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        工廠為何出現招工難情況,工人:天天“996”,

        放大字體  縮小字體 發布日期:2021-08-27 16:09:31    作者:王恒    瀏覽次數:33
        導讀

        有網友爆料到,早些年初中讀書的時候學習不好,老師建議是去中專學一門技術,這樣以后出來工作最起碼也會輕松一點,干點技術活一個月保底4000元,比體力活要好得多。結果按照這條路下來后才發現,工作哪有那么輕松,

        有網友爆料到,早些年初中讀書的時候學習不好,老師建議是去中專學一門技術,這樣以后出來工作最起碼也會輕松一點,干點技術活一個月保底4000元,比體力活要好多。結果按照這條路下來后才發現,工作哪有那么輕松,一個月累死累活也就4000元左右,很多時候連4000元都拿不到。


        據了解,爆料網友小剛(化名)中專學的是數控,由于當時時間比較早,技術學成之后直接是老師對接安排工作,承諾的工資不會低于3500元。按照老師的承諾,剛開始工資確實是3500元,這在四五年前算是可觀的工資了,但是小剛抱怨道,如今已經過去這么,工資還是3500+,而現在的3500和以前的3500區別還是比較大的。


        在外找工作,學歷是非常重要的,隨著社會的發展,工廠也越來越不需要技術崗了,小剛的工資漲幅也不大。面對這樣的現狀,小剛只能選擇跳槽,或者去嘗試其他的工作。


        而這一現狀在電子廠比較常見,也有電子廠員工反映,自己上班的地方在一線城市的電子廠,流水線工資“996”的模式下來,差不多剛好能過5000元,要是想要再多賺的話,就得加班了。由于是兩班倒的模式,現在大學生也比較多,所以很多人不愿意“996”的這種上班模式,說白了就是活累錢少。


        流水線算是高薪,文員3000元,倉管4500元,這些崗位都比較輕松,所以競爭也很激烈。還有一個情況就是工資階梯是按員工老舊來分等級的,比如兩三年的老員工,底薪肯定是新員工高,但是也高不到哪里去。有人吐槽干了七八年底薪才漲到了4800元,估計等到退休年齡了,都很難拿到5000元底薪。


        因此,這樣一個現狀,導致工廠越來越難招工,所以現在很多電子廠也開始了招臨時工的模式。雖說是迫不得已,但也因可循。

         
        (文/王恒)
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