中新經(jīng)緯客戶端1月15日電 智聯(lián)招聘發(fā)布“2019年白領(lǐng)年終獎?wù){(diào)研報告”顯示，2019年三成白領(lǐng)拿到年終獎，相比去年幾近腰斬；年終獎均值為9547元，資源傾斜“普惠”不再，服務(wù)業(yè)年終獎最“摳”，金融業(yè)最“壕”； 年終獎滿意度指數(shù)為2.24，創(chuàng)近三年新低。

2019年三成白領(lǐng)拿到年終獎，相比去年幾近腰斬

報告顯示，2019年參與調(diào)研的白領(lǐng)中，僅33.3%能拿到年終獎，而2017年與2018年的數(shù)據(jù)分別為66.1%與55.17%，能拿到年終獎的白領(lǐng)占比持續(xù)下滑，今年數(shù)據(jù)相比去年幾乎腰斬。調(diào)查中，還有15.3%的白領(lǐng)表示年終獎“據(jù)說有，不確定”，確定今年必定與年終獎無緣的白領(lǐng)占到了40%，相比去年的22.30%高出近一倍。

文體教育/工藝美術(shù)行業(yè)白領(lǐng)獲年終獎?wù)急认陆底顕乐兀r(nóng)林漁牧“保獎率”最高。報告稱，2019年統(tǒng)計范圍內(nèi)各行業(yè)的白領(lǐng)獲年終獎?wù)急染兴陆担渲邢陆底畲蟮氖俏捏w教育/工藝美術(shù)行業(yè)，能拿到年終獎的白領(lǐng)占比由2018年的59.25%跌至今年15.3%。去年白領(lǐng)獲得年終獎比例最高的商業(yè)服務(wù)行業(yè)今年這一占比也大幅下降，從75.9%跌至32.8%，下降43.1個百分點。農(nóng)林漁牧堪稱“保獎率”最高的行業(yè)，今年可以獲得年終獎的白領(lǐng)占比為38.8%，僅較去年下降8.09個百分點，“保獎率”排在第二名的是能源/礦產(chǎn)/環(huán)保行業(yè)，能獲得年終獎的白領(lǐng)僅下降9.5個百分點，行業(yè)格局相對穩(wěn)定的傳統(tǒng)行業(yè)在年終獎變化上也很是穩(wěn)定。

國有企業(yè)中拿到年終獎的白領(lǐng)占比接近民營企業(yè)的2倍。報告稱，不同性質(zhì)的企業(yè)能拿到年終獎的白領(lǐng)占比差別迥異，受訪的國企員工中52.2%表示今年確定發(fā)放年終獎，緊隨其后的是外商/港澳臺獨資企業(yè)，企業(yè)中有51.4%的受訪白領(lǐng)表示今年能拿到年終獎，而私企/民營企業(yè)是本年度年終獎發(fā)放比例最低的企業(yè)類型，僅27.4%的私企/民企白領(lǐng)能拿到今年的年終獎，占比只有國企白領(lǐng)的一半左右。

房子車子與股票是除現(xiàn)金外白領(lǐng)最期待的年終獎形式。報告顯示，在能夠拿到年終獎的白領(lǐng)人群中，72.4%白領(lǐng)的年終獎在農(nóng)歷新年前發(fā)放，凸顯了年終獎也是春節(jié)過節(jié)費的一種福利，9.5%在年后發(fā)放，3.5%在年中發(fā)放，8.7%在十二月底發(fā)放。而發(fā)放的形式上普遍以現(xiàn)金為主，在獲得年終獎的白領(lǐng)中，91.1%的白領(lǐng)年終獎包含現(xiàn)金，生活用品與食品分別占8.6%與8.4%。

調(diào)研顯示，白領(lǐng)所期待的年終獎形式中排在最前的依然是現(xiàn)金，占到了94.8%，緊隨其后的就是房子、車子等大件與股票/期權(quán)，占到了12.6%與12.3%。

2019白領(lǐng)年終獎均值為9547元，資源傾斜“普惠”不再

報告顯示，2019年全國白領(lǐng)年終獎的平均值為9547元，較之2018年的7100元有大幅增長。今年年終獎發(fā)放金額大幅提升現(xiàn)象與年終獎發(fā)放比例大幅減少現(xiàn)象同時出現(xiàn)，這意味著企業(yè)在年終獎發(fā)放上體現(xiàn)出了明顯的傾斜性，績效指標突出或有重大貢獻者拿到了更多的年終獎，而陽光普照式的年終獎現(xiàn)象明顯減少。

上海白領(lǐng)年終獎平均13275元領(lǐng)先全國，是最低城市蘭州的4倍。據(jù)報告，2019年度年終獎發(fā)放最高的城市是上海，上海白領(lǐng)的年終獎平均金額達13275元，包括上海在內(nèi)，一共有9城市年終獎平均金額過萬，其余8個城市分別是：北京(12830元)、青島(12604元)、寧波(12172元)、南昌(11792元)、沈陽(10620元)、貴陽(10579元)、佛山(10105元)、合肥(10088元)，而年終獎平均金額最低的城市是蘭州，平均金額僅為3267元，上海白領(lǐng)的年終獎平均金額超過蘭州白領(lǐng)的4倍。

服務(wù)業(yè)年終獎最“摳”，金融業(yè)最“壕”。報告顯示，在被要求用一個字形容自己的年終獎時，37.1%白領(lǐng)選擇了“無”，而其余62.9%白領(lǐng)中，24.9%白領(lǐng)選擇了“摳”，總而言之，在今年年終獎領(lǐng)取覆蓋到的人群規(guī)模普遍縮水的情況下，這種不樂觀的情緒反饋也在情理之中。

但每個行業(yè)基于自身的發(fā)展條件，年終獎的水平也分化的比較嚴重，從預(yù)計發(fā)放的金額看，最“摳“的當(dāng)屬服務(wù)業(yè)，年終獎平均金額為5807元，而相對來說最“壕”的是金融業(yè)，其年終獎平均金額為14293元。

不同的崗位對于公司重要性和價值貢獻的情況不同也決定著到手年終獎金額，在今年獎金向少數(shù)崗位傾斜的趨勢下將體現(xiàn)的更為明顯。以年終獎金額高低看各個崗位時，可以發(fā)現(xiàn)其中獎金最少的是采購崗位，年終獎平均金額為7096元，獎金水平最高的是法務(wù)崗，年終獎平均金額為14833元。

男性的年終獎比女性高45%，差距進一步拉大。報告顯示，2019年度男女白領(lǐng)的預(yù)期年終獎平均金額分別為10922元與7535元，男性較之女性高出45%，而2018年男性年終獎平均金額較女性高出幅度為34%，今年這一差距進一步拉大。

天蝎座白領(lǐng)年終獎最高，平均值達10638元。報告還顯示，不同星座間年終獎金額存在些許差異，浮動范圍在25%以內(nèi)。年終獎平均金額最高的是天蝎座，為10638元，而神經(jīng)大條的射手座卻是年終獎最低的星座，平均金額為8506元，不過以他們的性格或許并不會真的在意。

三成白領(lǐng)年終獎較去年減少。報告還顯示，37.3%的白領(lǐng)年終獎有增加，32.5%白領(lǐng)年終獎與去年持平，還有30.2%白領(lǐng)年終獎相比去年有所下降。

2019年白領(lǐng)年終獎滿意度指數(shù)2.24，創(chuàng)近三年新低

報告顯示，2019年白領(lǐng)年終獎滿意度為2.24，相較于2017年的3.32與2018年的3.13有明顯下滑。能拿到獎金的人數(shù)變少了，加上獎金的兩極分化導(dǎo)致的情緒不滿，綜合導(dǎo)致了今年年終獎滿意度的下滑。

年終獎制度不健全以及收獲與付出不對等引發(fā)白領(lǐng)普遍不滿。調(diào)研顯示，38.8%的白領(lǐng)由于公司沒有健全完善的年終獎制度而不滿，38.1%的白領(lǐng)因為年終獎沒有體現(xiàn)其一年的付出而不滿。

金融業(yè)及商業(yè)服務(wù)行業(yè)滿意度領(lǐng)先；文化美術(shù)及服務(wù)類行業(yè)滿意度墊底。從行業(yè)角度看，金融業(yè)白領(lǐng)年終獎滿意度指數(shù)最高，這與該行業(yè)獎金額度高有關(guān)，其次是商業(yè)服務(wù)行業(yè)，這一行業(yè)都是專業(yè)性、知識性強的高端生產(chǎn)性服務(wù)業(yè)，本身薪酬水平就高，平時工作強度也較大，因此年終獎滿意度也相對理想。服務(wù)業(yè)在獎金墊底的狀況下，員工們自然滿意度也是墊底的。除此之外，文化傳媒、文體教育等文化藝術(shù)圈的白領(lǐng)們也獎金滿意度不高。

白領(lǐng)更為熱衷將年終獎用于儲蓄與孝敬長輩。調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，儲蓄與孝敬長輩是白領(lǐng)今年使用年終獎的主要方式，分別占39.8%與29.0%。值得一提的是，今年打算用年終獎購物的白領(lǐng)僅有18.4%，而去年的數(shù)據(jù)是30.82%，面對著不確定的未來，白領(lǐng)更加認識到現(xiàn)金為王，手里有糧心不慌。

90/95后更喜歡儲蓄，80/90后用年終獎還貸的更多。調(diào)研顯示，不同代際白領(lǐng)對年終獎的分配特點也不一樣。越年輕的白領(lǐng)越喜歡把年終獎用于儲蓄，95后將近一半的白領(lǐng)用年終獎儲蓄。80后和90后則更多的人用年終獎來還貸款，2020年，第一批90后已經(jīng)30歲，80、90后群體正值青壯年或者步入中年，養(yǎng)家?guī)淼姆寇囐J壓力比較重，年終獎?wù)糜脕斫馊济贾薄?/p>

超半數(shù)白領(lǐng)會向別人坦誠年終獎金額。調(diào)研顯示，44.3%白領(lǐng)愿意坦誠年終獎金額，認為沒必要隱瞞，12.4%白領(lǐng)愿意坦誠金額并換取別人收入信息，以上共計56.7%。不愿意坦誠年終獎金額的43.3%白領(lǐng)中，24.5%認為收入是個人隱私，18.8%認為暴露年終獎會引起不必要的猜忌。

七成白領(lǐng)選擇工作受年終獎影響，近四成會因年終獎不理想跳槽

調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，七成白領(lǐng)認為年終獎對其選擇工作有所影響，其中42.2%認為年終獎是有效的激勵手段，31%認為年終獎是公司福利的標配，可以看出年終獎對大多數(shù)白領(lǐng)來說是求職選擇的重要決策因素。

作為求職選擇的重要決策因素的同時，年終獎也是離職選擇的重要因素。38%白領(lǐng)認定會因年終獎不理想而跳槽，還有40.5%白領(lǐng)認為可能因此跳槽。

男性年終獎不理想跳槽比例更高且不易猶豫。調(diào)研顯示，39.9%男性會因年終獎不理想而跳槽，而在女性中會因年終獎不理想而跳槽的占比為35.5%，男性中沒想好是否跳槽的占38.4%，女性中占43.5%，男性不僅因年終獎跳槽的比例更高，而且在跳槽時猶豫占比更低。

白領(lǐng)眼中的年終獎是工作應(yīng)得的回報。53.8%的白領(lǐng)認為年終獎“是工作一年應(yīng)得的回報”，占比最多，認為年終獎“是好好享受一次生活的希望”的白領(lǐng)排名第二，占比12%，可見年終獎的重要性。

半數(shù)白領(lǐng)羨慕其他公司的超級年終獎。50.3%白領(lǐng)表示羨慕并希望自己的公司可以成長成這樣的公司，25.1%白領(lǐng)感恩自己所得不愿盲目攀比，12.6%白領(lǐng)意圖跳槽，還有12%白領(lǐng)選擇騙自己一切都是假的。(中新經(jīng)緯APP)