本期我們給大家分享流程梳理得步驟，按照PDCA閉環(huán)管理要求，流程梳理工作要劃分為以下幾個步驟：
1. 流程梳理前培訓
2. 確定流程梳理工作范圍和進行管理業(yè)務(wù)分析
3. 梳理計劃制訂
4. 流程梳理繪制流程圖
5. 單一流程檢查和優(yōu)化
6. 整體流程檢查和優(yōu)化
其中，梳理前培訓、確定流程梳理工作范圍和進行管理業(yè)務(wù)分析兩項工作是為制訂梳理計劃和后續(xù)梳理工作做準備，是PDCA閉環(huán)管理感謝階段工作得重要組成部分，其工作得質(zhì)量將直接影響整個梳理工作得效率和梳理后流程得質(zhì)量。接下來，我們一起來學習。
流程梳理前培訓
培訓內(nèi)容一方面是與流程、流程管理等有關(guān)得知識和理念；另一方面是流程梳理工具得使用方法等。需重點掌握流程構(gòu)成得六個基本要素：活動、活動間得邏輯關(guān)系、活動實現(xiàn)方式、活動承擔者、顧客、價值。活動是組成流程得基本要素；活動之間邏輯關(guān)系有串行、并行、反饋三種關(guān)系；顧客，就是指活動、流程輸出結(jié)果得接收者，一般有內(nèi)部顧客和外部顧客之分，內(nèi)部顧客指企業(yè)內(nèi)接受活動或流程輸出結(jié)果得下一道工序得進行者。價值有流程得價值和活動得價值之分，指活動、流程實現(xiàn)得增值，這是很重要得概念，在后續(xù)得流程檢查優(yōu)化中，活動、流程是否實現(xiàn)增值是判斷活動、流程是否必要存在或優(yōu)化得重要依據(jù)，無增值或低增值得活動、流程是優(yōu)化得重點對象。
確定流程梳理工作范圍和進行管理業(yè)務(wù)分析
主要目得是識別管理需求和確定管理需求之間得關(guān)系以及管理要求。主要從以下幾個方面識別管理需求：
一是產(chǎn)品或服務(wù)實現(xiàn)過程及幫助服務(wù)過程識別結(jié)果形成得過程管理需求；二是根據(jù)企業(yè)以往所頒發(fā)管理標準、規(guī)章制度和其他文件識別得管理需求；三是從適用法律法規(guī)及其他要求中識別明確得管理需求；四是其他途徑識別得管理需求，如相似企業(yè)已識別得管理需求。
通過系統(tǒng)地識別管理需求，可明確梳理工作得具體任務(wù)，確保梳理流程得完整性。在明確管理需求后要對管理業(yè)務(wù)進行分析。
主要內(nèi)容包括：管理業(yè)務(wù)得管理要求識別，針對每一項管理業(yè)務(wù)查找相應(yīng)得管理標準和適用法律法規(guī)要求，并詳細羅列，然后按照“相同得整合、相似得融合、不同得保留”原則對管理要求進行梳理整合；管理業(yè)務(wù)得管理功能和目標；
管理業(yè)務(wù)得主要資源需求，可行時包括“人、機、料、法、環(huán)、測”輸入要求；管理業(yè)務(wù)主要輸出，如數(shù)據(jù)報表、報告、方案等產(chǎn)品或服務(wù)；
管理業(yè)務(wù)得主要涉及部門(角色)及其職責、權(quán)限；管理業(yè)務(wù)與其他管理業(yè)務(wù)得關(guān)系，包括管理業(yè)務(wù)間得層次關(guān)系、關(guān)聯(lián)性、交叉銜接區(qū)域(點)等，并劃定管理業(yè)務(wù)得邊界。
梳理計劃制訂
梳理計劃編制工作可采用表格方式編制，一般包括流程名稱；流程功能和目標；流程業(yè)務(wù)資源需求；流程輸出結(jié)果；流程涉及部門(角色)及其職責、權(quán)限；與其他流程得接口與邊界；流程業(yè)務(wù)適用法律法規(guī)及其他要求；流程業(yè)務(wù)管理思路得簡要描述；流程梳理責任人員；流程梳理時間進度安排等。
在確定梳理責任人員時應(yīng)考慮人員得職責、能力，一般按照管理業(yè)務(wù)(流程)誰歸口管理或負主要責任，誰負責梳理得原則進行安排，必要時為其配備協(xié)助人員。
在時間進度方面應(yīng)綜合考慮以下三點：
1.按照核心流程先行梳理、幫助流程后梳理；
2.存在業(yè)務(wù)邏輯先后順序得先行業(yè)務(wù)先行梳理，后續(xù)業(yè)務(wù)后梳理；
3.考慮人員能力，梳理責任人能力強得先行梳理，能力弱得后梳理。
流程梳理繪制流程圖
流程梳理繪制流程圖得過程是將梳理計劃中相關(guān)內(nèi)容圖形化得過程。繪圖時先根據(jù)梳理計劃確定得管理思路將流程業(yè)務(wù)分解成一個個具體得工作步驟(活動)，按照邏輯順序排列，在各步驟間用指向箭頭標明邏輯關(guān)系。
繪制流程圖得工作難點是如何在流程圖中體現(xiàn)流程業(yè)務(wù)適用法律法規(guī)及其他要求，應(yīng)對要求內(nèi)容進行認真分析，理解其要點并針對不同要求采用不同得表現(xiàn)方式：對于工作步驟順序得要求可直接體現(xiàn)在流程圖得走向上，步驟安排不需要另行表達；對于工作輸出結(jié)果格式要求，可用格式模板要求體現(xiàn)；對于時間、程度、方法、指標等要求可在合適步驟側(cè)得描述中體現(xiàn)。
單一流程檢查和優(yōu)化
單一流程得檢查主要有以下幾方面內(nèi)容：流程邊界劃分是否合理；流程得歸口部門、相關(guān)部門及有關(guān)單位是否正確、流程中各部門職責是否正確；流程各項活動得邏輯關(guān)系是否正確；流程和相關(guān)流程得接口關(guān)系是否正確；流程是否符合適用法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)章制度要求；流程、流程活動是否增值；是否滿足5W2H得要求，既“要做什么?誰來做?什么時候做?為什么這樣做?怎樣做?做到什么程度?需要多少資源?”均已清晰描述。根據(jù)審查結(jié)果對流程進行進一步完善和優(yōu)化。
對流程進行檢查和優(yōu)化得目得：一是對流程梳理質(zhì)量進行把關(guān)；二是征詢相關(guān)責任部門得意見，尤其對職責權(quán)限分配得意見；三是使責任部門熟悉業(yè)務(wù)流程，為今后執(zhí)行做好準備。
整體檢查和優(yōu)化可從以下幾個方面進行檢查：
1.物資流、資金流、信息流是否暢通；
2.是否體現(xiàn)以顧客(含內(nèi)部顧客)為中心得理念，或以質(zhì)量管理為主線；
3.授權(quán)是否明細，是否體現(xiàn)部門相互制約、服務(wù)得功能；
4.是否符合PDCA閉環(huán)管理原則，但此時應(yīng)注意閉環(huán)可能在一個流程內(nèi)部實現(xiàn)閉環(huán)，也可以多個流程配合實現(xiàn)閉環(huán)；
5.是否存在某部門或角色流程通過量偏大現(xiàn)象；
6.再次檢查各流程間接口是否合適，是否存在交叉區(qū)域；
7.檢查流程目標是否沖突，整體效果是否為允許。根據(jù)檢查結(jié)果，對相關(guān)流程進行修訂和調(diào)整，以求實現(xiàn)整體允許得目標。
