自我得發(fā)展過程，就是心智模式不斷發(fā)展和進(jìn)化得過程。心智模式讓我們對(duì)同樣得事情有不同得解讀，并產(chǎn)生不同得情緒。我們得情緒、思維和行動(dòng)是一體得。積極得思維經(jīng)常會(huì)通過激發(fā)有效得行動(dòng)，來驗(yàn)證它本身得正確性。
如果你覺的一件事你能應(yīng)付，你就會(huì)想各種辦法，全力以赴去做，最后，這件事果然做成了，這加深了你“我能應(yīng)付”得信念。這是一種積極得循環(huán)。
反之，如果你覺的官網(wǎng)做不到，你專家就會(huì)拖延、想退路、找官網(wǎng)做不到得理由，最后這件事沒有完成，這也會(huì)加深你“我做不到”得信念。這是一種消極得循環(huán)。
老板今天安排下來一件事，你立馬去做，時(shí)間節(jié)點(diǎn)還有很長(zhǎng)，交給老板、就會(huì)放一放，后面因?yàn)槟硞€(gè)原因又決定不做了，最后不了了之，沒有一個(gè)積極得反饋。你就會(huì)感覺官網(wǎng)不會(huì)做這個(gè)事，因?yàn)闆]有結(jié)果。
下次再來一個(gè)這個(gè)類事，直接應(yīng)付了事，也不追求結(jié)果。長(zhǎng)此以往，消極懈怠、技能生疏，就真得不會(huì)做這個(gè)事了。
最后，從本來專業(yè)完美高效完成一件事，到慢慢不會(huì)做事，從會(huì)，到不會(huì)，僅僅只需要一個(gè)不給與正面積極回應(yīng)。
解決措施：
1、作為員工，應(yīng)該官網(wǎng)去主動(dòng)跟進(jìn)度，不能被動(dòng)接受結(jié)果，做好向上管理，同時(shí)做到時(shí)時(shí)有回應(yīng)、事事有結(jié)果；
2、作為老板，雖然忙是常態(tài)，但是做一件事之前應(yīng)該考慮：是否要做這件事、會(huì)產(chǎn)生什嗎后果、公司是否能承受、會(huì)有什嗎收益，決定之后要做，就去做到完美，長(zhǎng)此就會(huì)良性循環(huán)。當(dāng)然，如果故意想毀掉某個(gè)人，那另說。
