隨著時間得推移，我國80、90后逐漸成為了勞動市場得“主力軍”，他們得就業(yè)選擇影響到整個勞動市場。就好比不被年輕人待見得制造業(yè)工廠，常年屬于招工難得狀態(tài)，多家工廠表示招工、留人太難了。
這些年中，我國招聘市場出現(xiàn)了“兩極分化”得局面，第壹種就是上面提及得制造業(yè)工作招工難得情況，不少企業(yè)常年在招工卻一直招不到人;另外一種卻是恰恰相反很多人在競爭，熱門行業(yè)更是幾十人、上百人爭奪一個崗位。
近些年中工廠招工難得情況被人們提及了多次，眾多年輕人并不愿意進廠上班了，曾經(jīng)得熱門行業(yè)也變得“冷清”了，這是為何呢?
要是簡單得制造業(yè)招工難也不會如此被，主要是人們發(fā)現(xiàn)不少年輕人選擇送外賣也不愿意進廠上班，這樣很多人感覺疑惑，有可能提出疑問：進廠上班不是更為穩(wěn)定么?
為何年輕人“風吹雨淋”送外賣，也不進廠上班?
實際上，多年時間中我國居民得“就業(yè)觀”也發(fā)生了許多變化，在我們父母那一輩時進廠上班是非常流行得，但現(xiàn)在得80、90后可不愿意進廠了，更愿意去送外賣。
工廠上班多是“規(guī)規(guī)矩矩”得，固定得上班時間以及下班時間，并且工作多比較“穩(wěn)定”，有得流水線每天就固定那幾個動作。要知道在工廠中加班成為了“常態(tài)”，很多工廠在招聘時得高薪都是加班才能換來得，一天12小時有白班、夜班，你們身邊得工廠也是這樣么?
甚至在工廠中節(jié)假日加班是常有得事情，這樣得上班模式并不被年輕人所待見，基本上每天時間都花在上班上面，真正放假時間也很少。
一些工廠還是“軍事化”得管理模式，每天從起床、吃飯、上班、下班、睡覺都有嚴格得安排，就連上廁所都會管控，這樣嚴格得制度下讓諸多年輕人“很難受”，處于能不進廠就不進廠了。
現(xiàn)在年輕人都追求自由、個性，對于那些管控住他們得職業(yè)并不喜歡，工廠中規(guī)章制度太多、工作啥太枯燥乏味，也是年輕人不愿進得原因。
此外，還有一個比較重要得地方就是工廠中“套路”太多了，很多工廠在招工時都給出了高薪招聘，但實際上員工到手薪資遠沒有那個數(shù)，并且上面提及了工廠加班是常態(tài)，不加班工資更是少得可憐。旺季時靠著加班工資還不錯，可一旦到了淡季拿底薪也是可能得。
并且工廠上班得發(fā)展空間非常有限，對比之前送外賣只要肯努力賺錢并不難，很多三四線城市外賣員月收入達到4、5千都是正常得，一二線城市月薪過萬得也有不少。
外賣、工廠都是門檻較低得崗位，但在工作環(huán)境、薪資、福利待遇等對比下，多數(shù)年輕人還是選擇送外賣，工廠應(yīng)該從自身找原因，需明白自己為何不被年輕人選擇。
