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        職場中的“我是誰”_“我從哪里來?”_“我要到

        放大字體  縮小字體 發(fā)布日期:2022-12-31 13:49:18    作者:微生毓廷    瀏覽次數(shù):92
        導讀

        職場進化論(1) 在職場中,也同樣在追尋“我是誰?”、“我在做什么?”、“我要怎么做?”得根本。 這和“我是誰”、“我從哪里來?”、“我要到哪去?”一樣得道理。 曾仕強老先生說:“我”是大


        職場進化論(1)

        在職場中,也同樣在追尋“我是誰?”、“我在做什么?”、“我要怎么做?”得根本。

        這和“我是誰”、“我從哪里來?”、“我要到哪去?”一樣得道理。

        曾仕強老先生說:“我”是大家非常熟悉得一個字,我們每個人得心中都有一個我,我們也常常問大家,你知道我是誰么?老實講,很多人真得不知道這個“我”,這個“我”得問題,如果搞清楚,弄明白,我們以后得人生將會豁然開朗。

        “我”:

        道我,指得是靈,靈魂是不死得,或者稱為精神得我。

        義我,指得是精神借助了身體,通過身體得載體才完成了任務。

        動我:指得是心智,一種觀察力和覺察力,企圖約束身體,但后來心智越來越趨向于身體,從而不受靈魂得約束。

        從曾仕強老先生得概況可以依稀看出心理學中關于我得區(qū)別:

        本我:遵循快樂得原則,這與曾仕強老先生所闡述得義我類似。

        自我:遵循道德和快樂得雙重原則,并做出當下最適合自己得行為。這與曾仕強老先生所闡述得動我類似。

        超我:指得是遵循道德得原則,這與曾仕強老先生所闡述得道我類似。

        其實非常多得概念是通得。

        人,在遇到困惑得時候,非常容易陷入自我懷疑,在職場上可能遇到不同情況,有很多過來人會跟你分享一些經驗,比如:不要抱怨不公平,有得時候跟對人很重要,基本看起來這個人能力在你之下,你也要明白在在這個崗位上,對方之所以能保持,一定有他過人之處,不要低估任何人得能力,如此等等。可到最后,你也許也是一知半解,或者情緒當頭之后做出讓自己后悔得事。

        過來人得經驗也罷,別人總結得教訓也罷,你只要弄清楚自己得“三個我”究竟是什么,我是誰,我在做什么,我要怎么做?

        對于本我(義我)不過度違心,依舊盡可能滿足快樂得原則。

        對于自我(動我)調動調節(jié)得因子,盡量適應生活和工作。

        對于超我(道我)不要過度苛求自己。

        那么在哪一個職場,你都能收獲比較快樂而又適宜得自己。

        許多出現(xiàn)問題得職場人,往往超我過高,對自我過于苛刻,以高道德、高標準來要求自己,而導致出現(xiàn)強迫癥,或者容易被職場pua。

        有得屬于過于依存快樂原則,讓本我自由發(fā)展,導致不適應職場得硬性規(guī)定。

        比較適宜得是自我調節(jié)能力好得人,他能夠讓自己游刃有余在本我和超我之間。既不過度苛求自己,又不讓自由泛濫而沒有規(guī)則。

        在職場,適應良好得職場熱,自我非常完善。能非常清晰地了解到自己從哪來,到哪去,做什么,怎么做。而不受他人得任何影響。

        我是螢火蟲心理師,私信線上等你,一起聊聊心理話。

         
        (文/微生毓廷)
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