數據來源：中國通信研究院、中國互聯網絡信息中心、易觀咨詢?
制圖：蔡華偉
互聯網時代，年輕人“泡”在網上的時間越來越多，常會受到“不務正業(yè)”的指摘。據統(tǒng)計，2019年中國數字用戶中，35歲及以下用戶占比68.15%。他們都在網上忙些啥？有人當起在線醫(yī)生、美食博主，把辦公室搬到了網上;有人利用業(yè)余時間發(fā)展設計、撰稿等副業(yè)，培養(yǎng)興趣、增加收入兩不誤;有人則在空閑時間做起網絡安全志愿者、大眾評審員，上網做公益，弘揚正能量……他們恰恰都是在網上“務正業(yè)”。
本版即日起推出“大數據觀察·網聚青年力量”，聚焦當代年輕人在網上釋放出的蓬勃朝氣與澎湃動能。
——編?者?
“再見，母校，回家上班去嘍?！碑厴I(yè)后，余沛的就業(yè)選擇與同學略有不同。畢業(yè)于某211院校的她，加入了一家自媒體公司，負責撰寫稿件、策劃內容。
近年來，數字經濟蓬勃發(fā)展，催生了不少在線崗位。更加靈活的工作時間，新鮮有趣的工作內容，讓在線崗位吸引了越來越多的年輕人，新型靈活就業(yè)快速發(fā)展壯大。《2019中國數字經濟發(fā)展與就業(yè)白皮書》顯示，2018年我國數字經濟領域就業(yè)崗位為1.91億個，占當年總就業(yè)人數的24.6%。
美食博主、網絡營銷專員……第三產業(yè)數字化催生大量在線崗位
“我是一名在線健身教練?！备鎰e就職的健身房，李文燦將自己的工作搬到了網上。李文燦為各網絡平臺錄制健身教學視頻，為知識分享類網站撰寫健身科普文章，并在健身APP上擔任班主任，為學員解答健身問題。
“我還在APP上接單，提供上門健身指導服務，每周兩三個小時。”李文燦對收入現狀還算滿意，“每月收入1.5萬元左右，與之前在健身房的收入相比只多不少，但自由多了，也沒有課程銷售壓力。”
“我是一名在線兒科醫(yī)生?！睆脑?點到晚11點，郭晴負責的微信群，通知聲此起彼伏。在不少新手爸媽眼里，寶寶吃不好、睡不好、發(fā)燒了，找郭晴準沒錯。
“寶爸寶媽會把寶寶的癥狀、照片傳給我，我據此做出初步診斷，告知家長是繼續(xù)觀察還是去醫(yī)院做進一步檢查?！惫缧ΨQ自己是300多個家庭的家庭醫(yī)生，為緩解兒科掛號難貢獻了綿薄之力。“其實寶寶們生病，很多情況都是小問題，休息幾天即可痊愈?！惫缯f。
“我是一名美食博主?！痹谀趁朗称脚_上積攢了一定人氣后，文思思辭去原有工作，當起了專職美食博主?！拔颐刻斓墓ぷ骶褪卿浿聘恻c制作視頻，并撰寫做飯攻略?！蔽乃妓嫉拿朗巢┲鳟數蔑L生水起，前不久剛在某平臺上出售了自己的烘焙教程。
私人旅行線路定制師、網絡媒體寫作者、網絡營銷專員……細細探究這些在線崗位，幾乎都源于數字化對服務業(yè)的改造?！坝捎诘谌a業(yè)具有高交易費用、低固定資產占比、低技術密集度的特點，進行數字化改造較為容易，從而造就了大量的在線崗位?！敝袊畔⑼ㄐ叛芯吭焊痹洪L余曉輝表示，數字經濟對就業(yè)的吸納能力主要體現在第三產業(yè)上，2018年，第三產業(yè)數字化轉型就業(yè)崗位約13426萬個，占第三產業(yè)總就業(yè)人數的37.2%，占比提升約4個百分點。
中國人民大學勞動人事學院副教授周廣肅表示，第三產業(yè)數字化改造催生了平臺經濟、共享經濟等新模式，其中以平臺經濟最為亮眼，成為近年來帶動創(chuàng)業(yè)和就業(yè)的新引擎。
平臺自主創(chuàng)業(yè)、網上兼職就業(yè)……數字經濟正在重構就業(yè)模式
除了積極投身在線崗位，也有不少年輕人選擇在線兼職賺取零花錢。智聯招聘調研數據顯示，2019年上半年有8.2%的職場人士擁有兼職收入。
調研報告顯示，隨著平臺經濟的發(fā)展，工作越來越不受限于空間和時間，有個主業(yè)謀生，再兼顧一項興趣，主副業(yè)同時在手成為不少年輕人向往的方式。
“我們在調研中發(fā)現，通過互聯網，無論是編程、策劃、代運營、化妝等，只要在技術、才藝等方面有專長，就能發(fā)展成為第二職業(yè)。”一家招聘網站的有關負責人說。
“數字經濟正在重構我們的就業(yè)模式?！庇鄷暂x說，網絡信息技術、互聯網平臺等，向個體提供市場、研發(fā)、生產等資源，個體不必進入傳統(tǒng)企業(yè)就可以從事經濟活動。相應地，就業(yè)形式變得靈活多樣，自主創(chuàng)業(yè)、自由職業(yè)、兼職就業(yè)等新型靈活就業(yè)新模式快速興起。
余曉輝表示，數字經濟推動我國靈活就業(yè)實現了四大轉變：一是規(guī)模爆發(fā)式增長，實現從邊緣補充到重要組成的轉變?！叭缃耠S著網絡購物、共享經濟等新模式新業(yè)態(tài)的發(fā)展，靈活就業(yè)人數快速增加，已逐漸成為一股重要的就業(yè)力量?！倍欠秶焖贁U張，實現從少數領域到多樣化領域就業(yè)的轉變。靈活就業(yè)除了分布在商貿流通領域以外，還廣泛分布在物流、直播等多樣化領域。三是質量不斷提升，實現從低層次就業(yè)到高層次就業(yè)的轉變。更多擁有高學歷、高人力資本的人參與靈活就業(yè)，尤其是在知識分享等領域，靈活就業(yè)者的受教育水平大幅提升。四是競爭力大幅躍升，實現從被動選擇到主動參與的轉變。如今，依托技術和平臺的賦能，靈活就業(yè)者可以在更多領域展開競爭，能在專業(yè)化領域更好地滿足日益?zhèn)€性化的需求，靈活就業(yè)成為就業(yè)者的主動選擇。
勞動關系認定、合理工作時長……勞動權益保護成新課題
展望未來，周廣肅表示，隨著第二產業(yè)數字化進程加快，未來第二產業(yè)的在線崗位將大幅增加，如設備遠程維護、在線繪圖等等。在線崗位日益增多，靈活就業(yè)群體快速壯大，中國人民大學勞動人事學院院長楊偉國指出，如何保障這部分勞動者的合法權益，包括合理的工資水平、工作時間等，正在成為一個新課題。
“新型靈活就業(yè)模式涵蓋‘數字時代的手工場經濟’，即回到了個體生產、家庭生產、本地生產的狀態(tài)?！睏顐f，市場環(huán)境、個人選擇、技術便利性等多方面的因素都可能會繼續(xù)推動這個趨勢不斷往前走，所以我們需要研究如何保護這些勞動者的合法權益。
李文燦就對自己與平臺間的關系充滿困惑?！拔覀兣c平臺公司簽訂的并非勞動合同，而是合作協議，平臺公司并不負責我的五險一金?！?/p>
目前，關于在線崗位靈活就業(yè)，爭議較多的就是勞動關系認定問題?；ヂ摼W平臺企業(yè)與勞務提供者之間既有簽訂勞動關系的，也有通過外包、勞務派遣等方式形成非標準勞動關系的，但更多的是簽訂合作、承攬等協議來建立民事合作關系?！斑@就給司法帶來裁判和認定的困難，一旦發(fā)生意外事故，勞動者的合法權益難以得到保障。”楊偉國說。
專家建議，面對愈發(fā)復雜多變的就業(yè)形態(tài)和就業(yè)方式，需要出臺新的法律法規(guī)，對新型勞動關系做出更加清晰的界定。“這樣才能更好地保護勞動者的權益，讓社會保障更好地發(fā)揮作用。”周廣肅說。
