被三家不同公司派遣至同一用工單位、在同一地點(diǎn)和崗位工作7年 勞務(wù)派遣工簽1年合同解除時(shí)，可向用人單位要求7年補(bǔ)償金？
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勞務(wù)派遣工王某某7年間先后被三家用人單位派至同一用工單位、在同一地點(diǎn)和崗位工作。與第三家單位簽訂1年的勞動(dòng)合同解除時(shí)，王某某提出由第三家用人單位賠償其7年的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)過勞動(dòng)爭議仲裁、一審、二審，終獲法律支持。
作為一名勞務(wù)派遣工，先后被三家不同的用人單位派遣至同一用工單位、在同一地點(diǎn)和崗位工作。解除勞動(dòng)合同時(shí)，可以按照在三家用人單位的工作年限向最新用人單位要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？
《工人日報(bào)》記者在采訪中獲悉，一起與勞務(wù)派遣工有關(guān)的勞動(dòng)爭議案件，先后經(jīng)過勞動(dòng)爭議仲裁、一審、二審。歷時(shí)兩年多，勞務(wù)派遣工王某某終于讓上述問題有了肯定的回答、自己也得到了應(yīng)有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
1年合同，7年工
自2009年起，有三家公司作為勞務(wù)派遣單位，先后與王某某簽訂勞動(dòng)合同，派遣王某某在陜西省某采油廠從事油井看護(hù)工作。
據(jù)采油廠相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，2015年王某某與某城公司簽訂為期1年的勞動(dòng)合同，某城公司指派王某某在某采油廠下屬作業(yè)區(qū)從事油井看護(hù)工作，月工資2000元。
2016年2月，因某城公司未能繼續(xù)承攬?jiān)撚途獍鼧I(yè)務(wù)，某城公司與王某某勞動(dòng)合同到期自然終止。某城公司就勞動(dòng)合同到期終止及相關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金另行書面通知王某某，王某某簽收確認(rèn)。
2017年，王某某就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金提出勞動(dòng)仲裁申請。要求某城公司支付其在某城公司以及在此之前的兩家公司服務(wù)期間共7年的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動(dòng)合同終止后的失業(yè)金等。
僅與某城公司簽訂1年勞動(dòng)合同，卻要求支付其7年的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這合法嗎？
2018年7月，該仲裁委員會(huì)做出裁決，支持王某某關(guān)于7年經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、失業(yè)金的相關(guān)要求。
先后被三家用人單位安排在同一崗位，該找誰？
記者了解到，王某某自2009年4月起一直從事油井看護(hù)工作，至合同終止日期2016年2月，共計(jì) 7年。而某城公司是2015年1月才登記設(shè)立的自然人獨(dú)資公司。按照仲裁裁決，某城公司要承擔(dān)王某某自2009年起至2016年止共7年的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而其中6年的時(shí)間，該公司甚至還沒有成立。某城公司不服仲裁裁決，認(rèn)為前兩家用人單位的“鍋”不該由他一家公司來背，遂向法院提起訴訟。
2019年6月，法院對該起勞務(wù)糾紛做出判決，認(rèn)為王某某非因本人原因從一家公司被安排到另一家公司工作，之后又被安排到某城公司，前兩家公司未支付王某某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，王某某在用工單位工作期間的工作地點(diǎn)、工作崗位均沒有發(fā)生變化，故支持王某某關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金自2009年4月開始計(jì)算的訴訟請求，由某城公司支付。
這讓某城公司相關(guān)責(zé)任人很是不解：既然法院已經(jīng)認(rèn)定他與前兩家用人單位不是同一家公司，為何1年的勞動(dòng)合同，卻仍要向王某某承擔(dān)7年的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償呢？
對此，北京市某律所合伙人鄒律師介紹：“勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第38條規(guī)定與新用人單位解除勞動(dòng)合同，或者新用人單位向勞動(dòng)者提出解除、終止勞動(dòng)合同，在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的工作年限時(shí)，勞動(dòng)者請求把在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位工作年限的，人民法院應(yīng)予支持。”
鄒律師認(rèn)為，本案中，該認(rèn)定依據(jù)的規(guī)定是值得關(guān)注的，也是勞動(dòng)者在維權(quán)時(shí)需要了解和掌握的。王某某在同一廠的同一作業(yè)區(qū)從事同一工作長達(dá)7年之久，雖然其先后與三家公司簽訂勞務(wù)派遣合同，但均是以被公司指派的方式從事勞務(wù)派遣工作，所以，符合可以合并計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況，可一并向最新用人單位要求支付補(bǔ)償。
公司不僅要支付，還要按時(shí)支付
王某某可向最新用人單位要求支付7年的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，那么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有支付標(biāo)準(zhǔn)嗎？
對此，鄒律師告訴記者，“根據(jù)法律相關(guān)規(guī)定，用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位應(yīng)按其在本單位工作年限，工作時(shí)間每滿一年，支付相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若勞動(dòng)者工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，按職工月平均工資3倍的數(shù)額計(jì)算，最多支付12個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。”王某某在某城公司工作期間，每月工資2000元，某城公司應(yīng)該支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為1.4萬元。
某城公司對該判決不服，提起上訴。2019年9月，二審判決維持原判。按照判決，某城公司自判決生效之日起5日內(nèi)一次性支付王某某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果未按判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，還應(yīng)當(dāng)按照《民事訴訟法》的相關(guān)規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。也就是說，某城公司不僅要支付，還要按時(shí)支付，否則將要面臨罰款。王某某作為一名勞務(wù)派遣工，合法權(quán)益受到保護(hù)。而公司作為法人，也承擔(dān)了相應(yīng)的社會(huì)義務(wù)。
據(jù)了解，王某某已拿到了工作7年的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等相關(guān)賠償。
周倩
