"我干活你給錢，我加班你給加班費，就這么簡單。"
這兩天，呼蘭和曾毅在脫口秀節(jié)目上對當(dāng)下年輕人的工作態(tài)度的言論上了熱搜，直接說到了廣大職場人的心坎里。
工作就是來賺錢的，千萬別談虛的，“拿錢干事”是現(xiàn)在年輕代職場人的工作態(tài)度。
是從什么時候開始呢？從父輩們推崇了一輩子的“在單位要多干活，別計較得失”，到現(xiàn)在的“注重付出和回報是否成正比”，是這一代的年輕人變得越來越自私了嗎？
當(dāng)然不是。
1/是什么讓年輕人越來越計較？
小五剛工作的時候加入了一家初創(chuàng)企業(yè)，老板野心很大，帶著這個剛剛成立的小團隊，每天干勁十足，沖著項目落地，往財富自由的方向上奔。所以加班也好，熬夜也罷，因為有著共同的目標(biāo)，所有人都沒有怨言。
“拿多少錢干多少事”，有錯嗎？
而隨著項目的落地，各方的投資也已到位，眼看公司就要做大做強，可老板前期承諾的分紅和股份卻遲遲沒有落實，問就是再等等，或者用別的理由搪塞，可謂是老板吃肉，員工連口熱湯都喝不著。
時間久了誰也不是傻子，為別人做了嫁衣，自己卻得不到半點好處，初創(chuàng)團隊相繼辭職，小米也和其他人一樣，要么加入新的團隊，要么另起爐灶，眼看著項目搖搖欲墜的老板，這個時候跳出來指責(zé)大家太過計較得失，沒有良心。
但職場就是這樣，尤其在不友好的職場環(huán)境中，“不計較”到最后吃虧的也只會是自己，你不說也不爭取，別人自然揣著明白裝糊涂，享受你的勞動果實。
不是有這樣一句話么——只有你努力了，你老板才能離財富自由更近一步。
除了畫大餅不兌現(xiàn)的，還有“無償加班”，不僅沒錢，老板甚至還會“洗腦”，說加班是福報，恨不得讓你感恩戴德，就這樣的公司，打工人還能忍？
更別說多勞不多得，到最后大事小事你處理，鍋由你背，但功勞卻是別人的。假如身處這樣的情況下，還不計較，就真無法維護權(quán)益了。
其實說到底，年輕人的“計較”都是被逼出來的，所謂“計較”，也只不過是吃虧多了，學(xué)聰明了而已。
2/為什么“拿多少錢，干多少事”越來越被人推崇？
隨著90后00后相繼加入職場，越來越多的企業(yè)管理人都發(fā)出感嘆，覺得這一代人和之前相比，管理難度大幅提升。
其實不是因為90后00后不愿意吃苦，而是他們無法被情懷洗腦了，大家越來越現(xiàn)實和理智，更加懂得工作的本質(zhì)就是等價交換，并且用自己的方式，付諸實踐。
你出錢，我出力，工作就是為了獲得一定的報酬。而報酬，可以是金錢，也可以是技能或者經(jīng)驗，不能什么都沒有，空手做慈善。
所以在付出和得到之間，他們找到了平衡，就是得到多少做多少，既不占你便宜，也別想讓我吃虧。
加班可以，付加班費；工資不高也行，但別有超出能力范圍之外的要求；不漲薪也沒關(guān)系，但不能提高KPI……
所謂“上有政策，下有對策”，這代年輕人在原則和底線的“剛強”，才是讓企業(yè)管理者難管的主要根源。
現(xiàn)在的職場人有多人間清醒？他們清楚明白，在職場上越好說話，越愿意多做事情，大概率來說，到最后就要承接更多更瑣碎的工作。而這些職責(zé)之外的事情所消耗的時間精力，本就是對自己勞動價值的不尊重。
拼命干活不談錢的努力，是對自己最大的不負責(zé)任。
所以拿多少錢干多少事，本身就是最公平的權(quán)衡，不“計較”，也不應(yīng)該被用有色眼鏡對待。
3/“拿多少錢，干多少事”你需要這樣做
小王常常掛在嘴邊的口頭禪是：“我就拿這一點錢，卻要我做……”無論什么任務(wù)分配下來，都能聽到抱怨和推脫。
其實他的工作能力不錯，但在面試時不敢要價，等進來才發(fā)現(xiàn)錢太少了，又錯過調(diào)薪機會，所以本著“拿多少錢，干多少事”的原則，一分配任務(wù)就推脫拒絕，合作過的人，都對他有不好的印象。
其實大多數(shù)人對現(xiàn)在的薪資都不滿意，會覺得我其實應(yīng)該值XXX錢，但是實際公司才給這么點，為了不被占便宜，所以劃水摸魚，才是真正的“拿多少錢干多少事”，才“公平”。
但先談錢不傷感情，后算賬才是。
如果你有心理價位，不管面試、還是調(diào)薪的時候，都可以提出溝通，提了不漲薪是一回事，但不提，用“偷奸?；钡姆绞綄?，才是得不償失對自己真正的消耗。
而當(dāng)你有足夠的能力，或者不可替代性，領(lǐng)導(dǎo)一定會慎重考慮你的薪資建議，如果實在不行，你還有跳槽漲薪的選擇。
職場上沒有絕對的公平，但是收入?yún)s是一個人工作價值的直接體現(xiàn)。在合適的情況下，如果拿多少錢干多少事，可以給你更多的時間去充實提高自己，又何樂而不為呢？
留言說說，你覺得“拿多少錢干多少事”有錯嗎？"拿多少錢，干多少事。"
