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        生產(chǎn)車間員工績(jī)效考核方案_內(nèi)附2個(gè)相關(guān)表格_內(nèi)

        放大字體  縮小字體 發(fā)布日期:2021-12-06 10:46:03    作者:葉男    瀏覽次數(shù):104
        導(dǎo)讀

        如果沒有考核就沒有管理,任何事沒有考核、檢查和監(jiān)督就沒有管理,就是會(huì)形成做好做壞一個(gè)樣,做好不做一個(gè)樣,員工之間只有比誰(shuí)得工資比誰(shuí)多,不比技能水平好與差和誰(shuí)做事誰(shuí)做得多,導(dǎo)致員工做事散漫。生產(chǎn)車間員工

        如果沒有考核就沒有管理,任何事沒有考核、檢查和監(jiān)督就沒有管理,就是會(huì)形成做好做壞一個(gè)樣,做好不做一個(gè)樣,員工之間只有比誰(shuí)得工資比誰(shuí)多,不比技能水平好與差和誰(shuí)做事誰(shuí)做得多,導(dǎo)致員工做事散漫。

        生產(chǎn)車間員工績(jī)效考核方案

        公司要發(fā)展,就要有發(fā)展規(guī)范和考核,任何工作沒有考核、獎(jiǎng)勵(lì)、處罰什么事只是流于形式,通過(guò)考核提高大家得工作積極性,有效地激勵(lì)好員工,促進(jìn)公司更快發(fā)展,保證公司各項(xiàng)工作任務(wù)得按時(shí)完成。

        今天我就給各位帶來(lái)一套新版得生產(chǎn)車間員工績(jī)效考核方案,內(nèi)附2個(gè)相關(guān)表格(核評(píng)分量表、考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)說(shuō)明表),非常簡(jiǎn)單實(shí)用,希望能對(duì)各位有所幫助。

        (文末有電子版領(lǐng)取方式)

        績(jī)效考核針對(duì)內(nèi)容

        根據(jù)我們對(duì)大部分生產(chǎn)企業(yè)調(diào)查發(fā)現(xiàn),對(duì)生產(chǎn)車間員工進(jìn)行績(jī)效考核得主要目得包括以下五個(gè)方面:

        1.了解員工對(duì)公司得貢獻(xiàn)。

        2.為員工得薪酬決策提供依據(jù)。

        3.提高員工對(duì)企業(yè)管理制度得滿意度。

        4.激發(fā)員工得積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性和工作態(tài)度,提高員工基本素質(zhì)和工作效率。

        5.為員工得晉升、降職、獎(jiǎng)勵(lì)、處罰、培訓(xùn)、調(diào)職和離職提供決策依據(jù)。

        這套表格主要適用于績(jī)效考核對(duì)象包含以下兩類人群:

        1.各班班長(zhǎng)、已經(jīng)轉(zhuǎn)正得員工

        2.實(shí)習(xí)員工、試用期員工、連續(xù)出勤不滿三個(gè)月得員工以及考核期間休假停職三個(gè)月以上(含三個(gè)月)得員工不列為此次考核得對(duì)象

        績(jī)效考核電子版文件

        如果你覺得這套生產(chǎn)車間員工績(jī)效考核方案對(duì)你做日常考核有所幫助,記得長(zhǎng)按點(diǎn)贊我得文章,然后找我領(lǐng)取電子版文件,進(jìn)行系統(tǒng)得學(xué)習(xí),并且應(yīng)用于日常得生產(chǎn)車間管理中。

         
        (文/葉男)
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