員工：擔(dān)心索要加班費(fèi)會(huì)失去已有的待遇 企業(yè)：更傾向于采取調(diào)休、補(bǔ)休和項(xiàng)目提成的方式給予員工補(bǔ)償

本報(bào)記者 周倩

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企業(yè)超過(guò)法律規(guī)定上限的超時(shí)加班，引發(fā)了大量員工吐槽，但是維護(hù)自身權(quán)益者卻不多。法律工作者提示，員工維權(quán)要注意保存證據(jù)，并且要注意公司是否有加班審批制度，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。

“2019年北京的初雪下在深夜，像我一樣與雪花共舞的能有幾人？”單身女孩小白把這條信息發(fā)到朋友圈時(shí)恰好是午夜12點(diǎn)。小白在國(guó)貿(mào)附近的一家金融外企工作，她告訴《工人日?qǐng)?bào)》記者，常年加班的“后遺癥”就是以前喝口咖啡就睡不著，現(xiàn)在即使星巴克超大杯雙重特濃咖啡，她都當(dāng)水喝了。

企業(yè)為節(jié)約成本導(dǎo)致員工加班

超時(shí)加班不僅令員工身心俱疲，也對(duì)家庭產(chǎn)生了負(fù)面影響。某互聯(lián)網(wǎng)公司程序員高先生對(duì)記者說(shuō)起加班給自己生活帶來(lái)的不便：“經(jīng)常加班到11點(diǎn)以后才回家，周末也不能陪孩子。”同事稱呼為老高，30歲頭都禿了。

事實(shí)上，超時(shí)加班已經(jīng)延展到多個(gè)行業(yè)。有網(wǎng)友就曾在網(wǎng)上吐槽：“加班不是互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的專利”。但是，對(duì)于員工的吐槽和不滿，一些企業(yè)卻選擇性回避。

對(duì)此，不少員工向記者反應(yīng)，雖然公司沒(méi)有超時(shí)加班制度，但是卻形成了超時(shí)加班的企業(yè)文化，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)在非工作時(shí)間布置工作任務(wù)要求完成，員工也不敢在8小時(shí)之后離開(kāi)工作崗位，以避免失去工作。

家住西二旗，在某科技公司研發(fā)中心工作的劉先生就向記者吐槽，“即使下班了，上司突然給你發(fā)來(lái)了消息你敢不回嗎？突然派來(lái)的緊急任務(wù)，你敢不接嗎？”劉先生發(fā)現(xiàn)，公司這樣做是為了節(jié)約人力成本。“一直沒(méi)有招新人，一個(gè)員工要干兩倍甚至三倍的活兒。”劉先生是被迫加班，但他身邊不乏有同事自愿加班，為了一個(gè)好的績(jī)效，這讓劉先生倍感壓力。而且他發(fā)現(xiàn)，雖然同事們經(jīng)常在網(wǎng)上和私下聊天時(shí)吐槽加班，但沒(méi)有人向公司索要加班費(fèi)。

根據(jù)智聯(lián)招聘發(fā)布的《2019年白領(lǐng)生活狀況調(diào)研報(bào)告》，僅有18.05%的白領(lǐng)不需要加班，18.2%的白領(lǐng)平均每周加班時(shí)間為5~10小時(shí)，12.05%的白領(lǐng)平均每周加班時(shí)間為10~20小時(shí)。同時(shí)，在這些加班人群中，近七成的人表示加班沒(méi)有補(bǔ)償。

“高工資”不等于可以任意加班

為什么大家不去索要補(bǔ)償？從事人力資源工作的楊女士告訴記者：“這樣的企業(yè)，一般工資待遇都比較高，員工擔(dān)心索要加班費(fèi)會(huì)失去已有的待遇。”楊女士坦言，企業(yè)并非不知道員工對(duì)于加班的不滿，但一般更傾向于采取調(diào)休、補(bǔ)休和項(xiàng)目提成的方式給予員工補(bǔ)償，在一些企業(yè)看來(lái)，高工資就是變相的“加班費(fèi)”，大家心照不宣。

但是，再多的加班費(fèi)，也買不回員工的身體健康和家庭和睦。有專家表示：很多過(guò)勞死的年輕人和中年人，都有連續(xù)工作或者經(jīng)常加班的共同點(diǎn)。并且，以所謂高工資來(lái)讓超時(shí)加班合理化，不是法律支持的。

北京市豐臺(tái)區(qū)人民法院民事審判二庭副庭長(zhǎng)周生輝告訴記者：“根據(jù)《勞動(dòng)法》，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。

周生輝表示，一旦勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以選擇向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴，可以向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，對(duì)于仲裁裁決不服的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。勞動(dòng)者在日常工作過(guò)程中，要注意留存考勤記錄、排班表等能夠證明加班事實(shí)存在的證據(jù)。

要學(xué)會(huì)如何運(yùn)用法律武器

在北京市某知名律所任職的張律師表示，員工應(yīng)當(dāng)注意公司是否有加班審批制度。如果單位有這項(xiàng)制度，勞動(dòng)者在加班前一定要按照單位的規(guī)定獲得加班批準(zhǔn)，否則即使有延長(zhǎng)工作時(shí)間的行為，也有可能被認(rèn)定為自愿加班，無(wú)法獲得加班費(fèi)。

在舉證責(zé)任的分配方面，根據(jù)司法解釋，勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。

針對(duì)調(diào)休、補(bǔ)休等公司規(guī)定，周生輝進(jìn)一步解釋：“勞動(dòng)者在日常工作中需要熟知用人單位規(guī)章制度，了解用人單位有關(guān)加班的管理制度，例如是否需經(jīng)加班審批、如何調(diào)休補(bǔ)休等。在不違背法律規(guī)范的前提下，勞動(dòng)者應(yīng)切實(shí)遵守用人單位的用工管理。”

中央民族大學(xué)法學(xué)院周其洪老師在接受記者采訪時(shí)表示，企業(yè)為了趕項(xiàng)目工期而進(jìn)行的臨時(shí)加班，可以通過(guò)調(diào)休、補(bǔ)休、獎(jiǎng)金等方式給予員工一定補(bǔ)償，但最好不要在法定節(jié)假日期間加班。有些企業(yè)不注重對(duì)《勞動(dòng)法》的學(xué)習(xí)，也會(huì)導(dǎo)致很多矛盾的發(fā)生。

“比如，程序員的工資很高，企業(yè)可以對(duì)其工資結(jié)構(gòu)細(xì)化，如果常加班，還可列出加班費(fèi)，減少因加班所產(chǎn)生的矛盾。有些企業(yè)把加班作為常態(tài)，不僅工作效率不高、對(duì)企業(yè)發(fā)展也不利。”周其洪說(shuō)。對(duì)此，在互聯(lián)網(wǎng)公司工作的馬先生深有體會(huì)。“工作并沒(méi)有那么忙，到下班時(shí)間，我剛站起身，看看前后左右工位的老員工都不走，公司就是這樣的文化。結(jié)果上班時(shí)間效率低，下班后大家比著加班，最后第二天早上睡眼惺忪。”

加班文化的存在，讓企業(yè)員工流動(dòng)性更大，一些企業(yè)面對(duì)臨時(shí)性項(xiàng)目，反而出現(xiàn)階段性用工荒。周其洪表示，企業(yè)要想留住人，首先要尊重和愛(ài)護(hù)員工，企業(yè)要多學(xué)勞動(dòng)法與社會(huì)保障法，盡量規(guī)范用工關(guān)系，勞動(dòng)者也要學(xué)會(huì)用法律，保護(hù)自己的合法權(quán)益。