前不久，人力資源和社會保障部發布了2021年第一季度全國招聘大于求職“最缺工”的100個職業排行。排行顯示，制造業崗位當前存在較大的用工缺口，在新進排行的29個職業中，有20個與制造業直接相關，占比近七成。這既顯示了今年以來制造業強勁復蘇，同時也反映了制造業企業“招工難”現象更加凸顯。

一段網上的視頻顯示：各家企業老板舉著廣告、排成排，翹首以盼工人前來應聘。一位老板抱怨，在廣東中山，招工的比找工作的還要多！這段視頻一時間引發熱議，現在老板們都要求著工人上班了。發文人專程趕赴廣東中山，展開調查采訪。

多個老板表示招工難

招年輕人難上加難

幾經輾轉，發文人聯系上了廣東中山當地一位從事制衣行業的段老板。來到中山市沙溪鎮，穿過一重重小巷，走過一排排廠房，最后進入一個小院，里面三棟樓，都是三層建筑，老段的廠房就在其中。

老段說，像他們這種規模的服裝廠，大都租這么一層，300多平方米的面積，整個沙溪地區至少有幾千家。

△段老板的工廠

老段說：“我們開年第一件事情就是招人，去年放假的時候就說，‘你們明年要一定回來’。過年的時候，我們在群里給大家發紅包，維系和工人的關系。”老段開玩笑說，以前怕被老板炒魷魚，現在是怕被員工炒。

老段告訴發文人，現在不光招工難，招年輕點兒的工人更是難上加難。現在廠里有三十來人，大多數都是40歲以上。“你看現在我和外面幾個大姐，我們認識差不多已經20年了，基本上戴眼鏡了。當時都是二三十歲，現在50歲。”

老段給發文人看了聊天軟件里的各種招工群，不下十個。但即便是這樣，工人缺口還是很大。他說以前招工還有年齡限制，現在可不敢了，能有人就很不錯了。

△段老板的招工群

通過老段，發文人聯系上了同樣在沙溪開廠的梁老板，他開著一家印花廠。梁老板說，和服裝廠比，自己的傳統印花行業招人更難：“我們這個行業老齡化現象很嚴重。現在的90后00后他是做不了的，他第一個覺得臟，第二個覺得累。”

讓梁老板很頭疼的是，這幾年隨著招工越來越難，工資也是水漲船高，但工人的工作效率卻低了不少。“好不容易弄了一兩個人，同樣的一個人做事情，以前工人可能一天能做1000件，現在只能做不到500件，成本不斷的增加。”

△梁老板的印花廠

在沙溪鎮開制鞋廠的楊老板告訴發文人，自己就多次親自舉著廣告牌去現場招聘工人：“現在最大的問題是招不到人，也留不住人，說實話工資開的不低了，但很多年輕人干兩天覺得沒意思就走了。”

△沙溪鎮工廠

下一步小企業怎么生存？

勞動密集型企業正在經歷轉型陣痛

服裝廠老板老段向發文人抱怨，自己廠里的唯一一個00后工人小歐，干活的同時卻在玩手機。而00后工人小歐，也有著自己的打算，他告訴發文人，自己肯定不會一直在老段的服裝廠干下去，再攢攢閱歷就準備去學門技術：“我想去開推土機，技術活找工作容易一點，也不用那么辛苦。”

平心靜氣地想，老段說自己其實也理解小歐這樣年輕人的心理，他坦言連自家的孩子都不愿意在廠里多待，自己一說讓進車間幫忙剪剪線頭，孩子們都忙不迭逃避開。

△段老板的工廠

中山市人力資源和社會保障局副局長鄭海生表示：一些產能比較落后的勞動密集型企業，正在經歷轉型陣痛。

“下一步小企業怎么生存？說實話作為企業主他也要思考，小微企業在整個市場大局里可能有一些就可以越做越大，有一些不規范的就會慢慢被淘汰。”鄭海生說。

面對目前大環境的改變，老段說只能考慮轉型：“未來的十年服裝這個行業該怎么做。第一很大型的企業，因為她有資金去買自動化設備，用智能化來代替人工。第二未來有可能就是要作坊型。沒人怎么辦，我們總要做點什么是不是？”

“招工難”背后的深層原因是什么？

年輕人從事藍領工作意愿低

令中山市這些企業主們頭疼的招工難問題并不是個案，隨著當前我國制造業經濟復蘇明顯，用人需求也明顯增加，在珠三角、長三角等主要用工地，制造業普遍面臨熟練工和技能人才緊缺的情況。

不光在廣東中山，發文人調查發現，全國性的制造業招工難已經開始顯現。在浙江金華，某公司總經理沈建軍說，今年很明顯感受到出來的人少了。在江西省吉安市，某公司相關負責人表示，盡管企業一年四季都在招工，但用工缺口依然存在。

據國家統計局一項包括9萬多家規模以上工業企業的調查顯示，約44%的企業反映招工難是他們面臨的最大問題，這個比例也是近幾年來的新高。

《2021年一線藍領用工荒情況調研報告》顯示，年輕人從事一線藍領工作的意愿低是造成藍領用工荒的主要原因。

報告負責人張欣表示，調查中近五成企業表示近期藍領用工需求量大幅增長以及一線藍領的工作條件或工作環境較差是造成藍領用工荒的原因。并且從前幾年就開始有一種傾向，就是年輕人更傾向于選擇服務行業。

廣東是外來務工人員大省，務工人員總量超過3100萬人，規模居全國第一。其中外省在粵務工人員約1900萬，約占全國跨省就業務工人員總量（全國約7500萬）的1/4。

廣東省就業服務管理局局長夏義兵表示，根據調查了解的情況，勞動者退二進三的趨勢明顯。前段時間的調查顯示，目前第二產業的就業比重下降4.5%左右。第三產業的就業比重上升6.7%左右，也就充分說明了目前人力資源市場一些新的變化情況。

夏義兵說：“一方面是因為勞動密集型企業的利潤空間比較小，工作水平缺乏吸引力。另外一方面是因為新生代的勞動者，他們的期望值比較高，選擇性更多，更愿意到工作時間比較靈活的自由度比較大、收益比較高的、門檻比較低的商場服務業就業，不太愿意再去從事高負荷的傳統制造業。”

解決招工難，很重要的一點就是如何讓年輕人走進工廠？調動這方面的積極性已經成為比技術能力還重要的因素。

為什么年輕人不愿意走進工廠？

年輕人想要自由，更青睞服務業

年輕人不愿意進廠，導致近來不少企業用工荒表現為技能藍領或普通操作工短缺。報告負責人張欣說，在調查中發現，我國藍領工人的薪金并不算低，甚至有持續上漲的趨勢，但用工荒依舊得不到緩解。

“從全國范圍內來看，基本上比如說像普工，年薪可能在7萬左右，技術工人的年薪可能將近10萬了，是這樣一個水平。”

90后的劉英森在廣東和江西兩地之間從事人力資源輸送工作已有5年多，他自己感覺大環境變了，近幾年年輕人找工作越來越喜歡去第三產業。

江西某公司人事行政部負責人表示，電子廠等一些工廠都是流水線，工作單調乏味，管理嚴格，很多年輕人都受不了制度的約束，愿意到更自由一點的地方工作。

發文人在采訪中了解到，當前務工者尋求短工的趨勢明顯增加，從事一份工作的時間逐步縮短，工作換得越來越頻繁。企業給出什么樣的回報怎么才能達到年輕人的預期？如何招到人？如何留住人？

擴大招聘渠道、提升薪酬福利待遇等

企業采取多種舉措應對“用工荒”

企業在面臨藍領用工荒時，采取了多方面應對舉措。根據調查報告顯示，有七成左右企業選擇擴大招聘渠道或拓寬用工形式應對藍領員工用工荒問題；超五成企業則會從提升薪酬福利待遇或增加對藍領員工的關懷與認可角度出發，應對用工荒。

給予一定升職機會

某集團有限公司辦公室主任告訴發文人，為了招收到并且能留住年輕人，公司采取了很多措施：“你有多大的能量給你多大的舞臺。如果是基層員工，有能力我們就挑上來做組長，挑上來做車間主任，車間主任挑上來做部門經理。”

提升待遇，解決子女教育問題

另一家企業的招聘主管介紹說，為了讓新員工感受到企業的福利待遇和溫暖，現在生產一線的員工一般月收入在5000元到1萬元以上，同時企業花大力氣為員工解決吃住行以及子女教育問題。

提升自動化、智能化

還有一些屬于勞動密集型產業的公司，面對用工短缺問題，公司進行了大規模的“機器換人”。通過更新設備，提升生產自動化、智能化程度。

△智能車間

拓寬用工渠道

中山市人力資源和社會保障局副局長鄭海生介紹說，現在政府部門會同企業和市內、市外的技工職業院校合作，去定點培養技工人才，以此來滿足企業生產的需要。“今年春節以后，我們人社局分了8個組，去跟外省市的政府和技工院校進行合作商談，為他們搭建下合作的一個渠道和機制。”

我國職業技術教育學會副會長陳李翔表示，隨著社會經濟的發展，企業必須要轉變用工思路，改善生產條件。“我們的經濟發展已經到了你的產業模式必須更新，必須升級的時代了。所謂的高質量發展的核心其實也在這。”

轉型升級，高質量發展

政府給予企業技術支持

廣東省就業服務管理局局長夏義兵認為，從根本上緩解招工難，要實現產業體系與人力資源的協同發展。

夏義兵介紹：“針對小微企業，政府部門也給了一些扶持支持，包括給他們送政策、送資金、送技工，結合他們的經營成本穩住就業崗位。另外一方面政府部門要對他們加強一些技術支持，這是我們現在要做的事情。”

在我國職業技術教育學會副會長陳李翔看來，職業教育提質增效必不可少，但企業也必須給應聘者提供對應的回報：“必須要解決這個問題，就是一線所需要的勞動力，她必須隨著產業的升級而更新，所謂高薪酬、高技能，這是一個基本趨勢，只有在這種對稱的條件下，人們才會選擇。”

(來源:我國之聲)