這是諸位小白欲踏入職場(chǎng)時(shí)在經(jīng)歷面試關(guān)的時(shí)候大概率會(huì)碰到的，當(dāng)說(shuō)了一大通自己的經(jīng)歷和優(yōu)點(diǎn)之后，面試官冷不丁的突然問(wèn)：“你的優(yōu)點(diǎn)我們很清楚了，那么談?wù)勀阕约旱娜秉c(diǎn)吧?！边@時(shí)候，就要穩(wěn)住心神，面試官問(wèn)出這個(gè)問(wèn)題的目的并不是一定要知道你的缺點(diǎn)，這種請(qǐng)君入甕式的問(wèn)話是面試中的常用策略。看似不經(jīng)意的一句話，卻暗藏玄機(jī)。眾所周知，在面試時(shí)每個(gè)人都力求揚(yáng)長(zhǎng)避短，因此，用人單位在面試中反其道而行，提出讓應(yīng)試者談自己的缺點(diǎn)，借機(jī)了解應(yīng)試者的真實(shí)情況以及應(yīng)變能力。
很多人面對(duì)這種令人尷尬的問(wèn)題，常常會(huì)急于為自己辯護(hù)，連連搖頭，并回答說(shuō)沒(méi)有;還有人反問(wèn):“您說(shuō)呢?您給我指出來(lái)好嗎?”等。俗話說(shuō)“人無(wú)完人，金無(wú)足赤”，說(shuō)自己沒(méi)缺點(diǎn)肯定是行不通的，如果把自己的缺點(diǎn)硬說(shuō)成優(yōu)點(diǎn)，除出了讓別人覺(jué)得你不可信之外，還會(huì)讓你留給面試官的印象大打折扣。
讓我們來(lái)看看一個(gè)應(yīng)對(duì)的例子，某小白在應(yīng)聘總經(jīng)理助理面試時(shí)遇到這個(gè)問(wèn)題，她思考了十幾秒，做出了最合適的應(yīng)對(duì)：“我最大的缺點(diǎn)就是不太愛(ài)說(shuō)話，這個(gè)相信大家從我前面的表現(xiàn)也都看出來(lái)了。不過(guò)，對(duì)于經(jīng)理助理的人選來(lái)說(shuō)，不就需要具備守口如瓶的特質(zhì)嗎?同時(shí)，我也會(huì)利用在公司工作的機(jī)會(huì)，加強(qiáng)對(duì)自己的提升，爭(zhēng)取做到既保守公司秘密，又能為公司做出成績(jī)?！鼻擅畹膶⑷秉c(diǎn)和崗位要求結(jié)合起來(lái)，看似是缺點(diǎn)，實(shí)際上針對(duì)具體崗位而言又有可能變成優(yōu)點(diǎn)。而且，在他的回答里也含蓄地表明了自己努力上進(jìn)的決心，最終求職成功。
性格上的缺點(diǎn)誰(shuí)都有，但并不是在任何場(chǎng)合中都會(huì)以缺點(diǎn)的形式體現(xiàn)出來(lái)。因?yàn)槿秉c(diǎn)和優(yōu)點(diǎn)在不同情況下會(huì)有不同的定義。比如:個(gè)性直率，這應(yīng)該算是優(yōu)點(diǎn)。但是在一些特定環(huán)境下， 卻會(huì)認(rèn)為這種性格的人太過(guò)于浮躁，做事不懂迂回、委婉，有失穩(wěn)重:生性齊者，一般的人都認(rèn)為這是缺點(diǎn)。但是在一些特定環(huán)境反收卻會(huì)認(rèn)為這種性格的人非常節(jié)儉。從公司開(kāi)源節(jié)流的角度，應(yīng)該能為公司帶來(lái)相當(dāng)?shù)睦妗?/p>
參加一個(gè)面試前，必須要認(rèn)真做好力所能及的準(zhǔn)備，要精確把握所應(yīng)聘的職位的技能要求，針對(duì)具體職位或者崗位來(lái)應(yīng)對(duì)面試官的臨場(chǎng)提問(wèn)，有的放矢。例如說(shuō)自己的缺點(diǎn)是：“我做事的速度可能有點(diǎn)兒慢， 那是因?yàn)槲覍?duì)每件事都會(huì)想要考慮得周全一點(diǎn)”。這個(gè)所謂的缺點(diǎn)，對(duì)于財(cái)務(wù)人員來(lái)說(shuō)，恰恰是優(yōu)點(diǎn)。又例如說(shuō)自己的缺點(diǎn)是：“朋友都說(shuō)我為人處事太過(guò)于委婉，不懂直接”，而這對(duì)于客服崗位來(lái)說(shuō)卻又是最大的優(yōu)點(diǎn)。
總而言之，在談及自己的缺點(diǎn)時(shí)，不可重復(fù)強(qiáng)調(diào)自己的缺點(diǎn)，能把自己的缺點(diǎn)當(dāng)作工作中的優(yōu)點(diǎn)，或能用缺點(diǎn)突出自己的優(yōu)勢(shì)則是最好的選擇。
