1月21日電 據(jù)英國廣播公司(BBC)21日?qǐng)?bào)道，英國特許人事與發(fā)展協(xié)會(huì)(CIPD)的一份報(bào)告顯示，四分之一的員工認(rèn)為他們的公司對(duì)職場欺凌和騷擾視而不見。CIPD指出這給雇主敲響了警鐘，應(yīng)當(dāng)對(duì)此采取措施。
報(bào)道稱，最常見的欺凌或騷擾形式是“在工作中被使絆子或羞辱”。其次還有“持續(xù)的無理批評(píng)”和“不必要的人身攻擊”。
報(bào)告指出，四分之一的員工認(rèn)為他們的公司對(duì)職場欺凌和騷擾視而不見。許多員工認(rèn)為，他們的公司沒有迅速或公平地采取行動(dòng)解決投訴。
此外，有15%的人在過去三年中遭受過欺凌，但超過一半的人沒有向公司報(bào)告。一位受訪者說，“恐懼是最大的因素。”一名參與調(diào)查的經(jīng)理表示，有些員工沒有報(bào)告受到欺負(fù)或騷擾，因?yàn)樗麄儞?dān)心自己可能“反應(yīng)過度”。
這份報(bào)告依據(jù)于民調(diào)機(jī)構(gòu)“輿觀”(YouGov)進(jìn)行的兩項(xiàng)在線調(diào)查。其中一項(xiàng)調(diào)查了2000多名員工的意見，另一項(xiàng)調(diào)查了人力資源專業(yè)人士和決策者。
CIPD還與經(jīng)歷過欺凌和騷擾的員工一起開展了小組討論。一些人說他們承受著壓力、焦慮、失眠和自殺等想法。
CIPD高級(jí)就業(yè)關(guān)系顧問蘇夫(Rachel Suff)表示，這給雇主敲響了警鐘。公司應(yīng)該通過宣傳良好的投訴程序來“鼓勵(lì)一種直言不諱的文化”。管理人員還應(yīng)該意識(shí)到，有時(shí)這類問題也需要非正式的解決方法。
