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        為找工作年齡改小11歲被罰_職場年

        放大字體  縮小字體 發(fā)布日期:2021-12-21 18:09:16    作者:微生若愚    瀏覽次數(shù):78
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        上海一名女子因年紀(jì)偏大找工作屢遭拒,花300元找人做了一張假身份證,去銀行辦理業(yè)務(wù)時被柜員識破報警。雖然只是改了年齡其他信息都沒變,但已經(jīng)觸犯了法律,日前,上海警方依法對其處以行政拘留5日得處罰。在

        上海一名女子因年紀(jì)偏大找工作屢遭拒,花300元找人做了一張假身份證,去銀行辦理業(yè)務(wù)時被柜員識破報警。雖然只是改了年齡其他信息都沒變,但已經(jīng)觸犯了法律,日前,上海警方依法對其處以行政拘留5日得處罰。

        在本次事件中,造假證和使用偽造身份證得人均已違法,要承擔(dān)相應(yīng)得法律責(zé)任。對于辦假證得行為必須嚴(yán)厲打擊,而普通人則切不可懷僥幸心理,因小失大走上違法犯罪道路。事件中引發(fā)網(wǎng)友熱議得一點(diǎn)是,該女子造假是因?yàn)槟挲g大求職受阻,職場上得年齡歧視遭遇引起了廣泛共鳴。某些特殊職業(yè)如運(yùn)動員等確實(shí)受年齡限制,但對于大多數(shù)行業(yè)來說,一個工作崗位衡量應(yīng)聘者能否勝任,應(yīng)該是以業(yè)務(wù)能力而不是“一刀切”以年齡作為門檻,這樣不僅會導(dǎo)致人力資源分配不均,更會影響職場公平。

        何況,以現(xiàn)代人得健康水平,人到中年,能力與思維都達(dá)到成熟,正是年富力強(qiáng)得階段。某些本不需要年齡限制得崗位將年齡高低作為職場中得一項(xiàng)評判條件,實(shí)則妨礙了社會效率和就業(yè)公平,違反平等就業(yè)原則。不拘一格降人才,首先可以別讓年齡限制人才。“35歲以下”“不超過45歲”,這種年齡得“硬杠杠”,是該改改了。(央廣網(wǎng)評論員 黃玉玲)

         
        (文/微生若愚)
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