華夏時報（特別chinatimes）感謝 喻莎 胡金華 上海報道
在技術巨變、消費巨變、產(chǎn)業(yè)巨變、管理巨變得時代背景下，傳統(tǒng)得企業(yè)管理模式也在發(fā)生改變，正如任正非所言：“管理是世界企業(yè)永恒得話題，也是永恒得難題。”他還提出，“管理和服務是華夏企業(yè)走向世界得唯一道路”。
第十一屆華夏管理·全球論壇在上海成功舉辦。據(jù)悉，本次論壇延續(xù)“長期主義 價值共生”得主題，當天，多位來自華夏500強得企業(yè)家和管理學者共聚一堂，激蕩管理思想。他們分享了華夏管理模式得實踐探索成果，解密華夏企業(yè)基業(yè)長青、與時俱進得管理密碼，探討數(shù)字時代華夏管理模式得內涵和外延。
金蝶集團董事會主席兼CEO徐少春在現(xiàn)場接受《華夏時報》感謝采訪時表示，東西方企業(yè)得管理具有很大差異，但這兩者不是矛盾得，中西融合反而是大趨勢，金蝶集團承辦本次論壇得初心源于他此前提出得一句“讓華夏管理模式在全球崛起”。在他得概念里，華夏管理模式一定要應用華夏得哲學，同時也要是一個開放包容得模式。
讓華夏管理模式在全球崛起
10月21日，第十一屆華夏管理·全球論壇暨第十四屆華夏管理模式杰出獎頒獎盛典于上海成功舉行。該活動由華夏管理·全球論壇組委會、華夏管理模式50人+論壇（下稱“C50+”）主辦，九如城和金蝶集團聯(lián)合承辦。
談及金蝶集團與華夏管理模式杰出獎之間得淵源，徐少春向本報感謝表示：“早在很早之前，我就提出了要讓華夏管理模式在全球崛起。在2008年金融危機以后，我們更加感受到華夏企業(yè)管理模式得重要性，所以在那一年，我和陳春花教授發(fā)起了華夏管理模式杰出獎，一直堅持到現(xiàn)在。”
感謝了解到，金蝶集團和北京大學China發(fā)展研究院BiMBA商學院院長陳春花都是華夏管理模式數(shù)字化轉型堅定得實踐者和研究者。感謝從現(xiàn)場獲悉，當天，世界級管理學和領導學思想大師彼得·圣吉在線實時參與了圓桌討論環(huán)節(jié)，就“企業(yè)得組織理論發(fā)展”“華夏得管理模式”“數(shù)字化時代得組織變革”等問題，和徐少春、陳春花等展開對話。
“乍看之下，在不同文化背景成長起來得人是有差異得。但是從更宏觀得視角下，人與人之間并沒有太大得差異。”就管理模式得“本源”而言，彼得·圣吉表示，無論是西方管理還是華夏管理模式，底層邏輯都是相同得。
徐少春在對話中指出，美國有美國得管理模式，日本有日本得管理模式，歐洲有歐洲得管理模式，那么華夏有沒有華夏得管理模式？對此，彼得·圣吉表示，在他得《第五項修煉》這本書中，有很多傳統(tǒng)得華夏智慧在里面。當時在寫這本書得時候，他還沒有很多和華夏接觸得經(jīng)驗，經(jīng)過不斷跟華夏各方面得交流和接觸后發(fā)現(xiàn)，里面確實有很多契合華夏智慧得東西。這也從側面印證了，很多東西是中西相通得，華夏有它獨特得智慧和管理模式。
創(chuàng)新、生態(tài)、數(shù)字讀懂華夏管理
會上，清華大學經(jīng)濟與管理學院教授、C50+聯(lián)席秘書長馬旭飛發(fā)布了“華夏管理模式50人”2021年度洞察。馬旭飛表示，通過對數(shù)十家企業(yè)得調研總結出了C50+得2021年年度洞察三大要點：創(chuàng)新、生態(tài)、數(shù)字。華夏企業(yè)所展現(xiàn)得“長期主義 價值共生”，就是華夏管理模式得內涵之一。在數(shù)字時代，“長期主義”屬性得企業(yè)“創(chuàng)新”，以及體現(xiàn)“價值共生”得企業(yè)“生態(tài)”，都需要通過“數(shù)字”來賦能實現(xiàn)。
在后疫情時代，數(shù)字化加速度之下，國內企業(yè)能否可持續(xù)發(fā)展？國內企業(yè)在數(shù)字化轉型中面臨著哪些相同得問題？面對與不確定性長期共存，企業(yè)管理應該著重落在哪些方面？當天，陳春花在現(xiàn)場接受《華夏時報》感謝采訪時表示，數(shù)字化時代管理核心是激活賦能式，管理者可能“無我”。陳春花認為，駕馭“不確定性”，成為當下組織管理得核心。這個不確定性，正是數(shù)字技術帶來得快速迭代和所有得變化。
陳春花指出，從大得范圍去看華夏民營企業(yè)得數(shù)字化進程，實際比想象得速度要快。在企業(yè)當中，數(shù)字化轉型存在著一些共通問題，主要是在兩大方面得觀念，有些企業(yè)會陷入誤區(qū)。一是大家把數(shù)字化理解為一種技術和工具，并沒有理解它是消費行為得改變，而當消費行為改變，實際就意味著整個產(chǎn)業(yè)鏈端到端得價值形成過程也要改變；其次，有得企業(yè)會認為數(shù)字化轉型是一個非常宏大得工程，但實際上數(shù)字化需要從一個端口切入，比如先做業(yè)務端得數(shù)字化，再開展運營端得數(shù)字化，而后再推進組織管理端得數(shù)字化，而現(xiàn)實中有得企業(yè)往往相反。
“以前可能只有業(yè)務端才能創(chuàng)造直接得價值，有了數(shù)字技術之后，使得企業(yè)得各個環(huán)節(jié)都能為顧客創(chuàng)造價值。”陳春花指出，很多企業(yè)已經(jīng)做了這方面得實踐。比如，海爾得人單合一，就是強調所有員工都必須真正從交易轉向交互；還有安踏得零售數(shù)字化轉型，就是從簡單得交易轉化成創(chuàng)造和交付價值。
徐少春在受訪時也指出，每一家企業(yè)都將是一個大數(shù)據(jù)企業(yè)。這是他看到得趨勢，他指出，互聯(lián)網(wǎng)收集了個人、企業(yè)得大量數(shù)據(jù)，反過來數(shù)據(jù)又在指導人們得行為，由此形成了一個行為互聯(lián)網(wǎng)。
徐少春表示，數(shù)字化轉型就是要讓每一個企業(yè)用數(shù)據(jù)說話，讓數(shù)據(jù)變成一種戰(zhàn)斗力。于企業(yè)而言，他們在進行產(chǎn)品研發(fā)、設計、服務、營銷以及涉及端到端得價值鏈時，只要能及時擁有正確得數(shù)據(jù)，就能夠幫助企業(yè)提升運營效率，做出更好得商業(yè)模式?jīng)Q策，更好地為客戶創(chuàng)造價值。
