隨著社會的不斷發展,新的經濟活動方式和手段不斷產生。與之相對應的是,新的謀生方式與手段也在不斷涌現,新興職業層出不窮。比如眾所周知的直播帶貨,網課教師,網紅培育師等等,新興職業的出現對大家來說是極大的利好消息;眼下,像是外賣騎手、帶貨主播等新就業形態正在成為穩就業的重要渠道。不過,新就業形態也對傳統用工關系提出了新的挑戰。蕞近,“外賣小哥”成為“個體戶”,自己當“老板”,以個體工商戶的身份參與日常外賣配送。

以餓了么平臺為例,餓了么長沙某站點站長曾公開表示,“辦個體工商戶是我們公司入職的一個正常流程,不只我們這一個站點,我們公司四千名騎手都有這么個流程。”外賣騎手拿到了營業執照,取得了市場主體身份。所以,和其他普通外賣員相比,他們這些外賣員是“個體工商戶”;這也就意味著,他們和平臺的關系目前屬于商業合作的關系。長期關注靈活用工形式的朋友們會發現,其實“個體工商戶模式”并不算新,在快遞服務業“四通一達”(申通、圓通、中通、百世匯通、韻達)高速發展的江浙地區中,早在2019年便開始這么做了。

外賣小哥從被雇傭變為個體工商戶,這樣的新探索在某些方面對平臺和勞動者來說都有好處。一方面,對于企業來說,在用工方面可以更靈活,能夠更好地管理好自己的用工成本;另一方面,對于勞動者來說,不僅可以更加自主地進行擇業,而且也可以以個體戶的身份和更多企業或商業伙伴進行合作,有更大的空間,未來發展大有可為。

近些年來,在China鼓勵創新創業政策的大背景下,隨著新個體經濟的興起,中央及地方政府出臺了一系列幫扶政策。一些人力資源服務企業在地方政府指導下,探索推出了“個體工商戶模式”,引導靈活就業的自然人注冊為個體工商戶,爭取享受個體戶扶持政策等紅利,從而降低用工成本,提高管理效率,創造增收機會。目前,“個體工商戶模式”不僅存在新就業形態中,在傳統企業中也有應用,像恒大、順豐、滴滴、石油、電信等等不同領域的不同企業,也都存在“個體工商戶模式”。

顯然,“個體工商戶模式”的出現并不是蕞近才出現的,只不過近段時間大家對它的關注度比較高,它是一種歷史性、行業性現象;另外,這種模式的形成并不具有任何強迫性,而是在勞動者了解了各種服務和政策紅利之后的自愿選擇。總的來說,“個體工商戶模式”是對靈活用工方式的一個補充,并不影響靈活用工模式的多元發展格局。相信在China相關部門的政策保障下和各企業的積極探索下,這一模式的發展會越來越好。