一次完整的面試流程包含了面試前階段、面試階段以及面試后階段_
1、面試前階段_此階段主要包含電話預(yù)約、發(fā)送面試邀請；
2、面試階段_面試階段包括前期的證件查閱、基礎(chǔ)信息填寫、各類筆試測試、HR初面、二面等；
3、面試后階段_這一階段一方面是公司審核、評選出合適的人才，最后通知求職者是否被錄用，另一方面也是求職考慮公司是否合適自己的階段。
一、面試前階段
1、電話預(yù)約
當(dāng)HR從各種簡歷中篩選出初步合適的簡歷后，將會通過電話進(jìn)行預(yù)約。
電話預(yù)約的主要內(nèi)容一般是詢問是否已經(jīng)找到工作，是否有意向有時間來公司面試？畢竟有些人是隨意投遞簡歷，有些是招聘網(wǎng)站自動投遞。
提前電話預(yù)約好即可避免浪費(fèi)雙方時間。
2、正式邀請
小一點(diǎn)的單位可能在電話預(yù)約中已經(jīng)商談好正式面試的時間地點(diǎn)等信息。
正規(guī)一定的單位會隨后補(bǔ)上一個短信息，將面試需要準(zhǔn)備的材料、時間、地點(diǎn)等信息正式的再次通知下求職者。
大型企業(yè)會給求職者發(fā)送郵件做出正式面試邀請。內(nèi)容包括姓名、崗位、面試時間地點(diǎn)、公司路線圖、聯(lián)絡(luò)人等等。
二、面試階段
1、核實(shí)身份及證件，填寫基礎(chǔ)信息
前臺工作者或者初面的HR一般會審核下求職者所帶的各類證件是否齊全，包括不僅限于身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證、資格證書、各種獎勵證書等等，建議求職者原件、復(fù)印件都要準(zhǔn)備。
當(dāng)身份和證件沒有問題的時候，HR或者前臺工作者則會提供一份基礎(chǔ)信息表，或者求職申請表。其中的內(nèi)容一般都是個人的簡歷內(nèi)容。
其目的是不僅為了一會面試的時候使用，也是合適投遞簡歷真假性的一個方法，有些單位還會將其留存?zhèn)溆谩?/p>
2、各類測試
有些企業(yè)會在基礎(chǔ)信息填完后增加一個測試環(huán)境，填寫各種測試試卷。
能力測試。此類測試是最重要的一個測試，通過答題對職業(yè)技能直接進(jìn)行考察，尤其是專業(yè)技術(shù)崗位的求職者遇到的最多。
求職者一定要認(rèn)真對待，因?yàn)橛行r候，后期面試效果不好的情況下，面試者會考慮求職者的測試結(jié)果，尤其是測試結(jié)果優(yōu)秀的求職者。
性格測試。這個屬于心理測試，更多時候是測試求職者的抗壓能力、團(tuán)隊(duì)合作能力、個人價(jià)值觀、穩(wěn)定性等等。
3、正式面試
此類面試，大家都已經(jīng)經(jīng)歷了很多次，這里簡要的說明下。
初面。初面一般是HR和部門主管負(fù)責(zé)，前期是再次詢問工作經(jīng)歷、學(xué)歷等等；緊接著是介紹公司的情況，包括崗位職責(zé)、薪資福利待遇等等。
通過初面對求職者能否勝任工作有了一個總體印象，而不是基于紙質(zhì)材料得出的結(jié)果。
二面及多次面試。很多企業(yè)不是說僅僅初面就結(jié)束了，很多時候會經(jīng)過二面、三面等，崗位越高，越需要多次面試。此次面試一般是考核的更加嚴(yán)格，有的甚至還會進(jìn)行實(shí)際能力操作等。小編有次面試，經(jīng)過了好幾個月，共參加了4次，其中有次還直接動手進(jìn)行現(xiàn)場編程。
三、面試后階段
這個階段一般以公司為主，公司面試人員會綜合評估、打分，綜合各方面因素進(jìn)行確定求職者的去留。
此階段對于求職者來說，同樣也是一個考慮的時間，是否要去這家公司工作。
正常情況下3-7天，公司HR就會給出一個明確的答復(fù)。
四、說在最后
面試在找工作中是一個重要的環(huán)節(jié)，即使最終面試失敗，或者自己不滿意，但是還是建議去面試一番，積累經(jīng)驗(yàn)。
小編由此準(zhǔn)備面試，看到公司破敗就沒有去，事后也后悔，應(yīng)該去面面，增加下面試經(jīng)驗(yàn)。
因此，每一次的面試其實(shí)都是一次寶貴的經(jīng)驗(yàn)，也是認(rèn)清自我的機(jī)會。
