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        合肥薪酬管理有邦芒 提升企業(yè)效能的薪酬績效方案

        放大字體  縮小字體 發(fā)布日期:2025-07-03 15:19:14    瀏覽次數(shù):8
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        合肥邦芒人力*提供薪酬管理服務(wù)。我們會(huì)依據(jù)企業(yè)所選的派遣模式,全面接手員工全套派遣服務(wù)工作,并深度結(jié)合企業(yè)實(shí)際,量身定制專屬薪酬優(yōu)化方案。這一方案將助力企業(yè)顯著提升薪酬管理效率,增強(qiáng)薪資投入產(chǎn)出比,有

        合肥邦芒人力*提供薪酬管理服務(wù)。我們會(huì)依據(jù)企業(yè)所選的派遣模式,全面接手員工全套派遣服務(wù)工作,并深度結(jié)合企業(yè)實(shí)際,量身定制專屬薪酬優(yōu)化方案。這一方案將助力企業(yè)顯著提升薪酬管理效率,增強(qiáng)薪資投入產(chǎn)出比,有效降低薪資成本,全方位解決企業(yè)管理難題,大幅提升員工工作效率,*化解 HR 工作中的各類棘手問題,讓您從繁雜的事務(wù)性工作中抽身,實(shí)現(xiàn)成本優(yōu)化與風(fēng)險(xiǎn)防控。

         

        您是否正為企業(yè)存在的以下問題而煩惱?

        1、用工模式固化,成本高企:企業(yè)涵蓋市場、運(yùn)營、技術(shù)研發(fā)、客服、行政等多種崗位,卻統(tǒng)一采用勞動(dòng)合同用工形式,導(dǎo)致企業(yè)人效低下,工資成本居高不下。

        2、稅負(fù)政策盲區(qū),成本浪費(fèi):企業(yè)經(jīng)營效益良好,員工薪資水平較高,但由于對稅負(fù)支持政策缺乏了解,白白造成了一定的成本浪費(fèi)。

        3、社保合規(guī)嚴(yán)格,成本承壓:企業(yè)所在地對社保合規(guī)要求嚴(yán)格,要求全部員工社保均需按照工資基數(shù)購買,這使得企業(yè)社保成本壓力巨大。

        4、福利激勵(lì)單一,動(dòng)力不足:企業(yè)以銷售文化為主導(dǎo),主要依賴獎(jiǎng)金這一單一激勵(lì)方式,難以有效激發(fā)技術(shù)研發(fā)等崗位員工的工作積極性。

         

        選擇邦芒人力,我們將為您帶來以下積極改變:

        1、用工模式多元化:將單一用工關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)槎嗑S用工關(guān)系,針對非核心崗位,靈活采用外包、派遣等方式,優(yōu)化人力配置。

        2、薪酬考核科學(xué)化:對各崗位薪酬結(jié)構(gòu)進(jìn)行細(xì)致拆分,引入科學(xué)合理的考核激勵(lì)機(jī)制,讓薪酬與績效緊密掛鉤。

        3、福利體系全面化:構(gòu)建以實(shí)物福利與崗位支持福利相結(jié)合的全方位福利體系,從多個(gè)維度為員工工作提供有力支持。

         

        熱誠歡迎企業(yè)事業(yè)單位洽談合作事宜,合肥邦芒人力將為客戶創(chuàng)造更高的價(jià)值和更高質(zhì)量的人力資源管理服務(wù),為客戶核心競爭力的持續(xù)提升和企業(yè)價(jià)值的不斷實(shí)現(xiàn)而努力。想了解更多人力資源服務(wù),請關(guān)注合肥邦芒人力了解更多。


         
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