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        職場_當面試被問及自己有什么缺點時_小白該如何

        放大字體  縮小字體 發布日期:2023-03-19 04:40:33    作者:江攀    瀏覽次數:132
        導讀

        這是諸位小白欲踏入職場時在經歷面試關的時候大概率會碰到的,當說了一大通自己的經歷和優點之后,面試官冷不丁的突然問:“你的優點我們很清楚了,那么談談你自己的缺點吧。”這時候,就要穩住心神,面試官問出這個

        這是諸位小白欲踏入職場時在經歷面試關的時候大概率會碰到的,當說了一大通自己的經歷和優點之后,面試官冷不丁的突然問:“你的優點我們很清楚了,那么談談你自己的缺點吧。”這時候,就要穩住心神,面試官問出這個問題的目的并不是一定要知道你的缺點,這種請君入甕式的問話是面試中的常用策略。看似不經意的一句話,卻暗藏玄機。眾所周知,在面試時每個人都力求揚長避短,因此,用人單位在面試中反其道而行,提出讓應試者談自己的缺點,借機了解應試者的真實情況以及應變能力。

        很多人面對這種令人尷尬的問題,常常會急于為自己辯護,連連搖頭,并回答說沒有;還有人反問:“您說呢?您給我指出來好嗎?”等。俗話說“人無完人,金無足赤”,說自己沒缺點肯定是行不通的,如果把自己的缺點硬說成優點,除出了讓別人覺得你不可信之外,還會讓你留給面試官的印象大打折扣。

        讓我們來看看一個應對的例子,某小白在應聘總經理助理面試時遇到這個問題,她思考了十幾秒,做出了最合適的應對:“我最大的缺點就是不太愛說話,這個相信大家從我前面的表現也都看出來了。不過,對于經理助理的人選來說,不就需要具備守口如瓶的特質嗎?同時,我也會利用在公司工作的機會,加強對自己的提升,爭取做到既保守公司秘密,又能為公司做出成績。”巧妙的將缺點和崗位要求結合起來,看似是缺點,實際上針對具體崗位而言又有可能變成優點。而且,在他的回答里也含蓄地表明了自己努力上進的決心,最終求職成功。

        性格上的缺點誰都有,但并不是在任何場合中都會以缺點的形式體現出來。因為缺點和優點在不同情況下會有不同的定義。比如:個性直率,這應該算是優點。但是在一些特定環境下, 卻會認為這種性格的人太過于浮躁,做事不懂迂回、委婉,有失穩重:生性齊者,一般的人都認為這是缺點。但是在一些特定環境反收卻會認為這種性格的人非常節儉。從公司開源節流的角度,應該能為公司帶來相當的利益。

        參加一個面試前,必須要認真做好力所能及的準備,要精確把握所應聘的職位的技能要求,針對具體職位或者崗位來應對面試官的臨場提問,有的放矢。例如說自己的缺點是:“我做事的速度可能有點兒慢, 那是因為我對每件事都會想要考慮得周全一點”。這個所謂的缺點,對于財務人員來說,恰恰是優點。又例如說自己的缺點是:“朋友都說我為人處事太過于委婉,不懂直接”,而這對于客服崗位來說卻又是最大的優點。

        總而言之,在談及自己的缺點時,不可重復強調自己的缺點,能把自己的缺點當作工作中的優點,或能用缺點突出自己的優勢則是最好的選擇。

         
        (文/江攀)
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