朋友致電說想放飛，因為最近的工作使她窒息，她不知道到底要不要表現的高效率很能干，自己的價值觀在現實面前已全面崩塌！有些心疼她。

成年人，大都不想996，畢竟我們還要戀愛、生活、養孩子。所以，深度工作，讓工作效率提高顯得多么重要。而辦公室文化卻是：高效率工作不是個體能決定的，怪相也是工作效率高的永遠有做不完的工作，效率低的輕松馬西噠。

先說說辦公室的工作日常，就是被郵件、電話打進來的常態化打斷，還有無時無刻被領導臨時交代緊急事件，必須立即處理。午餐時間到了，仍然面對著那臺打印機團團轉，卻發現一上午什么都沒有做……不加班，就沒有辦法完成既定工作；不熬夜，就沒有辦法完成超標的工作；不努力學習，很快就被落后……生活和工作仿佛永遠無法平衡，在不改變環境的情況下，出路只能是提高工作效率。可是，有bug。

一方面高效率的工作離我們有距離，表現為很難高效率。高效率的工作需要很多因素配合，除卻自我因素，還有讓人深度工作的環境，和諧的同事，英雄的上級。可現實卻令人窒息：1?時間緊張，隊友不緊不慢，上級拖沓不決策；2?分工不合理，干活的鳥人少，還愛攬活；3?只下達不上傳，工作人員面前提要求講任務，上級面前不反饋；4?面面俱到，事事過問……

另一方面高效率的工作有痛點，表現為不要高效率。朋友說，為什么“越能干的人活越多，越不干活的人越輕松”？越是能干，受到的關注就越多，那些難度較大的、復雜的、要承擔重大責任的工作，按正常來說，只會找能干的人去干。能干嘛，又能干得出來，又不容易出問題，再是適合不過。總不能把工作交給不會干、不愿干、磨洋工的，最終弄個爛攤子出來，那畫面太美，實在不敢想。如此多番的循環之后，就形成了“越能干，工作就越多”的局面。

所以到底還能不能高效率了？

我不知道如何安慰她，就用我堅持使用的美麗的小方法轉移了一下話題:1?前一天晚上擬定第二天工作計劃；2?早10分鐘進入上班狀態，開郵件，調整前一天晚上的工作計劃；3?一步步處理，按照重要緊急事件處理（每劃掉一條成就感破增啊！）；4?心態至關重要，為了姐們兒的甲狀腺乳腺和子宮，淡定+端正態度，努力做好份內職責工作，畢竟欠下的都要還，付出的終結果！

其實，工作的意義是為了讓自己的人生有依靠更美好，在這個過程中，不乏委屈、傷害，但也要保持積極前行，這樣才能不負初心有飯吃啊。