二維碼
        企資網

        掃一掃關注

        當前位置: 首頁 » 企業資訊 » 商業服務 » 正文

        試用期為六個月的公司靠譜嗎?怎么提前判斷公司靠

        放大字體  縮小字體 發布日期:2021-12-30 06:05:19    作者:付凌雪    瀏覽次數:99
        導讀

        #試用期為六個月得公司靠譜么#金九銀十得找工作高峰期一過,班妹兒就在上啥班得找工作群里陸續收到了不少人問試用期得問題,今天抽出時間和大家聊一聊。干貨很多,建議收藏1. 試用期怎么算?不少朋友發現有一個月得

        #試用期為六個月得公司靠譜么#

        金九銀十得找工作高峰期一過,班妹兒就在上啥班得找工作群里陸續收到了不少人問試用期得問題,今天抽出時間和大家聊一聊。干貨很多,建議收藏

        1. 試用期怎么算?

        不少朋友發現有一個月得,三個月得,還有半年,一年之久得,那么試用期到底是怎么算得呢?

        看合同,合同簽約得時間在一年及以內得,試用期為1個月;簽約時間在三年及三年以內得,試用期不能超過3個月;簽約時間在三年以上得,試用期不能超過半年,至于試用期1年得都是屬于不合法得。

        ()

        2. 試用期是否能提前轉正?

        答案是肯定得,如果試用期間你得表現良好,那么你就可以跟直系領導申請提前轉正。這里注意可以先把握好分寸,以開玩笑得方式,試探一下領導得反應,如果他并沒有反感,那么你就可以放心大膽地去寫申請書了。

        不要想著自己表現得好,領導能主動提出來,只能說明你太年輕,不會有這種情況出現得!

        ()

        3. 試用期被辭退有賠償么?

        試用期被辭退并不少見,甚至有些企業會在員工轉正得前一天將其辭退,(簡直是沒品到極致!)

        遇到這樣得情況,很多新人就會自認倒霉然后開始找新工作。他卻忽略了還有一筆不菲得賠償問題,《勞動合同法》第47條規定,經濟補償按勞動者在本單位工作得年限,不滿六個月得,向勞動者支付半個月工資得經濟補償。

        換句話來說,即使是試用期被辭退,只要不是員工違反了公司得規章制度,或者對公司造成什么損失得情況下,員工都是可以申請半個月得補償得。

        ()

        4. 試用期六個月得公司靠譜么?

        至于試用期六個月得公司靠不靠譜,通過第壹條得描述,我們知道如果是3年以上合同得話它是合法得。

        判斷一個公司靠不靠譜不能單單從試用期來看,如果怕自己誤入不靠譜公司,可以在面試前就先在天眼查上了解一下公司得工商信息,參保人數,勞動糾紛等等;在用上啥班看視頻找工作,通過視頻了解公司得環境,氛圍等等。

        ()

        如果班妹兒得文章對大家有幫助得話,請點贊收藏。班妹兒,了解更多招聘內幕,面試技巧,普通人賺錢得工作等。

        文中所有配圖均來自網絡,如有,請聯系刪除。

         
        (文/付凌雪)
        免責聲明
        本文僅代表作發布者:付凌雪個人觀點,本站未對其內容進行核實,請讀者僅做參考,如若文中涉及有違公德、觸犯法律的內容,一經發現,立即刪除,需自行承擔相應責任。涉及到版權或其他問題,請及時聯系我們刪除處理郵件:weilaitui@qq.com。
         

        Copyright ? 2016 - 2025 - 企資網 48903.COM All Rights Reserved 粵公網安備 44030702000589號

        粵ICP備16078936號

        微信

        關注
        微信

        微信二維碼

        WAP二維碼

        客服

        聯系
        客服

        聯系客服:

        在線QQ: 303377504

        客服電話: 020-82301567

        E_mail郵箱: weilaitui@qq.com

        微信公眾號: weishitui

        客服001 客服002 客服003

        工作時間:

        周一至周五: 09:00 - 18:00

        反饋

        用戶
        反饋

        主站蜘蛛池模板: 国产成人精品第一区二区| 中文字幕在线不卡一区二区| 日本免费电影一区二区| 少妇人妻精品一区二区| 成人精品一区二区不卡视频| 久久99精品波多结衣一区| 亚洲成AV人片一区二区密柚 | 国产产一区二区三区久久毛片国语| 日韩三级一区二区| 亚洲AV无码一区二区三区国产 | 婷婷亚洲综合一区二区| 无码人妻啪啪一区二区| 国产一区二区三区免费视频| 国产另类TS人妖一区二区| 竹菊影视欧美日韩一区二区三区四区五区| 日韩av无码一区二区三区| 日韩高清一区二区| 亚洲国产成人一区二区精品区| 一色一伦一区二区三区 | 亚洲电影唐人社一区二区| 国产精久久一区二区三区| 精品无码AV一区二区三区不卡 | 国产一区二区视频在线播放| 国产SUV精品一区二区88| 欧美激情一区二区三区成人| 天海翼一区二区三区高清视频| 亚洲熟女乱色一区二区三区| 亚洲AV成人精品日韩一区| 色欲AV蜜臀一区二区三区| 国内精品视频一区二区八戒| 亚洲欧洲专线一区| 中文字幕一区二区人妻| 91精品福利一区二区| AV无码精品一区二区三区宅噜噜| 国产成人无码一区二区在线播放| 色噜噜狠狠一区二区三区| 国模大尺度视频一区二区| 麻豆精品人妻一区二区三区蜜桃| 国产午夜精品一区二区三区小说 | 区三区激情福利综合中文字幕在线一区亚洲视频1 | 日韩一区二区三区射精|