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        “拿多少錢干多少事”,有錯嗎?

        放大字體  縮小字體 發(fā)布日期:2021-09-09 12:57:16    作者:媒體小英    瀏覽次數(shù):53
        導(dǎo)讀

        "我干活你給錢,我加班你給加班費,就這么簡單。"這兩天,呼蘭和曾毅在脫口秀節(jié)目上對當(dāng)下年輕人的工作態(tài)度的言論上了熱搜,直接說到了廣大職場人的心坎里。工作就是來賺錢的,千萬別談虛的,“拿錢干事”是

        "我干活你給錢,我加班你給加班費,就這么簡單。"

        這兩天,呼蘭和曾毅在脫口秀節(jié)目上對當(dāng)下年輕人的工作態(tài)度的言論上了熱搜,直接說到了廣大職場人的心坎里。

        工作就是來賺錢的,千萬別談虛的,“拿錢干事”是現(xiàn)在年輕代職場人的工作態(tài)度。

        是從什么時候開始呢?從父輩們推崇了一輩子的“在單位要多干活,別計較得失”,到現(xiàn)在的“注重付出和回報是否成正比”,是這一代的年輕人變得越來越自私了嗎?

        當(dāng)然不是。

        1/是什么讓年輕人越來越計較?

        小五剛工作的時候加入了一家初創(chuàng)企業(yè),老板野心很大,帶著這個剛剛成立的小團隊,每天干勁十足,沖著項目落地,往財富自由的方向上奔。所以加班也好,熬夜也罷,因為有著共同的目標(biāo),所有人都沒有怨言。

        “拿多少錢干多少事”,有錯嗎?

        而隨著項目的落地,各方的投資也已到位,眼看公司就要做大做強,可老板前期承諾的分紅和股份卻遲遲沒有落實,問就是再等等,或者用別的理由搪塞,可謂是老板吃肉,員工連口熱湯都喝不著。

        時間久了誰也不是傻子,為別人做了嫁衣,自己卻得不到半點好處,初創(chuàng)團隊相繼辭職,小米也和其他人一樣,要么加入新的團隊,要么另起爐灶,眼看著項目搖搖欲墜的老板,這個時候跳出來指責(zé)大家太過計較得失,沒有良心。

        但職場就是這樣,尤其在不友好的職場環(huán)境中,“不計較”到最后吃虧的也只會是自己,你不說也不爭取,別人自然揣著明白裝糊涂,享受你的勞動果實。

        不是有這樣一句話么——只有你努力了,你老板才能離財富自由更近一步。

        除了畫大餅不兌現(xiàn)的,還有“無償加班”,不僅沒錢,老板甚至還會“洗腦”,說加班是福報,恨不得讓你感恩戴德,就這樣的公司,打工人還能忍?

        更別說多勞不多得,到最后大事小事你處理,鍋由你背,但功勞卻是別人的。假如身處這樣的情況下,還不計較,就真無法維護權(quán)益了。

        其實說到底,年輕人的“計較”都是被逼出來的,所謂“計較”,也只不過是吃虧多了,學(xué)聰明了而已。


        2/為什么“拿多少錢,干多少事”越來越被人推崇?

        隨著90后00后相繼加入職場,越來越多的企業(yè)管理人都發(fā)出感嘆,覺得這一代人和之前相比,管理難度大幅提升。

        其實不是因為90后00后不愿意吃苦,而是他們無法被情懷洗腦了,大家越來越現(xiàn)實和理智,更加懂得工作的本質(zhì)就是等價交換,并且用自己的方式,付諸實踐。

        你出錢,我出力,工作就是為了獲得一定的報酬。而報酬,可以是金錢,也可以是技能或者經(jīng)驗,不能什么都沒有,空手做慈善。

        所以在付出和得到之間,他們找到了平衡,就是得到多少做多少,既不占你便宜,也別想讓我吃虧。

        加班可以,付加班費;工資不高也行,但別有超出能力范圍之外的要求;不漲薪也沒關(guān)系,但不能提高KPI……

        所謂“上有政策,下有對策”,這代年輕人在原則和底線的“剛強”,才是讓企業(yè)管理者難管的主要根源。

        現(xiàn)在的職場人有多人間清醒?他們清楚明白,在職場上越好說話,越愿意多做事情,大概率來說,到最后就要承接更多更瑣碎的工作。而這些職責(zé)之外的事情所消耗的時間精力,本就是對自己勞動價值的不尊重。

        拼命干活不談錢的努力,是對自己最大的不負責(zé)任。

        所以拿多少錢干多少事,本身就是最公平的權(quán)衡,不“計較”,也不應(yīng)該被用有色眼鏡對待。

        3/“拿多少錢,干多少事”你需要這樣做

        小王常常掛在嘴邊的口頭禪是:“我就拿這一點錢,卻要我做……”無論什么任務(wù)分配下來,都能聽到抱怨和推脫。

        其實他的工作能力不錯,但在面試時不敢要價,等進來才發(fā)現(xiàn)錢太少了,又錯過調(diào)薪機會,所以本著“拿多少錢,干多少事”的原則,一分配任務(wù)就推脫拒絕,合作過的人,都對他有不好的印象。

        其實大多數(shù)人對現(xiàn)在的薪資都不滿意,會覺得我其實應(yīng)該值XXX錢,但是實際公司才給這么點,為了不被占便宜,所以劃水摸魚,才是真正的“拿多少錢干多少事”,才“公平”。

        但先談錢不傷感情,后算賬才是。

        如果你有心理價位,不管面試、還是調(diào)薪的時候,都可以提出溝通,提了不漲薪是一回事,但不提,用“偷奸?;钡姆绞綄?,才是得不償失對自己真正的消耗。

        而當(dāng)你有足夠的能力,或者不可替代性,領(lǐng)導(dǎo)一定會慎重考慮你的薪資建議,如果實在不行,你還有跳槽漲薪的選擇。

        職場上沒有絕對的公平,但是收入?yún)s是一個人工作價值的直接體現(xiàn)。在合適的情況下,如果拿多少錢干多少事,可以給你更多的時間去充實提高自己,又何樂而不為呢?

        留言說說,你覺得“拿多少錢干多少事”有錯嗎?"拿多少錢,干多少事。"

         
        (文/媒體小英)
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