勞動仲裁時，怎樣區(qū)分補償金和賠償金？

很多勞動者在申請勞動仲裁時，分不清是應(yīng)該要補償金還是賠償金。我們知道，賠償金是補償金的兩倍，很多勞動者理所當(dāng)然以為用人單位應(yīng)該賠償更多。因此，很多勞動者把補償金當(dāng)成賠償金，寫進仲裁請求里了。

我之前是有寫文章說過別少寫了自己的賠償金額。可如果申請的依據(jù)出錯，事情就可大可小了。嚴(yán)重的話，如果仲裁員認(rèn)為你的仲裁請求與事實不符，可以完全駁回的。輕的情況就是仲裁員會按補償金計算給勞動者。所以，有需要勞動仲裁的一定要認(rèn)真看下這篇文章，務(wù)必區(qū)分賠償金和補償金。

一般情況下，由勞動者提出解除勞動合同的，用人單位又有一定過錯的，這時候通常就是要補償金了。即便如此，勞動者也別忘了正常辦理離職手續(xù)，并在離職原因中說明，如用人單位不按時發(fā)工資，不簽勞動合同，不給買社保，未提供必要的安全措施等等。另外，用人單位和勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，也應(yīng)給勞動者補償金的，還有就是公司經(jīng)營不善裁員的。

那什么情況下可以勞動者可以申請賠償金呢，用人單位解除勞動合同，只有幾種情形不需要支付賠償金的，離開這幾種合法解除勞動合同的，由公司方提出解除勞動合同的，就是違法的，需要支付勞動者賠償金。

由用人單位合法提出的解除勞動合同的情形主要有，試用期不符合錄取條件、嚴(yán)重違反規(guī)章、依法被追究刑事責(zé)任的等。大家具體可以參考《勞動合同法》第三十九條、第四十條、第四十二條。哪些是由用人單位提出解除勞動合同不需要賠償?shù)模男┦切枰a償金的。

另外，用人單位提出解除勞動合同，需要提前三十天通知勞動者，不提前三十天通知的，除了需要支付補償金或者賠償金外，還需要額外支付一個月工資。

勞動者補償金的計算方式如下，在單位連續(xù)工作滿一年，補償一個月，最多不超過12個月，不滿六個月的，按半個月補償，六個月以上一年以內(nèi)的，按一個月補償。上面我也提到，賠償金是補償金的兩倍。

簡單的勞動糾紛，勞動者自己申請就可以了，勞動者如果不想在這個方面耗費精力或者糾紛比較復(fù)雜，還是建議找專業(yè)的律師處理這件事。同時，注意保留相關(guān)證據(jù)。

希望我的這篇文章對你有幫助，我會在這里持續(xù)更新普法文章，盡可能不辜負(fù)大家的關(guān)注。