原標(biāo)題：長(zhǎng)城汽車(chē)首推股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃 重視人才彰顯發(fā)展決心 來(lái)源：東方財(cái)富網(wǎng)

2018年以來(lái)中國(guó)車(chē)市銷(xiāo)量出現(xiàn)了增速下滑，暫時(shí)尚看不到明顯的恢復(fù)性增長(zhǎng)。車(chē)企競(jìng)爭(zhēng)加劇，現(xiàn)階段都以市占率為第一目標(biāo)。面對(duì)當(dāng)前日趨激烈的競(jìng)爭(zhēng)格局，國(guó)內(nèi)主機(jī)廠逐步開(kāi)啟整合，龍頭公司市占率將逐步提升，中小車(chē)企將進(jìn)一步淘汰、出清。在新一輪的變革下，部分主機(jī)廠采取股權(quán)激勵(lì)等措施以達(dá)到增加公司凝聚力，調(diào)動(dòng)員工積極性的目的。（證券日?qǐng)?bào)）

2018年以來(lái)中國(guó)車(chē)市銷(xiāo)量出現(xiàn)了增速下滑，暫時(shí)尚看不到明顯的恢復(fù)性增長(zhǎng)。車(chē)企競(jìng)爭(zhēng)加劇，現(xiàn)階段都以市占率為第一目標(biāo)。面對(duì)當(dāng)前日趨激烈的競(jìng)爭(zhēng)格局，國(guó)內(nèi)主機(jī)廠逐步開(kāi)啟整合，龍頭公司市占率將逐步提升，中小車(chē)企將進(jìn)一步淘汰、出清。在新一輪的變革下，部分主機(jī)廠采取股權(quán)激勵(lì)等措施以達(dá)到增加公司凝聚力，調(diào)動(dòng)員工積極性的目的。

長(zhǎng)城汽車(chē)1月31日發(fā)布公告，擬向公司高級(jí)管理人員、核心骨干人員發(fā)布2020年限制性股票與股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，共計(jì)授予股份1.78億份，約占公司總股本的1.954%，其中首次授予占總數(shù)的80%。

對(duì)于此次股權(quán)激勵(lì)，長(zhǎng)城汽車(chē)董秘徐輝在接受《證券日?qǐng)?bào)》記者采訪時(shí)表示，制定長(zhǎng)期激勵(lì)計(jì)劃，旨在為進(jìn)一步建立、健全激勵(lì)機(jī)制，吸引和保留優(yōu)秀人員，充分調(diào)動(dòng)公司高級(jí)管理人員、核心骨干人員的積極性，有效地將股東利益、公司利益和核心人員個(gè)人利益結(jié)合在一起，提高公司經(jīng)營(yíng)管理水平，促進(jìn)公司業(yè)績(jī)的平穩(wěn)、快速提升，確保公司長(zhǎng)期發(fā)展目標(biāo)順利實(shí)現(xiàn)。

激勵(lì)計(jì)劃范圍

基本涵蓋公司核心員工

本次激勵(lì)計(jì)劃對(duì)象為長(zhǎng)城汽車(chē)高管及核心骨干員工。限制性股票激勵(lì)對(duì)象為公司副總、董秘、財(cái)務(wù)總監(jiān)、子公司總經(jīng)理等公司高管共計(jì)7人，核心管理人員、核心技術(shù)(業(yè)務(wù))骨干人員287人，其中核心骨干人員占限制性股票總數(shù)約70%。股票期權(quán)激勵(lì)對(duì)象為公司骨干員工1672人。本次激勵(lì)計(jì)劃范圍廣泛，基本涵蓋公司核心員工，與公司組成利益共同體。

本次激勵(lì)計(jì)劃限制性股票為6844.09萬(wàn)份，股票期權(quán)10990.90萬(wàn)份。標(biāo)的股票來(lái)源為長(zhǎng)城汽車(chē)定向發(fā)行的A股普通股，首次授予部分限制性股票的授予價(jià)格為每股4.37元，首次授予股票期權(quán)的行權(quán)價(jià)格為每股8.73元。限制性股票解除限售為首次授予后12個(gè)月到48個(gè)月，解除比例分別為50%、30%、20%；股票期權(quán)行權(quán)期為首次授予后12個(gè)月到48個(gè)月，行權(quán)比例均為1/3。

“長(zhǎng)城汽車(chē)本次激勵(lì)對(duì)象人數(shù)共計(jì)1966人，近兩千人受益，囊括了公司高管、核心管理人員、技術(shù)骨干、部分子公司董事、高管。廣泛而有效的激勵(lì)范圍將使更多人受益，未來(lái)將有更多核心人才為公司發(fā)展效力，共享公司成長(zhǎng)帶來(lái)的紅利。”國(guó)泰君安汽車(chē)分析師石金漫對(duì)記者說(shuō)道。

首次發(fā)布股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃

彰顯發(fā)展決心

長(zhǎng)城汽車(chē)此次激勵(lì)計(jì)劃的解除限售考核年度為2020年至2022年三個(gè)會(huì)計(jì)年度，股權(quán)激勵(lì)業(yè)績(jī)考核涉及未來(lái)三年的銷(xiāo)量與凈利潤(rùn)的雙重考核，根據(jù)每個(gè)考核年度的組合績(jī)效系數(shù)達(dá)成。其中銷(xiāo)量考核目標(biāo)分別為111萬(wàn)輛、121萬(wàn)輛、135萬(wàn)輛；凈利潤(rùn)考核目標(biāo)分別為47億元、50億元、55億元，銷(xiāo)量與利潤(rùn)權(quán)重分別占65%與35%。

本次股權(quán)激勵(lì)是長(zhǎng)城汽車(chē)歷史上首次實(shí)施股權(quán)激勵(lì)，長(zhǎng)城汽車(chē)此次股權(quán)激勵(lì)目標(biāo)考核更新的激勵(lì)方案與2019年9月份草案相比，人員、總份額、考核目標(biāo)等方面有微調(diào)，總體變化不大。

“相比2020年銷(xiāo)量目標(biāo)向下微調(diào)4萬(wàn)輛，但利潤(rùn)目標(biāo)要求提高2億元，對(duì)公司治理要求有所提升。”太平洋證券表示，通過(guò)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，未來(lái)三年業(yè)績(jī)有托底支撐，但實(shí)質(zhì)上如果行業(yè)逐步復(fù)蘇變好，未來(lái)銷(xiāo)量與業(yè)績(jī)也有望超額完成。

“上次股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃草案被部分股東否定，但長(zhǎng)城汽車(chē)對(duì)人才的重視決心未變，此次再推激勵(lì)計(jì)劃明確表明了公司理念轉(zhuǎn)變與機(jī)制創(chuàng)新的決心。人才一直是公司最為重視的財(cái)富之一，近年來(lái)長(zhǎng)城汽車(chē)也不斷引進(jìn)各類(lèi)核心技術(shù)專(zhuān)家及高級(jí)管理人才。人才的價(jià)值回報(bào)不是工資、獎(jiǎng)金就能滿足的，有效的辦法是直接對(duì)這些人才實(shí)施股權(quán)激勵(lì)，將他們的價(jià)值回報(bào)與公司持續(xù)增值緊密聯(lián)系起來(lái)。”石金漫對(duì)記者說(shuō)道。

華創(chuàng)證券表示，此次股權(quán)激勵(lì)是長(zhǎng)城汽車(chē)權(quán)力下放，優(yōu)化治理的舉措之一。在當(dāng)前市場(chǎng)環(huán)境下，長(zhǎng)城汽車(chē)需要群策群力來(lái)應(yīng)對(duì)外部競(jìng)爭(zhēng)。在行業(yè)探底過(guò)程中，公司通過(guò)股權(quán)激勵(lì)提升員工士氣，有利于提高員工積極性，進(jìn)一步釋放公司活力。