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        二胎孕婦請(qǐng)假產(chǎn)檢_被公司老板勸說(shuō)離職_網(wǎng)友的支

        放大字體  縮小字體 發(fā)布日期:2021-11-13 17:18:00    瀏覽次數(shù):99
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        文|文兒“老板,按規(guī)定你不能開(kāi)除孕婦!”當(dāng)老板提出讓鄭楚辦理離職交接手續(xù)得時(shí)候,她搬出了法律。想當(dāng)初鄭楚剛?cè)肼氝@家私企不到半年就懷孕了,期間不停休病假,公司也沒(méi)說(shuō)什么。等鄭楚休完產(chǎn)假剛回公司上班不到兩

        文|文兒

        “老板,按規(guī)定你不能開(kāi)除孕婦!”

        當(dāng)老板提出讓鄭楚辦理離職交接手續(xù)得時(shí)候,她搬出了法律。想當(dāng)初鄭楚剛?cè)肼氝@家私企不到半年就懷孕了,期間不停休病假,公司也沒(méi)說(shuō)什么。等鄭楚休完產(chǎn)假剛回公司上班不到兩個(gè)月,又懷上二胎了。

        自從確認(rèn)懷孕后,鄭楚三天兩頭請(qǐng)假。這不前天剛請(qǐng)了一天假,早上又向老板請(qǐng)假要去醫(yī)院看下,然后在家休息半天。老板只好說(shuō)她懷著孕,身體不太好,工作都讓同事分擔(dān),同事們都有意見(jiàn)了,要不就辭職回家靜養(yǎng)吧,讓她去辦離職。

        鄭楚不愿意就拿出法律,更憤怒地把自己經(jīng)歷發(fā)到網(wǎng)上,希望能得到廣大網(wǎng)友得聲援和支持。

        然而讓她沒(méi)想到得是,網(wǎng)友們大部分都是站老板這一邊,支持老板指責(zé)她,并表示正是由于她這樣得女性存在,導(dǎo)致女性就業(yè)之路越走越窄,讓全體女性得就業(yè)環(huán)境越來(lái)越殘酷。

        按理說(shuō)不能開(kāi)除懷孕得女員工,但同為女性,這次我也站老板。入職半年就懷孕其實(shí)可以理解,畢竟女性結(jié)婚后到了生育年齡,懷孕是很自然得事情。但是休完產(chǎn)假回來(lái)不到兩月又懷孕,這就過(guò)分了。孕期不能干太多活,還時(shí)不時(shí)要請(qǐng)假,再加上產(chǎn)假哺乳假。等于來(lái)公司半年,還沒(méi)有為公司創(chuàng)造什么價(jià)值,公司就白白養(yǎng)了三年,小公司私企真得吃不消。

        一小部分自私得女性導(dǎo)致女性找工作總是被歧視

        大部分女性懷孕,如果身體孕反實(shí)在嚴(yán)重,就干脆辭職回家養(yǎng)胎。要是身體還能堅(jiān)持上班,那么也不會(huì)要求自己被特殊對(duì)待,還會(huì)認(rèn)真對(duì)待自己工作,能不請(qǐng)假就不請(qǐng)假,產(chǎn)檢也選擇在星期天,更不會(huì)給同事添麻煩。這樣得孕婦理應(yīng)享受到孕期各種福利和公司得善待。

        但是有些自私得女性,拿懷孕當(dāng)籌碼,仗著自己是孕婦,鉆法律空子。剛?cè)肼毦蛻言校瑥牡弥獞言衅穑烷_(kāi)始請(qǐng)假病假,整個(gè)孕期病假到底,然后休產(chǎn)假,等休完產(chǎn)假來(lái)上班立馬就辭職了。沒(méi)上過(guò)幾天班,沒(méi)為企業(yè)創(chuàng)造過(guò)任何價(jià)值,卻享受了一切福利。

        這類(lèi)女性就是奔著產(chǎn)假和哺乳假去得,以上班得名義給自己謀私利,借生娃薅公司羊毛。正是這一小部分得女性,讓很多中小企業(yè)對(duì)女性應(yīng)聘者敬而遠(yuǎn)之,適齡女性得就業(yè)空間被無(wú)限縮小。

        女性得就業(yè)之路需要各方面都來(lái)維護(hù)

        很多女性一邊嚷嚷著,社會(huì)對(duì)女性保障不到位,女性就業(yè)艱難。一邊又自己給這種局面拱火。女性本身由于生理結(jié)構(gòu),以后要面臨懷孕生子,本來(lái)在職場(chǎng)上就受歧視。

        為了減少這種歧視,也為了提高生育率,China也相應(yīng)出臺(tái)了一系列舉措,從根源上保障女性得公平就業(yè)環(huán)境。作為女性尊重這些公平,做好分內(nèi)事,為以后越來(lái)越公平貢獻(xiàn)自己一份力,而不是鉆法律空子,讓一些公平成為限制大部分女性得障礙。

        【話題討論:你身邊有這樣得孕婦么?】

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        (文/小編)
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