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        再?zèng)]錢,這3類工廠也不要去,尤其是女生,掙不了

        放大字體  縮小字體 發(fā)布日期:2021-09-04 09:45:56    作者:王恒    瀏覽次數(shù):26
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        點(diǎn)擊右上角【關(guān)注】霸王課頭條號(hào),收獲更多加薪秘籍。本文共1703字,閱讀全文約3分鐘李艷出生在一個(gè)小縣城,父母沒有什么工作,家中還有一個(gè)年幼的弟弟,為了供弟弟上學(xué),成績(jī)優(yōu)秀的她在初中畢業(yè)后選擇了輟學(xué),外出

      1. 點(diǎn)擊右上角【關(guān)注】霸王課頭條號(hào),收獲更多加薪秘籍。
      2. 本文共1703字,閱讀全文約3分鐘

        李艷出生在一個(gè)小縣城,父母沒有什么工作,家中還有一個(gè)年幼的弟弟,為了供弟弟上學(xué),成績(jī)優(yōu)秀的她在初中畢業(yè)后選擇了輟學(xué),外出務(wù)工。

        因?yàn)闆]什么技能,只能做一些門檻較低的工作,比如服務(wù)員、電商客服、 保潔等工作,收入雖然低,但是勉強(qiáng)可以支付弟弟的學(xué)費(fèi)。

        去年,為了供弟弟上大學(xué)的開銷,李艷在老鄉(xiāng)的介紹下去到了一家深圳的電子廠打工。雖然工作強(qiáng)度大,日夜顛倒,但好在工廠承諾的待遇不錯(cuò)。

        工作一個(gè)月后,李艷收到了第一筆工資,可是看到銀行卡中的數(shù)字時(shí),李艷慌了神。工資沒有加班補(bǔ)償不說,現(xiàn)在發(fā)的錢都沒有當(dāng)時(shí)承諾的二分之一。

        詢問老員工后才知道,工廠有個(gè)不成文的規(guī)定,就是新員工前3個(gè)月需要無償加班,而且工資發(fā)放也只發(fā)一半,3個(gè)月后會(huì)補(bǔ)齊。

        即使心中頗有怨言,但是想著工資怎么也比做服務(wù)員的時(shí)期多,李艷便忍了下來。

        就這樣工作了3個(gè)月,李艷因?yàn)檫^于勞累,營(yíng)養(yǎng)不良等原因,患上了嚴(yán)重的貧血癥。

        后來公司以李艷身體不再適合在此崗位工作為由,將其開除。因?yàn)闆]有簽訂勞動(dòng)合同,之前未發(fā)齊的工資也要不回來。而且從那之后,因?yàn)樯眢w的原因,李艷也不能從事任何過度勞累的工作。

        很多時(shí)候,女生會(huì)因?yàn)閷W(xué)歷或經(jīng)濟(jì)情況等原因,選擇去工廠打工。一方面是因?yàn)楣S的待遇比其他服務(wù)崗位要高,另一方面不用拋頭露面,風(fēng)吹日曬,相對(duì)比較愜意。

        事實(shí)上,很多工廠的工作環(huán)境并未像大家想象中那么樂觀。超負(fù)荷的工作量與一些非人性化的規(guī)定(上班期間不準(zhǔn)上廁所)對(duì)員工的身體健康產(chǎn)生了負(fù)面的影響。

        除此之外,隨時(shí)被克扣工資的情況也時(shí)有發(fā)生,對(duì)于相對(duì)弱勢(shì)的女性而言,只能敢怒不敢言。

        所以,再?zèng)]錢,這3類工廠也不要去,尤其是女生,掙不了錢還傷身體。

        1、常年招聘的工廠

        好公司一般是不缺人手的,即使公司需要人手,大多也會(huì)被“內(nèi)部消化”。

        所以,如果一家工廠常年都在招聘,只能說明3個(gè)問題:

      3. 環(huán)境差,沒提升:崗位與年齡不匹配,不是環(huán)境差對(duì)身體有害,就是工作枯燥沒有提升空間,對(duì)于新一代的年輕人而言不是好的選擇;
      4. 規(guī)矩多,制度嚴(yán):高壓的工作環(huán)境讓人壓抑,管理不人性化,經(jīng)常挨罵,打擊員工,自然留不住人;
      5. 福利差,薪資低:動(dòng)不動(dòng)就扣錢,加班成為常態(tài),待遇跟不上,人們自然會(huì)離開。

        工廠招聘的水很深,在選擇入職前,一定要做好調(diào)查。

        2、沒有保障的工廠

        如果一個(gè)工廠在你入職前沒有和你簽訂任何勞動(dòng)合同的話,你就要當(dāng)心了。一旦你出事或者工廠想要開除你,你都無力反駁。

        還有一些工廠,為了留住員工,常會(huì)使用一些“下三濫”的手段,比如延遲發(fā)工資。

        老板會(huì)利用員工的“損失厭惡”的心理,讓你舍不得離開。

        如果一家工廠在入職后的第一個(gè)月扣下你的工資作為“保險(xiǎn)金”,然后說等你離職時(shí)再返給你時(shí),不要猶豫,一定不要入職。因?yàn)橐院笏麜?huì)找更多的理由克扣你的工資。

        一個(gè)無法給員工足夠安全感的企業(yè),一定不要輕易入職。

        3、每天加班的工廠

        工廠不像企業(yè),有著健全的和完善的時(shí)間體系。趕上行業(yè)旺季,為了趕訂單,連續(xù)運(yùn)轉(zhuǎn)24小時(shí)以上是非常稀松平常的事情。

        長(zhǎng)期超負(fù)荷的工作會(huì)對(duì)人的身體健康產(chǎn)生不可逆的影響,特別是對(duì)女生而言,而是致命的傷害。

        如果你的老板為了讓你加班拋出“糖衣炮彈”,千萬(wàn)不要被輕易迷惑,掉進(jìn)對(duì)方布置的“甜蜜陷阱”。

        有時(shí)候老板會(huì)通過福利補(bǔ)貼、帶薪休假的幌子或者感情牌讓你免費(fèi)加班,但是等企業(yè)渡過繁忙期后就會(huì)馬上翻臉不認(rèn)人,拒不承認(rèn),這樣的工廠,趁早離開。

        員工可以選擇和企業(yè)共渡難關(guān),但這不是企業(yè)“道德綁架”的理由和不付加班費(fèi)的借口。

        無論是從事什么行業(yè),都要明確自己未來發(fā)展的方向和職業(yè)定位。

        即使你沒有什么技術(shù)傍身,也不要輕易地選擇一些對(duì)未來發(fā)展不好的職業(yè),這樣只會(huì)越混越差。

        多利用休息時(shí)間提升自己,學(xué)習(xí)一些技能,比如美甲、寫作、數(shù)據(jù)分析等。還可以進(jìn)行自考,提升學(xué)歷,獲得更多的可能性和選擇權(quán)。

        命運(yùn)永遠(yuǎn)是掌握在自己手中的,不好好對(duì)待,勢(shì)必會(huì)越混越差。

        今日話題:你覺得女生還不適合哪些工作呢?歡迎留言討論

        —— END ——

        責(zé)任編輯 | 葡萄

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        (文/王恒)
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