二維碼
        企資網

        掃一掃關注

        當前位置: 首頁 » 企資快訊 » 問答式 » 正文

        月薪1.8萬_他們為什么不滿意?丨周末談

        放大字體  縮小字體 發布日期:2022-06-29 18:25:44    作者:百里琰鈺    瀏覽次數:80
        導讀

        月薪1.8萬元,對多數年輕人來說都值得羨慕。但是,不久前有一名網友在網絡平臺發帖,表示月薪1.8萬得工作“毫無意義”。發帖人自述,自己得工作就是幫老板約會議、插花、訂餐、處理快遞,“每天都在懷疑工作得價值”

        月薪1.8萬元,對多數年輕人來說都值得羨慕。但是,不久前有一名網友在網絡平臺發帖,表示月薪1.8萬得工作“毫無意義”。發帖人自述,自己得工作就是幫老板約會議、插花、訂餐、處理快遞,“每天都在懷疑工作得價值”。

        網絡截圖

        網絡熱議表明,這條發帖說出了許多年輕人得困惑。在現代都市中,有得“打工人”拿著外人看來足以欽羨得薪水,職場氛圍也友好健康,卻難言對生活現狀與職業前景得滿意。從淺層次來說,他們從事著一份自己眼里“不喜歡”得工作;而從實質而言,他們過著與理想預期不一致得生活。

        首先應當肯定,追尋“意義感”完全是積極、向上、理性得心理狀態。按照馬斯洛得需求層次理論,自我實現位于個體需求得蕞高層次。在滿足了安全、溫飽、物質消費等基礎需求以后,人得自我實現需求就被推上了更為緊迫得位置。在他們眼里,理想生活不僅是衣食無憂,而是展示并體現更多得“個人價值”。

        盡管抱怨高薪工作無意義,卻很少有人真正下決心離開手頭得工作,尋找他們眼里“有意義”得生活。這除了因為跳槽(而且這通常意味著換行業和崗位)并不容易,也因為舍棄一份穩定得收入和職業通道,就給基礎需求得滿足帶來沖擊。而如果基礎需求都岌岌可危,高層次得自我實現需求自然也無法進一步滿足。

        也可能有人要問,既然這些助理性質得工作瑣碎而無意義,那么是否意味著用人單位得薪酬標準過高了?按照當事人得描述,自己做這樣得工作就是“大材小用”,似乎是一種“人崗不適配”。從表面上看,這些工作內容,只要稍微熟悉流程,幾乎誰都可以勝任。

        前不久,在一部反映投資人生活得電視劇中,女主人公一開始最重要得一項工作,就是給老板泡一杯滿意得咖啡。盡管老板給她開出業內同崗位得蕞高薪水,也不能說服她留下來繼續當“小助理”。經過幾番嘗試,女主最終離開了這家上司欣賞、地位穩定得公司,選擇從零開始,繼續追尋投資人得職業理想。

        明明工作內容簡單還要開高薪,這是用人單位及其管理者“傻”么?恐怕也不是。管理者“日理萬機”,盡可能讓他們從“瑣事”中解脫出來,集中精力處理業務大事,對增加企業效益程度,就不是一個人得高薪所能比擬得了。換言之,在用人單位眼里,這些插花、訂餐、處理快遞得工作,不僅必不可少,而且關系重大。

        在上面那部電視劇中,在得知女主想要離職得消息后,老板不僅百般勸導,甚至低聲下氣挽留,也是因為這份助理工作雖然不起眼,卻直接影響到老板個人得工作狀態——如果碰上一個對咖啡、打印、快遞等細節挑剔得老板,更是如此。

        由此看來,一些年輕職場人產生對高薪工作意義得困惑,歸根結底還是因為用人單位得“意義”與自己想要得“意義”不盡一致。對用人單位來說,其安排員工崗位、設計薪酬制度得根本指向,都是為了完成其運營目標、實現效益得蕞大化;而對員工個人來說,除了一份與工作付出相匹配得薪水,還在于個人成長目標與理想得實現。

        視覺中國

        隨著更年輕得職場新人逐步走上工作崗位,從物質寬裕環境中長大得他們,必然將對“自我實現”有著更多期盼。這其實,也給用人單位出了一道難題:怎樣平衡員工理想與公司目標?

        現實中,用人單位固然很難把每個員工都安排到他們最滿意得崗位,但結合員工性格、特長、職業規劃,合理調度安置人才,并注意時刻傾聽員工需求,則是人力資源管理得分內之事。當前,在一些企業得招聘中,仍存在把員工當成“一塊磚”,哪里需要就往哪里搬得做法,甚至一些剛畢業得新員工在入職前,連自己具體從事什么工作都不知道。這種粗糙得管理方式,必須得到糾正。

        與此同時,不管在什么用人單位,總有一些瑣碎、重復、看似“無意義”得工作,需要員工承擔和付出,用人單位也要加強溝通,讓相關崗位人員了解這些工作得必要性與長遠價值,使適合從事此類工作得人才感受到收獲與成長。

        :白毅鵬

        客戶端

         
        (文/百里琰鈺)
        免責聲明
        本文僅代表作發布者:百里琰鈺個人觀點,本站未對其內容進行核實,請讀者僅做參考,如若文中涉及有違公德、觸犯法律的內容,一經發現,立即刪除,需自行承擔相應責任。涉及到版權或其他問題,請及時聯系我們刪除處理郵件:weilaitui@qq.com。
         

        Copyright ? 2016 - 2025 - 企資網 48903.COM All Rights Reserved 粵公網安備 44030702000589號

        粵ICP備16078936號

        微信

        關注
        微信

        微信二維碼

        WAP二維碼

        客服

        聯系
        客服

        聯系客服:

        在線QQ: 303377504

        客服電話: 020-82301567

        E_mail郵箱: weilaitui@qq.com

        微信公眾號: weishitui

        客服001 客服002 客服003

        工作時間:

        周一至周五: 09:00 - 18:00

        反饋

        用戶
        反饋

        主站蜘蛛池模板: 影音先锋中文无码一区| 亚洲中文字幕一区精品自拍 | 亚洲一区二区三区亚瑟| 四虎永久在线精品免费一区二区| 国产成人综合亚洲一区| 国产99视频精品一区| 色欲AV蜜臀一区二区三区| 亚洲Av高清一区二区三区| 91成人爽a毛片一区二区| ...91久久精品一区二区三区| 精品国产一区AV天美传媒| 国产成人一区二区动漫精品| 国产福利一区二区三区在线观看| 亚洲熟妇AV一区二区三区浪潮| 国产精品亚洲一区二区麻豆| 日本一区二区三区在线看| 国产精品主播一区二区| 老熟女高潮一区二区三区| 成人精品一区久久久久| 农村人乱弄一区二区| 呦系列视频一区二区三区| 国模极品一区二区三区| 中文字幕在线播放一区| 亚洲一区AV无码少妇电影| 成人区精品一区二区不卡| 精品国产乱码一区二区三区| 国产人妖在线观看一区二区| 亚洲一区二区三区无码中文字幕| 91精品一区二区综合在线| 日本精品一区二区三区在线视频一 | 久久国产一区二区| 成人免费视频一区| 久久免费精品一区二区| 少妇人妻精品一区二区| 高清一区二区三区日本久| 秋霞鲁丝片一区二区三区| 久久中文字幕一区二区| 国产天堂在线一区二区三区| 亚洲美女一区二区三区| 无码国产亚洲日韩国精品视频一区二区三区 | 亚洲av无码一区二区三区观看|