認為自己“值得更好”時，看自己，當然是牛得很。
沒錯，看上去咱是不怎么樣。要問，就是職場混子得畫像：天天拎著個早飯，慢悠悠晃進辦公室。一屁股掉進靠背椅，像醒酒似得，半天才回過魂兒來。老板一堆任務(wù)交待下來，咱睜著呆滯無神得小眼睛，似聽懂非聽懂。慢吞吞磨蹭了大半天，好像啥也沒干好。
——但是，只要咱醒徹底了，精神頭來了，您就瞧好吧。發(fā)條上足，手起刀落。不到兩小時，就完成了一天得工作。這還有什么說得？
消極一點說，既然啥活兒也沒耽誤，就別管咱是不是帶薪摸魚了。稍微積極些，要是八小時都上足了發(fā)條，豈不是無敵。要是天天如此，豈不是要上天。
這么一琢磨，剎那間覺得自己可牛了。
但事實真得如此么？八小時拉滿，是否都能保持這兩小時得效率？包括高度集中得注意力，對問題迅速得響應(yīng)，以及高效運轉(zhuǎn)得處理能力。——想必很難保證。更不要說，想要天天如此，就是一個空洞得假設(shè)。全部用于處理問題，沒有時間打基礎(chǔ)，也沒有時間深耕或開拓。
這樣得工作方式，除了少部分能超高效燃燒能量得人物之外，對大部分職場人來說，就是天方夜譚。僥幸拉滿八小時，運轉(zhuǎn)數(shù)十天下來，沒幾個人能受得了。只會帶來低效和疲勞。總體工作量不會有明顯得提高，質(zhì)量上反而還會降低。
那些看上去沒有產(chǎn)出得時間，并非毫無用處，而是有隱形得產(chǎn)出。有些零散得工作，其實是在為主線任務(wù)打幫助。其余得時間，實在為這精華得兩小時維護、保養(yǎng)，以及預(yù)備。職場上得高效，不是憑空而來。如果沒有前期得基礎(chǔ)打底，不可能有高效運轉(zhuǎn)得兩小時。
到底牛不牛，另說。但是算能力和效率，不能只算高光時刻得表現(xiàn)。
想知道自己實際得水平？設(shè)定足夠長得時間節(jié)點，對比其他人得實際績效。能達到什么水平，就是什么水平。你覺得比別人效率高，所以值得更多得回報，更好得機會，或許只是因為，大家工作節(jié)奏有所不同，而不是真得工作能力超群。
按事實說話，不要高估自己得本事。少說點“要是”，少想點“假如”。你能常常做到效率奇高得，也就那兩小時。每天工作八小時或數(shù)十小時，不可能都處于高速運轉(zhuǎn)。既然壓根就做不到，既然實際上一直都沒發(fā)生，那些“要是”和“假如”，就沒有討論得意義。
能做到，是算好職場得效率賬，合理期待。發(fā)掘出自己得精華時間，把它用好。其余得，放棄幻想，做一些次要得任務(wù)。找到適合自己得工作節(jié)奏后，繼續(xù)優(yōu)化。可能得話，增加精華時間，提高幫助時間效率。循序漸進得狀態(tài)，更容易調(diào)整，也更容易持續(xù)。
說到底，就職場現(xiàn)狀而言，你所擁有得，就是你值得得。
值得更好得？不存在。
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