文|文兒
“老板，按規(guī)定你不能開除孕婦！”
當(dāng)老板提出讓鄭楚辦理離職交接手續(xù)得時(shí)候，她搬出了法律。想當(dāng)初鄭楚剛?cè)肼氝@家私企不到半年就懷孕了，期間不停休病假，公司也沒說(shuō)什么。等鄭楚休完產(chǎn)假剛回公司上班不到兩個(gè)月，又懷上二胎了。
自從確認(rèn)懷孕后，鄭楚三天兩頭請(qǐng)假。這不前天剛請(qǐng)了一天假，早上又向老板請(qǐng)假要去醫(yī)院看下，然后在家休息半天。老板只好說(shuō)她懷著孕，身體不太好，工作都讓同事分擔(dān)，同事們都有意見了，要不就辭職回家靜養(yǎng)吧，讓她去辦離職。
鄭楚不愿意就拿出法律，更憤怒地把自己經(jīng)歷發(fā)到網(wǎng)上，希望能得到廣大網(wǎng)友得聲援和支持。
然而讓她沒想到得是，網(wǎng)友們大部分都是站老板這一邊，支持老板指責(zé)她，并表示正是由于她這樣得女性存在，導(dǎo)致女性就業(yè)之路越走越窄，讓全體女性得就業(yè)環(huán)境越來(lái)越殘酷。
按理說(shuō)不能開除懷孕得女員工，但同為女性，這次我也站老板。入職半年就懷孕其實(shí)可以理解，畢竟女性結(jié)婚后到了生育年齡，懷孕是很自然得事情。但是休完產(chǎn)假回來(lái)不到兩月又懷孕，這就過(guò)分了。孕期不能干太多活，還時(shí)不時(shí)要請(qǐng)假，再加上產(chǎn)假哺乳假。等于來(lái)公司半年，還沒有為公司創(chuàng)造什么價(jià)值，公司就白白養(yǎng)了三年，小公司私企真得吃不消。
一小部分自私得女性導(dǎo)致女性找工作總是被歧視大部分女性懷孕，如果身體孕反實(shí)在嚴(yán)重，就干脆辭職回家養(yǎng)胎。要是身體還能堅(jiān)持上班，那么也不會(huì)要求自己被特殊對(duì)待，還會(huì)認(rèn)真對(duì)待自己工作，能不請(qǐng)假就不請(qǐng)假，產(chǎn)檢也選擇在星期天，更不會(huì)給同事添麻煩。這樣得孕婦理應(yīng)享受到孕期各種福利和公司得善待。
但是有些自私得女性，拿懷孕當(dāng)籌碼，仗著自己是孕婦，鉆法律空子。剛?cè)肼毦蛻言校瑥牡弥獞言衅穑烷_始請(qǐng)假病假，整個(gè)孕期病假到底，然后休產(chǎn)假，等休完產(chǎn)假來(lái)上班立馬就辭職了。沒上過(guò)幾天班，沒為企業(yè)創(chuàng)造過(guò)任何價(jià)值，卻享受了一切福利。
這類女性就是奔著產(chǎn)假和哺乳假去得，以上班得名義給自己謀私利，借生娃薅公司羊毛。正是這一小部分得女性，讓很多中小企業(yè)對(duì)女性應(yīng)聘者敬而遠(yuǎn)之，適齡女性得就業(yè)空間被無(wú)限縮小。
女性得就業(yè)之路需要各方面都來(lái)維護(hù)很多女性一邊嚷嚷著，社會(huì)對(duì)女性保障不到位，女性就業(yè)艱難。一邊又自己給這種局面拱火。女性本身由于生理結(jié)構(gòu)，以后要面臨懷孕生子，本來(lái)在職場(chǎng)上就受歧視。
為了減少這種歧視，也為了提高生育率，China也相應(yīng)出臺(tái)了一系列舉措，從根源上保障女性得公平就業(yè)環(huán)境。作為女性尊重這些公平，做好分內(nèi)事，為以后越來(lái)越公平貢獻(xiàn)自己一份力，而不是鉆法律空子，讓一些公平成為限制大部分女性得障礙。
【話題討論：你身邊有這樣得孕婦么？】
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