中新社華盛頓1月14日電 (記者 沙晗汀)世界銀行當(dāng)?shù)貢r(shí)間14日發(fā)布《2020年女性、營(yíng)商與法律》報(bào)告顯示，女性參與經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的法規(guī)環(huán)境在過去兩年得到改善，有40個(gè)經(jīng)濟(jì)體實(shí)施了62項(xiàng)法律幫助女性發(fā)揮潛力。
該報(bào)告評(píng)估分析了從2017年6月至2019年9月期間，在190個(gè)經(jīng)濟(jì)體中，與女性經(jīng)濟(jì)賦權(quán)有關(guān)的8個(gè)領(lǐng)域中實(shí)行的法律改革。這8個(gè)領(lǐng)域分別是出行、就業(yè)、薪酬、婚姻、育兒、創(chuàng)業(yè)、資產(chǎn)和養(yǎng)老金。
報(bào)告顯示，在過去兩年，就業(yè)和婚姻領(lǐng)域出臺(tái)了多項(xiàng)改革政策，保護(hù)女性免遭暴力傷害的法律改革尤為顯著。其中，8個(gè)經(jīng)濟(jì)體首次制定了反家暴法，7個(gè)經(jīng)濟(jì)體推出針對(duì)職場(chǎng)性騷擾的新法律。
在薪酬領(lǐng)域，12個(gè)經(jīng)濟(jì)體改善了該領(lǐng)域法律，取消了對(duì)女性所能從事行業(yè)、工種和工時(shí)的限制。在育兒領(lǐng)域，16個(gè)經(jīng)濟(jì)體實(shí)行了積極的法律改革以進(jìn)一步保障女性權(quán)利，例如延長(zhǎng)母親帶薪產(chǎn)假、推出男性帶薪陪產(chǎn)假制度及禁止解雇懷孕員工等。
此次報(bào)告公布的女性、營(yíng)商與法律(WBL)指數(shù)顯示，所有經(jīng)濟(jì)體平均分為75.2分，比兩年前的73.9分有所增長(zhǎng)。全球范圍內(nèi)共有8個(gè)國(guó)家獲得滿分，分別是比利時(shí)、丹麥、法國(guó)、冰島、拉脫維亞、盧森堡、瑞典和加拿大。
世界銀行行長(zhǎng)戴維·馬爾帕斯表示，確保女性的法定權(quán)利，不僅是應(yīng)該做的，從經(jīng)濟(jì)角度來看也是有益的。當(dāng)女性能夠自由出行、外出工作并管理資產(chǎn)，她們就更有可能參與就業(yè)和推動(dòng)本國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。“我們時(shí)刻準(zhǔn)備提供幫助，讓每位女性在通往其成功之路中免遭法律障礙。”
世界銀行集團(tuán)首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家戈德堡指出，“實(shí)現(xiàn)性別平等需要時(shí)間，但令人欣喜的是各地區(qū)都有所改善。我們希望這項(xiàng)研究能繼續(xù)發(fā)揮其重要作用，為政策制定提供依據(jù)，為女性創(chuàng)造公平的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境”。
《女性、營(yíng)商與法律》報(bào)告為世界銀行發(fā)布的重要報(bào)告之一，每?jī)赡臧l(fā)布一次，旨在激勵(lì)各國(guó)推行改革以消除性別不平等。(完)
