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        今年沒(méi)休完的假_怎么辦?(民生服務(wù)港)

        放大字體  縮小字體 發(fā)布日期:2021-12-20 04:08:47    作者:微生粟財(cái)    瀏覽次數(shù):82
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        2021年馬上就要結(jié)束,大家得年休假都休了么?年休假有幾天?沒(méi)休得年休假能跨年度安排么?單位不允許休年休假,勞動(dòng)者應(yīng)該怎么辦?圍繞很多讀者關(guān)心得休假問(wèn)題,感謝采訪了人社部有關(guān)負(fù)責(zé)人。根據(jù)《職

        2021年馬上就要結(jié)束,大家得年休假都休了么?

        年休假有幾天?沒(méi)休得年休假能跨年度安排么?單位不允許休年休假,勞動(dòng)者應(yīng)該怎么辦?圍繞很多讀者關(guān)心得休假問(wèn)題,感謝采訪了人社部有關(guān)負(fù)責(zé)人。

        根據(jù)《職工帶薪年休假條例》得規(guī)定,職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年得,有5天年休假;工作已滿10年不滿20年得,有10天年休假;工作已滿20年得,有15天年休假。China法定休假日、休息日不計(jì)入年休假得假期。

        年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。只有當(dāng)單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假得,可以跨1個(gè)年度安排。

        對(duì)單位確因工作需要不能安排職工休年休假得,經(jīng)職工本人同意,可以不安排職工休年休假。但是,對(duì)職工應(yīng)休未休得年休假天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入得300%支付年休假工資報(bào)酬。

        人社部有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹,單位不安排職工休年休假又不依照規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬得,勞動(dòng)者可依法向勞動(dòng)保障部門舉報(bào),由縣級(jí)以上地方人民政府人事部門或者勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正;對(duì)逾期不改正得,除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外,單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬得數(shù)額向職工加付賠償金。

        版式設(shè)計(jì):蔡華偉

        《 》( 2021年12月10日 19 版)

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        (文/微生粟財(cái))
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