"我干活你給錢，我加班你給加班費(fèi)，就這么簡(jiǎn)單。"
這兩天，呼蘭和曾毅在脫口秀節(jié)目上對(duì)當(dāng)下年輕人的工作態(tài)度的言論上了熱搜，直接說(shuō)到了廣大職場(chǎng)人的心坎里。
工作就是來(lái)賺錢的，千萬(wàn)別談虛的，“拿錢干事”是現(xiàn)在年輕代職場(chǎng)人的工作態(tài)度。
是從什么時(shí)候開(kāi)始呢？從父輩們推崇了一輩子的“在單位要多干活，別計(jì)較得失”，到現(xiàn)在的“注重付出和回報(bào)是否成正比”，是這一代的年輕人變得越來(lái)越自私了嗎？
當(dāng)然不是。
1/是什么讓年輕人越來(lái)越計(jì)較？
小五剛工作的時(shí)候加入了一家初創(chuàng)企業(yè)，老板野心很大，帶著這個(gè)剛剛成立的小團(tuán)隊(duì)，每天干勁十足，沖著項(xiàng)目落地，往財(cái)富自由的方向上奔。所以加班也好，熬夜也罷，因?yàn)橛兄餐哪繕?biāo)，所有人都沒(méi)有怨言。
“拿多少錢干多少事”，有錯(cuò)嗎？
而隨著項(xiàng)目的落地，各方的投資也已到位，眼看公司就要做大做強(qiáng)，可老板前期承諾的分紅和股份卻遲遲沒(méi)有落實(shí)，問(wèn)就是再等等，或者用別的理由搪塞，可謂是老板吃肉，員工連口熱湯都喝不著。
時(shí)間久了誰(shuí)也不是傻子，為別人做了嫁衣，自己卻得不到半點(diǎn)好處，初創(chuàng)團(tuán)隊(duì)相繼辭職，小米也和其他人一樣，要么加入新的團(tuán)隊(duì)，要么另起爐灶，眼看著項(xiàng)目搖搖欲墜的老板，這個(gè)時(shí)候跳出來(lái)指責(zé)大家太過(guò)計(jì)較得失，沒(méi)有良心。
但職場(chǎng)就是這樣，尤其在不友好的職場(chǎng)環(huán)境中，“不計(jì)較”到最后吃虧的也只會(huì)是自己，你不說(shuō)也不爭(zhēng)取，別人自然揣著明白裝糊涂，享受你的勞動(dòng)果實(shí)。
不是有這樣一句話么——只有你努力了，你老板才能離財(cái)富自由更近一步。
除了畫大餅不兌現(xiàn)的，還有“無(wú)償加班”，不僅沒(méi)錢，老板甚至還會(huì)“洗腦”，說(shuō)加班是福報(bào)，恨不得讓你感恩戴德，就這樣的公司，打工人還能忍？
更別說(shuō)多勞不多得，到最后大事小事你處理，鍋由你背，但功勞卻是別人的。假如身處這樣的情況下，還不計(jì)較，就真無(wú)法維護(hù)權(quán)益了。
其實(shí)說(shuō)到底，年輕人的“計(jì)較”都是被逼出來(lái)的，所謂“計(jì)較”，也只不過(guò)是吃虧多了，學(xué)聰明了而已。
2/為什么“拿多少錢，干多少事”越來(lái)越被人推崇？
隨著90后00后相繼加入職場(chǎng)，越來(lái)越多的企業(yè)管理人都發(fā)出感嘆，覺(jué)得這一代人和之前相比，管理難度大幅提升。
其實(shí)不是因?yàn)?0后00后不愿意吃苦，而是他們無(wú)法被情懷洗腦了，大家越來(lái)越現(xiàn)實(shí)和理智，更加懂得工作的本質(zhì)就是等價(jià)交換，并且用自己的方式，付諸實(shí)踐。
你出錢，我出力，工作就是為了獲得一定的報(bào)酬。而報(bào)酬，可以是金錢，也可以是技能或者經(jīng)驗(yàn)，不能什么都沒(méi)有，空手做慈善。
所以在付出和得到之間，他們找到了平衡，就是得到多少做多少，既不占你便宜，也別想讓我吃虧。
加班可以，付加班費(fèi)；工資不高也行，但別有超出能力范圍之外的要求；不漲薪也沒(méi)關(guān)系，但不能提高KPI……
所謂“上有政策，下有對(duì)策”，這代年輕人在原則和底線的“剛強(qiáng)”，才是讓企業(yè)管理者難管的主要根源。
現(xiàn)在的職場(chǎng)人有多人間清醒？他們清楚明白，在職場(chǎng)上越好說(shuō)話，越愿意多做事情，大概率來(lái)說(shuō)，到最后就要承接更多更瑣碎的工作。而這些職責(zé)之外的事情所消耗的時(shí)間精力，本就是對(duì)自己勞動(dòng)價(jià)值的不尊重。
拼命干活不談錢的努力，是對(duì)自己最大的不負(fù)責(zé)任。
所以拿多少錢干多少事，本身就是最公平的權(quán)衡，不“計(jì)較”，也不應(yīng)該被用有色眼鏡對(duì)待。
3/“拿多少錢，干多少事”你需要這樣做
小王常常掛在嘴邊的口頭禪是：“我就拿這一點(diǎn)錢，卻要我做……”無(wú)論什么任務(wù)分配下來(lái)，都能聽(tīng)到抱怨和推脫。
其實(shí)他的工作能力不錯(cuò)，但在面試時(shí)不敢要價(jià)，等進(jìn)來(lái)才發(fā)現(xiàn)錢太少了，又錯(cuò)過(guò)調(diào)薪機(jī)會(huì)，所以本著“拿多少錢，干多少事”的原則，一分配任務(wù)就推脫拒絕，合作過(guò)的人，都對(duì)他有不好的印象。
其實(shí)大多數(shù)人對(duì)現(xiàn)在的薪資都不滿意，會(huì)覺(jué)得我其實(shí)應(yīng)該值XXX錢，但是實(shí)際公司才給這么點(diǎn)，為了不被占便宜，所以劃水摸魚(yú)，才是真正的“拿多少錢干多少事”，才“公平”。
但先談錢不傷感情，后算賬才是。
如果你有心理價(jià)位，不管面試、還是調(diào)薪的時(shí)候，都可以提出溝通，提了不漲薪是一回事，但不提，用“偷奸耍滑”的方式對(duì)抗，才是得不償失對(duì)自己真正的消耗。
而當(dāng)你有足夠的能力，或者不可替代性，領(lǐng)導(dǎo)一定會(huì)慎重考慮你的薪資建議，如果實(shí)在不行，你還有跳槽漲薪的選擇。
職場(chǎng)上沒(méi)有絕對(duì)的公平，但是收入?yún)s是一個(gè)人工作價(jià)值的直接體現(xiàn)。在合適的情況下，如果拿多少錢干多少事，可以給你更多的時(shí)間去充實(shí)提高自己，又何樂(lè)而不為呢？
留言說(shuō)說(shuō)，你覺(jué)得“拿多少錢干多少事”有錯(cuò)嗎？"拿多少錢，干多少事。"
