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        辦公室神器_《公司績(jī)效考核辦法》附全套表格制度

        放大字體  縮小字體 發(fā)布日期:2021-12-17 11:46:36    作者:微生素然    瀏覽次數(shù):95
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        一、考核對(duì)象公司所有部門及員工(總經(jīng)理除外)。二、考核內(nèi)容和方式(一)考核時(shí)間:每月1日至31日。(二)考核工資標(biāo)準(zhǔn):將員工每月應(yīng)發(fā)工資總額得10%作為績(jī)效考核工資,根據(jù)當(dāng)月工作績(jī)效考核結(jié)果,確定績(jī)效工資

        一、考核對(duì)象

        公司所有部門及員工(總經(jīng)理除外)。

        二、考核內(nèi)容和方式

        (一)考核時(shí)間:每月1日至31日。

        (二)考核工資標(biāo)準(zhǔn):將員工每月應(yīng)發(fā)工資總額得10%作為績(jī)效考核工資,根據(jù)當(dāng)月工作績(jī)效考核結(jié)果,確定績(jī)效工資發(fā)放比例和具體金額。

        其中,年薪制員工考核工資標(biāo)準(zhǔn)為:年薪÷12×80%×10%;置業(yè)顧問考核工資標(biāo)準(zhǔn)為:基本工資×10%。

        (三)考核內(nèi)容:?jiǎn)T工本人當(dāng)月工作完成情況及綜合表現(xiàn)。

        (四)考核方式:

        實(shí)行分級(jí)考核,由直接上級(jí)考核直接下級(jí),并由分管領(lǐng)導(dǎo)蕞終評(píng)定。即:

        1、公司總經(jīng)理考核副總經(jīng)理、總工程師(其中,總工程師得考核結(jié)合分管副總意見);

        2、公司副總經(jīng)理考核部門負(fù)責(zé)人及分管部門;

        3、部門負(fù)責(zé)人考核部門所屬員工,并由分管領(lǐng)導(dǎo)蕞終評(píng)定;

        4、財(cái)務(wù)部門人員由集團(tuán)公司財(cái)務(wù)審計(jì)部負(fù)責(zé)考核,公司提供相關(guān)參考依據(jù)。

        三、考核流程

        由制定工作計(jì)劃、執(zhí)行工作計(jì)劃及工作考核三部分組成,詳見下頁圖表1。

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