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        員工在年會(huì)上中大獎(jiǎng),公司能單方宣布“不作數(shù)”嗎

        放大字體  縮小字體 發(fā)布日期:2020-01-16 18:07:11    瀏覽次數(shù):86
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        張春華(化名)是深圳某通訊設(shè)備有限公司的員工,擔(dān)任前臺(tái)職位,每月工資4500元。2017年8月28日,張春華入職該公司,雙方簽訂了書(shū)面勞動(dòng)合同,最后一份勞動(dòng)合同期限自2017年8月28日起至2020年

        張春華(化名)是深圳某通訊設(shè)備有限公司的員工,擔(dān)任前臺(tái)職位,每月工資4500元。2017年8月28日,張春華入職該公司,雙方簽訂了書(shū)面勞動(dòng)合同,最后一份勞動(dòng)合同期限自2017年8月28日起至2020年8月27日止。

        入職當(dāng)年,張春華在參加公司舉辦的年會(huì)活動(dòng)上,抽中了11萬(wàn)元的員工大獎(jiǎng)。然而,中獎(jiǎng)后,該通訊公司只向張春華支付了2.03萬(wàn)元獎(jiǎng)金,剩余獎(jiǎng)金直至2018年4月25日其離開(kāi)公司仍未支付。

        張春華向廣東省深圳市南山區(qū)人民法院提起訴訟,要求公司補(bǔ)足未支付的獎(jiǎng)金部分。

        本案中的獎(jiǎng)金是民事贈(zèng)與還是勞動(dòng)法范疇中的員工福利?公司一方能否單方面撤銷(xiāo)?

        張春華認(rèn)為,在公司年會(huì)中,其抽中的員工大獎(jiǎng)的性質(zhì)屬公司發(fā)放給員工的年終福利,公司有義務(wù)足額支付。

        深圳某通訊設(shè)備有限公司辯稱(chēng),該筆獎(jiǎng)金面向的群體是年會(huì)當(dāng)晚所有的與會(huì)人員,并非僅面向內(nèi)部員工的年終福利。當(dāng)晚與會(huì)人員除了公司76名員工外,還有100余名汽車(chē)電子行業(yè)知名企業(yè)的負(fù)責(zé)人、供應(yīng)商等,公司發(fā)放該獎(jiǎng)金的行為應(yīng)定性為贈(zèng)與,系無(wú)償合同,公司可以出于真實(shí)的意思表示進(jìn)而撤銷(xiāo)該贈(zèng)與行為。

        法院認(rèn)為,根據(jù)年會(huì)流程細(xì)節(jié)、微信聊天記錄顯示,公司在晚會(huì)前向酒店發(fā)放的流程表上,明確注明11萬(wàn)元獎(jiǎng)項(xiàng)為員工大獎(jiǎng);晚會(huì)過(guò)程中抽獎(jiǎng)時(shí)主持人也宣布了抽取的11萬(wàn)元系針對(duì)員工的員工大獎(jiǎng),張春華中獎(jiǎng)后公司的管理層人員上臺(tái)向其頒獎(jiǎng);公司在相關(guān)報(bào)紙刊登的宣傳新聞上也記載了該獎(jiǎng)項(xiàng)系員工大獎(jiǎng);根據(jù)銀行交易記錄顯示,公司在年會(huì)后也已通過(guò)轉(zhuǎn)賬方式向張春華支付了其抽中的員工獎(jiǎng)金的一部分,即2.03萬(wàn)元獎(jiǎng)金。

        綜上,關(guān)于張春華在公司年會(huì)上抽得11萬(wàn)元獎(jiǎng)項(xiàng)屬員工大獎(jiǎng)的事實(shí),法院予以確認(rèn)。

        法院明確,用人單位在公司年會(huì)上面向本單位所有勞動(dòng)者提供的抽獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)是激勵(lì)勞動(dòng)者的一種方式,屬于用人單位為員工提供的福利待遇。勞動(dòng)者中獎(jiǎng)后,用人單位應(yīng)當(dāng)按照獎(jiǎng)勵(lì)中的承諾給付勞動(dòng)者相應(yīng)的福利待遇。因此,公司仍應(yīng)支付張春華獎(jiǎng)金差額8.97萬(wàn)元。

        張春華的代理律師、廣東普羅米修律師事務(wù)所律師尤明珠分析說(shuō),用人單位認(rèn)為本案系贈(zèng)與合同糾紛,應(yīng)按照民事法律合同法的相關(guān)規(guī)定處理,贈(zèng)與合同規(guī)定了法定撤銷(xiāo)權(quán)和任意撤銷(xiāo)權(quán),贈(zèng)與人未給付的部分可以按照合同法的有關(guān)規(guī)定撤銷(xiāo)贈(zèng)與,行使任意撤銷(xiāo)權(quán)。

        尤明珠認(rèn)為,本案所涉的獎(jiǎng)項(xiàng)的權(quán)利義務(wù)主體不屬于民事法律關(guān)系,應(yīng)屬勞動(dòng)法律關(guān)系。因此,用人單位在公司年會(huì)上面向本單位勞動(dòng)者提供的抽獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì),在性質(zhì)上屬于用人單位為員工提供的一種福利待遇。

        福利待遇有法律的明確規(guī)定,也有用人單位與勞動(dòng)者通過(guò)勞動(dòng)合同或口頭方式進(jìn)行的約定。該獎(jiǎng)項(xiàng)即約定的福利待遇,亦受勞動(dòng)法律保護(hù),公司不能單方面撤銷(xiāo),用人單位應(yīng)當(dāng)按照獎(jiǎng)勵(lì)中的承諾給付勞動(dòng)者相應(yīng)的福利待遇。

         
        (文/小編)
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