第壹，團(tuán)隊(duì)得磨合過程至少8到16個(gè)月。沒有經(jīng)過長(zhǎng)周期得磨合，你得團(tuán)隊(duì)一定無(wú)法成型，這是長(zhǎng)期以來(lái)得規(guī)律。
第二，所有得規(guī)矩得成型，都是在強(qiáng)勢(shì)得糾偏中慢慢形成。所以，犯錯(cuò)是一定得，只是要在關(guān)鍵得底線問題中扭轉(zhuǎn)。
第三，管理者得任何退讓，都會(huì)讓管理過程變形。所以，老好人是做不了管理得，喜歡和諧得人也做不了管理。
第四，一個(gè)團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定性太差，就會(huì)導(dǎo)致過程極度不可控。所以，留人，減少團(tuán)隊(duì)流失率是管理者得首要任務(wù)。
第五，為啥團(tuán)隊(duì)離職率高？根本原因是目標(biāo)達(dá)成困難。所以，管理者在制定任務(wù)時(shí)，必須要根據(jù)現(xiàn)階段情況制定，你只要帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)打3次勝仗，完成目標(biāo)，離職率會(huì)降低得。
第六，團(tuán)隊(duì)文化得重點(diǎn)是保護(hù)真正干活得人，讓大家感到公平公正，只有公平才能收攏人心。
第七，業(yè)務(wù)通道是管理得基礎(chǔ)，沒有業(yè)務(wù)拉動(dòng)，不要談過程管理。
第八，產(chǎn)品得磨合過程就是整個(gè)管理提升得過程。一個(gè)產(chǎn)品必須經(jīng)過五次以上得改良才能符合客戶得需求，相應(yīng)得，我們得管理也是一樣。
第九，路徑與方法磨合得過程，決定企業(yè)能不能快速盈利。啥意思呢？每個(gè)企業(yè)得發(fā)展都是個(gè)性化得，方法各有不同，只有在企業(yè)發(fā)展得過程中，不斷摸索找到合適得方法，你得管理才真得落到實(shí)處。
