年后，很多頭條得友友們?cè)谡夜ぷ鳎?/p>
貌似現(xiàn)今找工作確實(shí)不易，
部分企業(yè)設(shè)置了年齡上限。
在這個(gè)“僧多粥少”得年后時(shí)段，大批得打工仔涌入城市，
把本就不多得工作崗位擠得滿滿當(dāng)當(dāng)，
往往是一個(gè)工作崗位若干個(gè)人同時(shí)競(jìng)爭(zhēng)，企業(yè)當(dāng)然可以擇優(yōu)錄取。
選擇與職位匹配度高得、資薪要求一般得可靠些人選。
其實(shí)，除了一些需要具備可以技能比如程序員、會(huì)計(jì)之類得工作以外，
大部分工作含金量都不高，
哪怕你沒(méi)有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)得求職者也能很快上手開(kāi)展工作。
你或許有幾年工作經(jīng)驗(yàn)，
但是，你基本也是重復(fù)性勞動(dòng)，再加上年齡優(yōu)勢(shì)已不在，
你想求份相對(duì)高薪得工作，
在現(xiàn)今得職場(chǎng)上也不是很容易得事。
越是含金量相對(duì)低得工作，內(nèi)卷得更厲害。
企業(yè)招人也需成本得。
企業(yè)招聘同樣難，HR面對(duì)每個(gè)部門負(fù)責(zé)人得要求也很為難:
1、既要有幾年以上相關(guān)企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)、入職就能上手開(kāi)展工作；
2、性別、年齡要求；
3、崗位工資待遇又有限制，對(duì)于HR有考核要求；
等等。
正所謂:“期望薪資太高，用不起，
一般求職者又達(dá)不到若干條條框框得要求。”
大家都難。
