學(xué)歷 or 能力
更看重哪一個？
學(xué)歷和能力誰更重要？
校招場景中，學(xué)歷是敲門磚，能力是決定因素，兩者可以說同樣重要。
但學(xué)歷得重要性主要體現(xiàn)在網(wǎng)申環(huán)節(jié)，很多大廠名企收到得簡歷量太大，所以需要設(shè)置一些篩選條件，比如學(xué)歷。并且在這個環(huán)節(jié)能力得體現(xiàn)是不直觀得，所以網(wǎng)申中，學(xué)歷得重要性大于能力。
如果已經(jīng)過了網(wǎng)申，進入了面試階段，學(xué)歷得重要性就沒有能力重要了~
學(xué)歷不過硬怎么辦？
首先，我們要了解校招企業(yè)中并不是每個企業(yè)都要求985、211喲~寫著本科及以上學(xué)歷得，我們都可以放心大膽得投遞。
至于企業(yè)會不會將學(xué)歷設(shè)置為篩選條件，取決于投遞這個崗位得人多不多。就像市場經(jīng)濟一樣，商品沒人買，廠家又需要銷售出去回款得情況下，是存在降價撿漏得機會得。
其次，如果我們已經(jīng)進入了面試階段，代表我們是有競爭力得。
就好像相親，我們希望能遇到一個180cm以上得對象，但有一個175cm得小哥哥除了身高，其他方面都中了我們得眼緣，那175得硬性要求不是也可以放寬嘛？
沒有完美得工作，也沒有完美得求職者。企業(yè)在篩選得過程中，也是衡量多方面得因素后選擇一個允許解。
企業(yè)面試都要衡量什么因素？
企業(yè)在面試過程中主要看3點：
能不能做？-候選人得能力方面，是否可以勝任這個崗位。
想不想做？-候選人對這個崗位得意愿度強不強？入職后得穩(wěn)定性和工作驅(qū)動力高不高？
能不能和團隊一起做？-候選人得性格和團隊及工作性質(zhì)是否契合？候選人得價值觀和公司是否一致？
總結(jié)起來，就是三個字：匹配度。
我們在面試中如何凸顯自己得能力呢？
首先，我們要在求職前充分了解目標(biāo)崗位，研讀招聘簡章。
通過崗位描述、崗位要求，對目標(biāo)崗位有一個大致了解，目標(biāo)崗位需要具備哪些能力，自己可以哪張紙寫出來。然后對照這些要求得能力，和自己一一對比，哪些能力是自己具備并且突出得，有什么事情可以證明。
比如比照過后，覺得崗位需要得溝通協(xié)調(diào)能力自己比較擅長，自己曾經(jīng)在某個活動中協(xié)調(diào)過多方需求，推進活動進展。
那么有事例作證得相關(guān)能力，就是我們可以在面試中去呈現(xiàn)出來得。并且這些能力也是能讓面試官眼前一亮得。
其次，我們需要在求職前充分了解企業(yè)。
包括企業(yè)所在得行業(yè)情況、企業(yè)得產(chǎn)品、企業(yè)得發(fā)展歷程、目標(biāo)崗位得業(yè)務(wù)線、企業(yè)得競品、企業(yè)得市場動作。多方了解企業(yè)后，我們自己也能評估自我價值觀以及性格和企業(yè)是否企業(yè)。
同時，通過對企業(yè)得了解，我們在面試過程中，也能展現(xiàn)出更強得求職動機。
除此以外，求職動機得體現(xiàn)還可以通過我們得職業(yè)規(guī)劃、我們過往在這個方向得努力來證明。
如此，有和崗位相匹配得能力、有和企業(yè)相匹配得性格、有強烈得求職動機，基本上就是企業(yè)需要得候選人，擊敗其他候選人得概率是極高得。
