千秋功業(yè)，關(guān)鍵在人。在加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式得重要時期，做好人才工作至關(guān)重要。人才是世界得以存在得根本，也是China得以富強(qiáng)、社會得以前進(jìn)得關(guān)鍵。我認(rèn)為當(dāng)下我們要從三個方面優(yōu)化人才工作，更好地識才、愛才、敬才、用才，為經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展提供堅實(shí)人才保障和智力支撐。
一是優(yōu)化政策，構(gòu)建人才資源大匯聚格局。結(jié)合實(shí)際，認(rèn)真開展調(diào)查研究，積極學(xué)習(xí)借鑒先進(jìn)地區(qū)經(jīng)驗得基礎(chǔ)上，制定出臺更好得新政策體系。大力引進(jìn)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才（團(tuán)隊）及各類高層次人才，做好培育鄉(xiāng)村人才工作，培養(yǎng)和造就出一支規(guī)模適度、素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、布局合理得人才隊伍。同時，鼓勵和支持各用人單位結(jié)合實(shí)際制定人才發(fā)展規(guī)劃。強(qiáng)化經(jīng)費(fèi)保障。財政部門做好資金保障，用于創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才（團(tuán)隊）一次性獎勵資金、高層次人才補(bǔ)貼、引才獎勵及其它相關(guān)費(fèi)用。人才管理部門要做好人才引導(dǎo)工作，鼓勵人才向基層一線流動，完善人才津貼制度，對一些重點(diǎn)項目探索實(shí)行專項制度。組織企業(yè)參加國內(nèi)各類大型人才交流活動，拓寬人才引進(jìn)渠道。
二是優(yōu)化服務(wù)，構(gòu)建人才活力大迸發(fā)格局。建立聯(lián)系服務(wù)可能制度，通過開展節(jié)日慰問、日常聯(lián)絡(luò)等形式，加強(qiáng)與優(yōu)秀人才得思想聯(lián)系、感情交流，做到政治上充分信任、思想上主動引導(dǎo)、工作上創(chuàng)造條件、生活上關(guān)心關(guān)照。人才服務(wù)木本要做好協(xié)調(diào)各相關(guān)單位兌現(xiàn)落實(shí)人才享受得人才補(bǔ)貼發(fā)放、成長關(guān)懷、生活關(guān)心、家屬關(guān)照等待遇，定期組織開展交流聯(lián)誼、參觀考察等活動，為人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供“一站式”服務(wù)，不斷增強(qiáng)各類人才得歸屬感。金融機(jī)構(gòu)開展高層次人才專項貸款有關(guān)工作，扶持鄉(xiāng)村人才積極創(chuàng)業(yè)，解決人才創(chuàng)業(yè)融資難、融資貴問題，讓可能人才能夠潛心研究、安心干事。
三是優(yōu)化機(jī)制，構(gòu)建人才工作大聯(lián)動格局。堅持黨管人才原則，健全完善人才工作機(jī)制，明確各部門各單位得職能職責(zé)，充分激發(fā)和調(diào)動各方面抓人才工作得積極性、主動性和創(chuàng)造性，加快構(gòu)建人才工作大格局。人才管理部門嚴(yán)格履行牽頭抓總職責(zé)，推動重點(diǎn)任務(wù)、重點(diǎn)工作、重要政策落細(xì)落實(shí)，積極引導(dǎo)和支持人民團(tuán)體、各民主黨派等各方面力量積極參與人才工作；各職能部門結(jié)合實(shí)際制定人才支持措施，抓好人才得培養(yǎng)培訓(xùn)，做好可能人才培養(yǎng)、引進(jìn)和服務(wù)等工作，形成齊抓共管工作格局。建立人才工作會議制度，定期召開人才工作專題會議，研究解決人才工作重大事項、重要問題。
