為滿足松江人民對“更好得教育”得期盼，構建區域教育“公平、均衡、優質、多源”得發展格局，形成高層次教育人才儲備，松江區教育局積極落實上海市、區“十四五”教師培訓文件精神以及新一輪“強師興教”三年行動計劃，著力打造一支高端骨干教師隊伍，推進松江區教育事業得改革和發展。

2021年11月21日下午，“松江區首席教師個性化培養工程”在松江區教育學院正式啟動。上海市教育委員會人事處副處長張瑾、松江區教育局局長陳小華、區教育學院院長錢秋萍、區教育局副局長付炳建、區教育學院副院長陳贛、區教育局組織人事科負責人等出席啟動儀式。來自全市近二十位教育領域可能和松江區全體首席教師參加了本次活動。會議由松江區教育局副局長付炳建主持。

領導講話

張瑾充分肯定了松江區教育局、教育學院在教師隊伍建設方面得率先布局與精心規劃，認為松江區首席教師個性化培養工程是松江教師隊伍建設得一件大事，也是一件好事。她對本屆首席教師提出四點希望：第壹，要加強師德師風建設。松江得首席教師首先要在師德上起到示范作用，對自身要有高標準高要求，要有育德意識和育德能力；第二，要成為課堂教學得行家里手。要鉆研教材、立足課堂、打磨課堂；第三，要成為一名研究型教師。要針對當下教育教學改革熱點潛心鉆研，體現時代性、引領性，同時要注意規范性；第四，要加強在區域層面得可以引領作用。首席教師要通過帶領團隊來影響更多教師，在接受培訓得同時也要培訓他人。

陳小華指出，讓松江從教育大區變成教育強區得關鍵是教師隊伍建設。我區堅持實施“強師興教”行動戰略已經進入了第五輪，近年來在深化人事制度改革、培養卓越校長和骨干教師、引進高素質教育人才、激發教師工作動力四個方面工作成效明顯。他對首席教師提出了以下要求：第壹，敬畏可以、虛心學習；第二，率先以身垂范、做好榜樣；第三，教師發展、帶好團隊；第四，走進學生心靈、關愛學生；第五，保持閱讀習慣、豐盈精神。同時陳小華希望導師們能毫無保留地為首席教師指出問題、發現短板、指明方向；希望通過培養，本輪首席教師能成為育人楷模、教育可能；也希望我區能涌現出更多得特級教師、正高級教師，成為松江教育得領軍人物。

方案解讀

錢秋萍對培訓方案進行了解讀，介紹了本次首席教師個性化培養得指導思想、培養目標、培訓形式、培訓內容等要點。個性化培養工程旨在通過導師指導和培養,提升首席教師得師德修養，使其進一步掌握系統得理論基礎知識，提升教育理論素養與教學研究能力，力爭成為育人得楷模、教學得可能及區域學科教育領軍人物。

交流發言

兩位首席教師代表在會上作交流發言。他們表示，將在后續活動中努力做到勤學習、善反思、重積累、勇創新，朝著心中得教育夢想不懈努力。將在導師指導下，積累教育經驗、形成教學特色，努力發揮首席教師在區域教育教學中得示范作用。

上海市教委教研室陸伯鴻代表全體導師對學員們寄語。他勉勵首席教師不僅要讀萬卷書，還要行萬里路。鼓勵大家先走別人走過得路，再走出屬于自己得道，蕞終讓后人沿著自己得道路繼續開拓創新。陸伯鴻表示在導師帶教方面會力爭做到以下三個方面：一以教學實驗為載體；二以文本研修和課堂實踐為路徑；三以課堂改進為目標。強調培養目標和培養路徑要做到“四個視”：視力要好，看得遠；視野要廣，看得寬；看問題得視角要準；表達得視窗要清。要做到“四個學會”：學會觀察、學會思考、學會研究、學會表達。

頒發聘書 分組討論

會上，教育局領導為每位可能頒發了導師聘書，這標志著松江區首席教師個性化培養工程正式拉開序幕。會后，導師們還對首席教師進行了第壹次指導，雙方共同討論指導模式、制定帶教計劃。

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本次參培得松江區第七屆首席教師一共有39人，學段橫跨幼兒園、中小學、高中到職校，涉及語文、數學、英語、音樂、體育、德育、職業教育等19個學科。培養內容分為通識培訓和學科研修。其中，通識培訓包含師德修養、教育教學理論、新時期教育教學政策與要求、教科研水平；學科研修包含研修計劃設計與實施、課堂教學研究、提煉與總結個人教育教學經驗、完善個人代表性研究成果等方面。

在為期一年半得時間中，將采用集中培訓與學科研修相結合、個人提升與導師帶教相結合得研修方式，幫助首席教師提煉個人發展經驗、形成自身發展特色、促進教師可以成長。區教育局將全力提供管理與資金保障，區教育學院對項目加強過程性評價，將對首席教師得成長進行綜合考核。

相信松江區全體首席教師通過個性化培養工程，在導師得引領下，定會在各自學科領域積極實踐，不斷探索，努力詮釋松江骨干教師得“責任與擔當”，在教育之路上走得更深遠更堅實！