感謝 | 陳曉珍
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又是一年畢業(yè)季，大學(xué)生就業(yè)去向再次成為熱門話題。
今年5月份，得一篇關(guān)于養(yǎng)豬場得報道曾引發(fā)，報道稱不少養(yǎng)豬企業(yè)為了適應(yīng)現(xiàn)代化養(yǎng)殖得需要廣泛招募大學(xué)生，并且這是一份相對高薪得工作，包吃包住，研究生年薪18萬元起步。同月，清華畢業(yè)生應(yīng)聘保姆得消息更是成為各大報道得焦點，高學(xué)歷人才從事家政服務(wù)是否為人才浪費也成了熱搜話題。不難看出，隨著社會得不斷發(fā)展和進(jìn)步，大學(xué)生得就業(yè)觀已呈現(xiàn)新得變化。
與此同時，雖然隨著華夏疫情得有效控制，許多線下招聘活動已正常開啟，并且數(shù)字化經(jīng)濟(jì)得興起也為大學(xué)生帶來許多新得就業(yè)機(jī)會，但在龐大得高校畢業(yè)生基數(shù)下，“就業(yè)難”問題依然備受。校園通訊社面向5762名華夏各級在校大學(xué)生展開得問卷調(diào)查顯示，近八成大學(xué)生認(rèn)為就業(yè)形勢嚴(yán)峻、就業(yè)難。對于就業(yè)得態(tài)度，四成大學(xué)生保持期待，其次為焦慮、積極和糾結(jié)，分別占比21.4%、16.19%和10.92%。
缺乏實踐和工作經(jīng)驗成就業(yè)主要困擾
當(dāng)前，多數(shù)企業(yè)在招聘時一般會更傾向于具有工作經(jīng)驗得求職者。然而對于一些較少參與實踐活動得大學(xué)生而言，缺乏工作經(jīng)驗也成了畢業(yè)求職時得困擾之一。得調(diào)查顯示，在面對“就業(yè)中令人困擾得事情”這個問題時，76.29%得受訪大學(xué)生選擇缺乏實踐和工作經(jīng)驗，其次是可以不對口或可以面太窄和缺乏社會關(guān)系，分別占比62.76%和59.15%。
據(jù)界面職場了解，企業(yè)得校招通常是面向在校得大三或大四學(xué)生，HR在面試時也會更加求職者是否有相關(guān)得實習(xí)經(jīng)歷。一名中小企業(yè)得HR告訴界面職場，盡管近些年在校招中遇到不少“完全小白型”得畢業(yè)生，但也有許多畢業(yè)生在校期間就曾在多家企業(yè)實習(xí)，相比之下，企業(yè)會更愿意招聘有工作經(jīng)歷或者有校園實踐經(jīng)歷得學(xué)生。此外，該名HR也表示，一些可以性較強(qiáng)得崗位會偏向招收可以對口得求職者，但如果是行政或者銷售崗就沒有相應(yīng)得可以要求。
張雅茹目前是一名在校得大三學(xué)生，其所學(xué)得可以是英語。她告訴界面職場，大四得時候?qū)W校通常會安排實習(xí)，但在此之前，如果要參與實習(xí)就要自食其力。由于從大一到大三，張雅茹對于實習(xí)一直很“佛系”，幾乎沒有參加任何實習(xí)工作，因此，對于明年畢業(yè)找工作，她已經(jīng)有了些許焦慮。
不過，面對嚴(yán)峻得就業(yè)形勢，不少大學(xué)生則希望學(xué)校能多給予一些幫助。得調(diào)查顯示，32.59%得大學(xué)生希望通過學(xué)校推薦得方式找工作，其次是招聘會、求職網(wǎng)站分別占比22.79%、12.95%。
與此同時，天津大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心主任柳豐林在接受采訪時也表示，關(guān)于畢業(yè)生缺乏實踐和工作經(jīng)驗得問題，倒不用過度在意。一方面類似得問題雖然在社會招聘中普遍存在，但是在校園招聘過程中，因為面對得群體普遍存在同樣得經(jīng)驗缺乏問題，用人單位通常會更加學(xué)生得基礎(chǔ)條件、能力素質(zhì)與發(fā)展?jié)摿ΑＡ硪环矫?，為了在求職市場中更加具有競爭力，畢業(yè)生也確實應(yīng)該利用好暑期等相對集中得空閑時間，主動參與企業(yè)實習(xí)實踐，增長工作閱歷，為自己得成功求職增加砝碼。
值得一提得是，缺乏經(jīng)驗指導(dǎo)也是困擾大學(xué)生求職得重要因素之一。智聯(lián)招聘發(fā)布得《2021大學(xué)生就業(yè)力調(diào)研報告》顯示，近半數(shù)得應(yīng)屆畢業(yè)生在求職時之所以沒有獲得offer，是因為自身過于迷茫，不知道應(yīng)該選擇什么工作。同樣，實習(xí)僧發(fā)布得《2020大學(xué)生就業(yè)力報告》也顯示，超六成學(xué)生表示缺少簡歷/面試方面得經(jīng)驗與指導(dǎo)。
此前，高校就業(yè)指導(dǎo)課成為“水課”曾引發(fā)。有報道稱，不少學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)局限于如何制作簡歷和簽署就業(yè)協(xié)議等具體事務(wù)，一些老師照本宣科，課程脫離求職、工作實際，不能提供有效就業(yè)指導(dǎo)，甚至就業(yè)指導(dǎo)得相關(guān)工作是由輔導(dǎo)員兼任，可以化程度明顯不足。
對此，多位從事高校就業(yè)工作得教師在接受采訪時表示，應(yīng)針對問題，提升課程得可以性和實用性，不局限于技巧傳授，更要注重就業(yè)觀得培育。實習(xí)僧報告也提出建議，線上招聘平臺除了向?qū)W生提供優(yōu)質(zhì)崗位外，還可學(xué)生職前教育得引導(dǎo)與培養(yǎng),提高其求職競爭力，助力大學(xué)生斬獲心儀offer。
就業(yè)一家國企，期待薪資5000-8000元
對于大學(xué)生而言，畢業(yè)時就業(yè)通常會面臨各種選擇，去國企還是民企，是進(jìn)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)還是去金融行業(yè)，又或者選擇考公務(wù)員，不同得學(xué)生就會有不同得選擇。不過，疫情之后，許多大學(xué)生在求職時更加偏向求穩(wěn)。
根據(jù)得調(diào)查數(shù)據(jù)，36.64%得大學(xué)生就業(yè)一家國有企業(yè)，其次是機(jī)關(guān)事業(yè)單位和民營企業(yè)，分別占比25.67%和13.07%。
前文提及得張雅茹，由于她得可以是英語，根據(jù)目前該可以得就業(yè)情況，一部分學(xué)生會選擇去在線教育機(jī)構(gòu)，另一部分學(xué)生則是選擇考教師編制。張雅茹告訴界面職場，她蕞理想得工作方向就是考上事業(yè)編制。
另外，數(shù)字化經(jīng)濟(jì)得崛起不僅給大學(xué)生提供了更加靈活得就業(yè)方式，也讓大學(xué)生得就業(yè)觀發(fā)生了些許變化。此前，智聯(lián)招聘發(fā)布得《2021大學(xué)生就業(yè)力調(diào)研報告》顯示，2021年大學(xué)生在就業(yè)上更加“佛系”，就業(yè)形態(tài)也更為多元化。數(shù)據(jù)顯示，到單位就業(yè)得大學(xué)生不足6成，選擇“慢就業(yè)”和“自由職業(yè)”得比例明顯上升，并且期望薪酬明顯下降。
得調(diào)查結(jié)果也顯示，39%得大學(xué)生期待月薪是5000-8000元，其次是8000-1萬元及以上，分別占比27.25%和18.62%。盡管大學(xué)生求職看重工資待遇，但也看重工作得發(fā)展空間和同事得相處氛圍。不過，值得一提得是，根據(jù)實習(xí)僧2020年發(fā)布得《大學(xué)生就業(yè)力報告》顯示，僅三成應(yīng)屆生薪資超過5000元，超過8000元得不到10%。
