郁彬總經理 程偉

數字化以技術升級為基礎，驅動著企業的業務與組織全面轉型，帶動了企業的業績增長。

WEF（世界經濟論壇）曾對1.6萬家企業進行調研：那些實施了數字化轉型的企業，生產率相比過去提高了70%。這意味著，數字化轉型在企業未來發展中，占據著決定性的作用。

數字化落地涉及系統搭建、軟件開發、部署實施等諸多環節，需要企業組建專業的IT團隊才能實現。面對人員編制、招聘難、成本控制等客觀原因，為了保證軟件項目如期落地，#IT# 人才外包 成為眾多企業的選擇之一。

在遭遇了IT傳統外包環境下的高離職率、效率低、工作積極性不高等問題后，甲方企業在采購IT人力外包業務時愈加謹慎，因為人員流動帶來的團隊磨合和項目延期會造成不可預估的損失。

企業如何精準匹配到合適的IT人才？以從業十多年的經驗分析，我認為要以用人場景出發，借助大數據的力量，快速篩選，智能匹配。

IT人才外包解決了什么？

我國數字化進程之快，從服務市場的增長速度可見一斑。2014年，IT服務市場規模為4116億元，2021年將突破萬億大關，預計2023年整體規模達到12273.7億元。

從IT服務模式分析來看，人才外包以更靈活的用工方式成為部分企業的選擇之一。究其原因，主要體現在她解決了企業各種場景下的用人問題：

招聘難：IT人才市場的供需失衡，讓很多企業都遭遇了“用工荒”難題，細分行業的專業人才更是難求，每年的招聘季都會上演一場包含大廠在內的“搶人大戰”，巨大的IT人才缺口讓眾多企業面臨招聘難的情況。

成本控制：自建IT團隊面對的不僅是人力成本，還包括了項目完成后團隊的“解散”成本，而IT人才外包以靈活用工的模式節省人力成本，如華為、阿里巴巴等巨頭，也會采用IT人才外包來優化成本控制。

人員編制：部分具有規模的企業都會建立一套完整的人員架構，因項目體量需要增加人手時，往往無法突破人員編制的限制。IT人才外包不占用編制坑，正好彌補了這個痛點，讓企業用工更加靈活。

項目周期：每一個項目在落地過程中，難免出現各種問題，如人員離職，工作量預估偏差，為了保證項目的周期，企業急需增添IT人手，多方衡量下，IT人才外包是效率最快的解決方式。

勞務風險：企業在數字化轉型期間，招聘了大量的自有員工用于信息化建設，當項目結束時，考慮人力成本等問題，需要優化組織結構，有可能帶來潛在的勞務風險，對企業形象、口碑等造成負面的社會影響。IT人才外包隨用隨到，項目結束后人員返回，符合企業的短期用工需求。

IT人才交付質量是關鍵

說完IT人才外包的優勢，再來聊一聊IT人才外包存在的問題。

自互聯網席卷各個行業的那一刻起，IT人才外包就出現于市場中，為企業的數字化輸送人才。從開始的野蠻生長到后來逐漸形成體系化，以IT人才外包升級后的“靈活用工”模式，逐漸被企業接受并采用。

隨著數字化不斷深入，企業對細分領域的IT人才需求愈加旺盛，在優化人力成本的前提下，為企業精準匹配細分行業的IT人才，成為乙方服務商亟需提升的能力。

當下，傳統的IT人才外包服務商還停留在“廣撒網”的服務模式，在服務能力方面也僅僅圍繞JAVA、C++、.net等工種上面，因為沒有將企業的行業屬性與用人場景納入考慮，在IT人才匹配的效率與質量上都無法保證。

當企業的用人需求不斷升級后，乙方服務平臺如何改變思維，優化服務模式，滿足甲方的需求？

IT人才服務生態閉環

IT人才服務的本質，是向企業輸送專業的IT人才，幫助企業數字化落地。表面上看，是IT人才外包，其核心還是幫企業提供IT解決方案，IT人才外包是，項目外包亦是如此。上海郁彬信息科技有限公司（艾藝旗下品牌）顛覆傳統IT人才外包服務模式，打造以“幫助企業提供專業IT解決方案”的IT服務生態閉環。

在此種模式下，上海郁彬將IT人才外包與項目外包相融合，建立更為穩定的員工關系；聚焦6大細分行業，滿足企業對專業人才的需求；打造智能篩選體系，精準匹配所需人才；建立IT人員畫像，節省時間成本。

員工歸屬差、人員流動性大一直是傳統IT人才外包的行業痛點，同時也影響著服務質量。上海郁彬始終關注員工的個人成長與職業發展，打造人力外包與項目外包相結合的服務模式，讓員工在完成駐場項目時，返回項目團隊繼續發展，構建穩定的員工關系，激發團隊成員潛能。

上海郁彬及時感應到企業對專業IT人才的需求，通過內部培養加外部引入的方式，形成以新零售、汽車、物聯網、大數據、醫療、智慧園區等細分領域為核心的IT人才庫，更專業的人才可以幫助企業更好的實現數字化落地。

程偉對候選人面試篩選

與傳統IT人才外包用簡歷“廣撒網”的低效模式不同，上海郁彬經過初步考核與精確篩選后，對每位IT人員形成畫像報告，并建立大數據智能篩選系統，基于企業需求進行人崗匹配，快速鎖定合適IT人才，避免因招錯人帶來的時間成本，幫助企業縮減開發周期。

上海郁彬是艾藝旗下品牌，具備專業的勞務派遣資質，以“為企業提供專業的IT解決方案”為目標，打造IT人才服務生態閉環，通過智能匹配系統，解決企業的靈活用工需求，實現從需求分析、人才匹配、方案報價、面試確認、落地服務到人員交付的全流程閉環服務。上海郁彬積極探索IT人才服務領域的創新服務模式，為企業的數字化建設提供更為專業的IT人才服務。