年會效果好不好 員工感受最重要
歲末年終，一則段子在網上引起了共鳴，“如果你的男朋友開始上網搜索旗袍假發和胸罩，請不要懷疑他，有可能只是他們公司要開年會了”。
年會的本意，是為企業營造快樂的氣氛，促進內部溝通和目標認同，為下一年工作打好基礎。但是，員工對企業年會的吐槽，大多集中在以下幾點：各級負責人連篇累牘的講話，各式各樣的奇葩節目，還有占用自己原本的休息時間。
在很多企業，不論是年會組織還是排練，一是不算KPI二不算工作量，年前本來就忙，公司事家務事一大堆，員工自己還要額外加班加點排練，甚至自掏腰包買服裝道具。有的企業年會節目是硬性攤派，人人有份，并不是人人都有“才藝”可供展示，也不是大家伙都愿意上臺，最后讓公司旁邊的藝術培訓機構忙得不可開交。更為關鍵的是，不少年會傳統節目實在是“辣眼睛”，讓當事人容易下不來臺，比如幾個中年男人穿著白絲襪跳小天鵝，或是身披旗袍秀大腿，圍觀者是叫好了，當事人可能要臉紅好幾個月。
這樣的年會，看上去熱鬧，實際上達不到應有的效果。
筆者曾經采訪過一家快遞公司，他們發現基層員工參加培訓時總是積極性不高，怎么考核也架不住下有對策，后來調查，什么最能激勵員工參加培訓呢，員工給出的答案不約而同：會后管飯，管頓好飯，要求不高，有肉就行。畢竟，快遞小哥常常到了飯點也難以停歇，按時管頓熱飯是難得的好事，更別說散會后若是餓著肚子騎回各自的快遞點繼續工作，其中滋味如何了。
快遞小哥如此，其它員工亦然。年會辦得好不好，效果怎么樣，關鍵取決于員工的感受，而非管理者。所以，企業在組織年會之前，不妨征求一下員工的意見，員工希望年會是在什么時間什么場合以何種形式舉行？公司領導的講話，是不是可以短一點？對于員工在籌備年會過程中付出的勞動，在報酬方面該怎么體現？另外，當年會的組織者發現，當找人演節目需要用“抓丁”的方式進行時，也應當反思，企業在日?；钴S職工文化方面，是不是投入得有點少？
年會一年才一次，是一年壓力的釋放站，是來年工作的打氣筒。企業管理者真的不要舍不得，不要舍不得投入，也不要舍不得自己的面子，與員工真正同樂，沒什么不好。
畢竟，下一年，大家可能還會在一條船上。
舒年
