨著求職面試越來越難，很多企業已經不可能再按部就班，考察專業知識，更要用非結構化面試題，考察求職者的情商和應變能力。

諸如前段時間，非?；鸬暮芏嗝嬖囶}：《錢掉在馬桶里你會不會撿？》、《領導讓你出去催菜你會怎么做？》、《5杯水如何分給6位領導》。

如今，面試題越來越靈活，已經不再是過去的簡單面試，那我們應該如何面對，才能順利通過面試呢

第一，靈活應對面試官的提問，不要拘泥于正確

很多人回答非結構化面試題，往往拘泥于問題回答的正確性，而不是回答問題的態度和傳達的精神面貌。

眾所周知，通過第一輪面試題后，專業知識部分，已經獲得了面試官的一致通過，對你的專業程度面試官是滿意的。

到了第二輪面試題，更多的不再是考察你的專業知識，更多是考察你的情商、應變能力等職業技能。

最重要的是，在面試考場，靈活應對，面試面試官的提問，首先不能怯場，要自信滿滿，讓面試官看到你的精神面貌。

第二，展現出強大的邏輯思維和口才

有時，你的形象就代表公司形象，而你的一言一行，都會被面試官記錄在案，記在心中。

這時候，你一定要面對問題，有自己解決問題的一套思維方式和解決方案，必須要從面試過程中，找到自己的優勢。

回答面試官的問題時，要展現出邏輯能力，最好按照第一、第二、第三的方式，說出自己的理由。

同時，學會用數字精準表達，當有數據作為語言替你的答案背書，你的話語會更有說服力，領導才會更相信你所說的話。

第三，面試官不滿意時，學會認錯

在面試過程中，就要學會察言觀色，當面試官不滿意自己的回答時，一定要認錯，并且爭取入職的機會。

人心都是肉長的，非結構化面試題，重在考察你的為人處世，既可以在社會中鍛煉學習，又能在實踐中不斷提升。

當面試官不認可時，你要積極把握面試的節奏，主動給面試官獻殷勤，告訴面試官自己的求職想法。

求職過程中，很多形形色色的社會現象，都會展現出來，這時候抱怨和泄憤于事無補，只有踏踏實實學習，才能增加面試通過的概率。

作為求職者，要不斷學習，提升自己的專業能力，采用各種方式方法，掌握面試技巧，在面試過程中披荊斬棘，通過面試！

如果是你，你會怎么回答面試官呢？歡迎留言到下方，一起討論交流~~~

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責任編輯|霸UU

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