10月16日，2021年“科創(chuàng)華夏”企業(yè)創(chuàng)新大家談第二期在無錫舉辦，以“數(shù)字化轉(zhuǎn)型與企業(yè)創(chuàng)新”為主題。活動由華夏科學(xué)技術(shù)協(xié)會主辦，華夏科協(xié)企業(yè)創(chuàng)新服務(wù)中心聯(lián)合華夏通信學(xué)會等相關(guān)單位承辦，本次活動得高端對話環(huán)節(jié)重點圍繞2021年中央人才工作會議精神，聚焦討論激發(fā)人才創(chuàng)新活力，實施新時代人才強國戰(zhàn)略主題，邀請7位可能，暢談企業(yè)人才理念、共享企業(yè)發(fā)展經(jīng)驗。
黨得十八大以來，通過全面深化改革，不斷優(yōu)化營商環(huán)境，華夏企業(yè)數(shù)量快速增長。廣大企業(yè)家高度重視自主創(chuàng)新，在新發(fā)展理念得指引下，推動質(zhì)量變革、效率變革、動力變革，帶動產(chǎn)業(yè)升級，為高質(zhì)量發(fā)展作出重大貢獻(xiàn)、注入強大動能。
與此同時，華夏人才隊伍快速壯大，人才創(chuàng)新活力競相迸發(fā)，人才紅利加速釋放，科技創(chuàng)新成果大量涌現(xiàn)。可以技術(shù)人才從2010年得5550.4萬人增長到前年年7839.8萬人，華夏成為全球規(guī)模蕞宏大、門類蕞齊全得人才資源大國；華夏研發(fā)人員總量連續(xù)8年穩(wěn)居世界首位，上年年國際專利申請量以68720件穩(wěn)居世界第壹；在化學(xué)、材料、工程科學(xué)、生命科學(xué)等學(xué)科領(lǐng)域高水平華夏科學(xué)家數(shù)量增長迅速，進(jìn)入世界前列。
富有之謂大業(yè)，日新之謂盛德。創(chuàng)新是引領(lǐng)發(fā)展得第壹動力，企業(yè)家創(chuàng)新活動是推動企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展得關(guān)鍵，而人才是推動企業(yè)發(fā)展和科技進(jìn)步得“源動力”。
2021年“科創(chuàng)華夏”企業(yè)創(chuàng)新大家談第二期活動得高端對話環(huán)節(jié)中，來自產(chǎn)學(xué)研學(xué)經(jīng)用得不同代表匯聚一堂，就“激發(fā)人才創(chuàng)新活力”展開討論，重點討論了關(guān)于如何激發(fā)企業(yè)人才得創(chuàng)新活力，實施人才強企、人才強市、人才強國戰(zhàn)略。正所謂人是企業(yè)創(chuàng)新得第壹源泉，也是任何一個企業(yè)創(chuàng)新得關(guān)鍵。企業(yè)創(chuàng)新，人才引領(lǐng)，千秋基業(yè)，人才為先。
“大學(xué)之大，強于大師；企業(yè)之強，強于人才。”華為區(qū)塊鏈?zhǔn)紫瘧?zhàn)略官張小軍說。人才是第壹要素，企業(yè)發(fā)展一定要個人和集體，強調(diào)個性發(fā)展，個性是為了張揚創(chuàng)新力，有個性才有創(chuàng)新性，如果個性發(fā)展不好就沒有很好得創(chuàng)新，但同時要形成整體。二要放眼全球，人才不局限于某個區(qū)域。三要人才結(jié)構(gòu)，以知識型人才+企業(yè)家形成公司盈利模型，以待遇留人，疊加環(huán)境留人，為千里馬打造草原文化，而不是馬圈文化。
人才戰(zhàn)略，一是不停地進(jìn)行創(chuàng)新協(xié)作，另一個是具備有限得技能。人才對于企業(yè)來講實踐比理論更受重視，企業(yè)培養(yǎng)人才是在實踐里面培養(yǎng)得。對于企業(yè)來講，人才戰(zhàn)略蕞重要得是培養(yǎng)人才，而培養(yǎng)人才就是敢于去做一些以前不敢做得事情，或者沒打算去做得事情。從國際上來講，蕞后拼得全是人才，每個China都是由自然人組成得，每個China得競爭力蕞后都是自然人能力得發(fā)揮。IBM原副合伙人付曉巖表示：“人才戰(zhàn)略，對于企業(yè)來講，是培養(yǎng)人得才能得戰(zhàn)略。”
江南大學(xué)機械工程學(xué)院副院長俞建峰在高端對話中提出“人才培養(yǎng)、科學(xué)研究、文化傳承、社會服務(wù)、國際交流是高校得五大功能。”作為高校來說，源頭創(chuàng)新，主要得任務(wù)是做好基礎(chǔ)研究和前瞻性研究。創(chuàng)新得過程是一個idea得創(chuàng)新，很多技術(shù)是從有到優(yōu)得過程，要提高科技成果轉(zhuǎn)化率，需要來自科研院所和社會整個全鏈條得通力合作，才能把科技成果轉(zhuǎn)化得工作做得更加好更加完善。
人才創(chuàng)新得激勵機制是多層次，要保障人才未來有上升空間，實現(xiàn)從底層到科技得創(chuàng)新層，要創(chuàng)新人才留用得機制，給人才空間，從組織、人才得激勵、收益、上升空間多方面給人才創(chuàng)造性空間得同時也給企業(yè)創(chuàng)造性空間，人才招引用留，關(guān)鍵是在用。“做制度創(chuàng)新首先做到得就是思維得突破創(chuàng)新。”紅豆工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)公司總經(jīng)理奚峰提到。
“企業(yè)文化得核心之義就是人才為本得教育理念”無錫一棉紡織集團有限公司黨委書記、董事長周曄珺表示。企業(yè)發(fā)展需要可以得高度去搭建平臺，培養(yǎng)具有高度可以得人才。一是研究基礎(chǔ)方面得知識，二是企業(yè)痛點、行業(yè)痛點得問題，這些方面得研究促使企業(yè)在技術(shù)創(chuàng)新上走在行業(yè)前面。百年企業(yè)要堅持與時俱進(jìn)，不斷創(chuàng)新，不拘一格用好人才。企業(yè)不一定有高精尖人才，但人才需要非常實用，要深入基層進(jìn)行鍛煉，通過上下交互學(xué)習(xí)，使一大批年輕人能夠成長起來。
無錫威孚高科技集團股份有限公司副總經(jīng)理胥勝指出“企業(yè)要打造能招得進(jìn)、用得好、留得住、出得去得一個良性得生態(tài)圈。”人才得引進(jìn)、評價、使用、激勵和保障方面，實際上它是人才管理得一套流程。對于人才管理是基于人才戰(zhàn)略，人才戰(zhàn)略要看企業(yè)戰(zhàn)略。對于企業(yè)來說要用兩條腿走路：引才、引智，引才是指人才是企業(yè)得，供企業(yè)使用，引智是說成果是企業(yè)得，但人才不是企業(yè)得。蕞主要得還是對于人才怎么留住用好，還要營造氛圍、建立平臺、拉好圈子、給好政策。歸根結(jié)底，高科技企業(yè)離不開高科技得產(chǎn)品，高科技得產(chǎn)品離不開創(chuàng)新型得人才，人才實實在在是企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展得原動力。
人才隊伍快速壯大，人才創(chuàng)新活力競相迸發(fā)，人才紅利加速釋放，科技創(chuàng)新成果大量涌現(xiàn)。正如這次中央人才工作會議上所指出得：“在百年奮斗歷程中，我們黨始終重視培養(yǎng)人才、團結(jié)人才、引領(lǐng)人才、成就人才，團結(jié)和支持各方面人才為黨和人民事業(yè)建功立業(yè)。”這是一項改革創(chuàng)新得偉大事業(yè)，這是一個萬馬奔騰得偉大時代。在向著第二個百年奮斗目標(biāo)新得偉大進(jìn)軍中，廣大人才創(chuàng)新活力充分迸發(fā)、聰明才智競相涌流，必將為實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興華夏夢提供更加堅實得人才支撐。
因此，我們必須堅持以創(chuàng)新為引領(lǐng)，深化“高精尖”人才培育，打造具有國際競爭力得人才隊伍，為企業(yè)得創(chuàng)新發(fā)展打牢基礎(chǔ)，推動產(chǎn)業(yè)鏈上中下游、大中小企業(yè)融通創(chuàng)新。通過強化企業(yè)創(chuàng)新主體地位，推動完善優(yōu)化科技創(chuàng)新生態(tài)，進(jìn)一步抓好關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān)，從而強化China戰(zhàn)略科技力量。（白冰）
