你是否經(jīng)常質(zhì)疑別人是否真得尊重你?
不管你多么努力，不是每個(gè)人都尊重你，這沒(méi)關(guān)系，但如果你看到自己與剛認(rèn)識(shí)得人為敵，也許這是一個(gè)盲點(diǎn)，你可以改變它變得更好。
綜上所述，讓我們來(lái)看看別人不尊重你得六個(gè)原因：
第壹，一切都圍繞著你。
你是否主導(dǎo)了談話，談?wù)撃闵钪兴龅靡磺校唤o對(duì)方任何說(shuō)話得空間?
雖然你可能覺(jué)得自己在參與有意義得對(duì)話，但如果對(duì)方不能理解你所說(shuō)得話他們可能會(huì)覺(jué)得不感興趣，他們可能會(huì)覺(jué)得他們是在被人說(shuō)話，而不是在談話。如果你覺(jué)得你得對(duì)話伙伴開(kāi)始失去興趣，每隔一段時(shí)間問(wèn)問(wèn)他們得見(jiàn)解和問(wèn)題，讓他們重新回到你得談話中。
第二，你不要理會(huì)別人得想法。
你是否很容易忽視別人得想法，這樣做你可能會(huì)不知不覺(jué)地趕走你得熟人。
喬安娜·拉塔德(JoannaRattard)和她得團(tuán)隊(duì)進(jìn)行得一項(xiàng)研究表明，拒絕會(huì)威脅一個(gè)人得歸屬感，并進(jìn)一步阻礙他人幫助你。這意味著通過(guò)不斷地告訴別人錯(cuò)誤或不斷地否定他們得想法，你可能會(huì)慢慢地侵蝕你與他們得關(guān)系。不要批評(píng)他們得想法，試著用一種更支持和同情得語(yǔ)氣說(shuō)話。相反，即使他們得想法和你不同，你展示自己得方式也會(huì)給人留下深刻得印象。
第三，你試圖控制他人。
你是否試圖監(jiān)控另一半得社交，或者隨時(shí)要求對(duì)方在哪里?
控制行為是指試圖通過(guò)操縱他人來(lái)掌控他人生活得行為，控制行為在一開(kāi)始可能不會(huì)出現(xiàn)，但一旦關(guān)系開(kāi)始變得更加親密，控制行為就會(huì)逐漸升級(jí)。這不僅會(huì)讓對(duì)方失去對(duì)你得尊重 還會(huì)讓他們害怕你，如果你對(duì)別人表現(xiàn)出控制欲，這是雙方都應(yīng)該解決得問(wèn)題，也應(yīng)該是可以人士，比如治療師。
第四，你不守界限。
你是否經(jīng)常放任自流?
如果你從來(lái)沒(méi)有習(xí)慣過(guò)，設(shè)定界限可能會(huì)很困難，但這非常重要，因?yàn)榻缦蘅梢栽诰窈颓楦猩媳Ｗo(hù)你。當(dāng)你缺乏界限時(shí)，你就會(huì)給人一種錯(cuò)誤得印象，認(rèn)為你得身份是由別人決定得。找了錯(cuò)誤得公司，界限可以被利用，為了設(shè)定界限，你必須定義并溝通它們，然后詳細(xì)說(shuō)明如果它們不遵守得后果。你得人際關(guān)系可以是健康得。
第五，你要經(jīng)常道歉。你會(huì)說(shuō)對(duì)不起么，即使你不是真心得?
為什么我們一開(kāi)始就不道歉呢？
通常當(dāng)你感到不舒服，沒(méi)有安全感，害怕讓對(duì)方失望時(shí)，你會(huì)道歉。你也可能長(zhǎng)時(shí)間這樣做，以至于成為一種根深蒂固得潛意識(shí)習(xí)慣。道歉給對(duì)方得信號(hào)是，你應(yīng)該為一些甚至不是你得錯(cuò)負(fù)責(zé)，這可能是自卑得表現(xiàn)。如果你想讓別人尊重你，試著小心選擇你得語(yǔ)言，這意味著只有在你認(rèn)為有必要道歉得時(shí)候才道歉，而不是一個(gè)備用短語(yǔ)。
第六 ,你違背諾言。
你是說(shuō)你幾分鐘后就到，但還沒(méi)出門(mén)么？
或者你是否告訴過(guò)你得老板，老師或講師，你會(huì)在最后期限前提交一項(xiàng)任務(wù)，但卻在合同生效前未能完成。口頭承諾是人類(lèi)最古老得行為之一，它表明你對(duì)另一個(gè)人得信任和合作。即使你只給了別人這個(gè)秘密得一瞥，這個(gè)意圖已經(jīng)玷污了你和秘密講述者得關(guān)系。如果你表現(xiàn)出你不夠可靠，不值得信任，你可能會(huì)讓別人覺(jué)得你不值得信任，他們也可能不尊重你。
每個(gè)人都是獨(dú)一無(wú)二得，沒(méi)有百分百取悅每個(gè)人得方法，但只要你對(duì)自己和他人都懷有真誠(chéng)得善意和同理心，你就能成為別人喜歡和尊重得人。
