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        想知道你的簡歷為啥石沉大海不?

        放大字體  縮小字體 發(fā)布日期:2023-03-24 00:24:39    作者:馮丹母    瀏覽次數(shù):72
        導(dǎo)讀

        不知道職場上什么時候流行起來“金三銀四”這句話來。最近Boss和獵聘上的候選人同學(xué),根據(jù)我的建議重新打磨了自己的簡歷,目前已經(jīng)投遞到渠道中,衷心希望他們好運(yùn)。秀才在這里啰嗦幾句哈:一、事貴在神速從溝通完成

        不知道職場上什么時候流行起來“金三銀四”這句話來。最近Boss和獵聘上的候選人同學(xué),根據(jù)我的建議重新打磨了自己的簡歷,目前已經(jīng)投遞到渠道中,衷心希望他們好運(yùn)。

        秀才在這里啰嗦幾句哈:

        一、事貴在神速

        從溝通完成到簡歷更新已經(jīng)過去了5天,這個效率實(shí)在不是很高,要知道現(xiàn)在僧多粥少,因?yàn)楹啔v更新過慢導(dǎo)致流程排在后面以至于錯過機(jī)會實(shí)在是可惜。據(jù)我所了解大部分的面試官,尤其是優(yōu)質(zhì)崗位的面試官,每天早上打開電腦的第一件事情就是把公司內(nèi)部的招聘平臺,涌進(jìn)來的就是各個獵頭渠道,內(nèi)部推薦進(jìn)來的上百份簡歷,系統(tǒng)也是按照簡歷投遞的先后順序展示,面試官一般按照自己的面試安排,從前到后搜索簡歷,收集夠當(dāng)天面試的建立后,基本上不會再往下翻,即使往下翻,除非遇到特別優(yōu)秀的簡歷,也缺少仔細(xì)查閱簡歷的動力了,畢竟面試官除了面試之外還有其他的工作要處理,時間上可以卡的死死的。

        二、學(xué)會用簡歷和面試官交流

        大家在投簡歷的時候,至少要和HR或者獵頭簡單溝通一下這個崗位,初步溝通以后在總結(jié)提煉一下這個崗位的特質(zhì),經(jīng)驗(yàn)豐富一點(diǎn)的同學(xué),可以根據(jù)JD揣測一下面試官的偏好以及這個公司技術(shù)團(tuán)隊(duì)的風(fēng)格,之后再將簡歷做重點(diǎn)修改,比如高并發(fā)、穩(wěn)定性、拓展性,不同公司和崗位的側(cè)重點(diǎn)是不一樣的,有了這些基本上可以做到有的放矢,至少面試會從千百份簡歷里面看到他所希望的內(nèi)容,即使他有懷疑,那么也只能把驗(yàn)證的過程放到面試環(huán)節(jié),這樣你的簡歷不就被選中了嘛?

        三、修煉內(nèi)心,不要在自己失意的時候給你添堵

        有個候選同學(xué)和我聊簡歷的時候,我都能感到電話那頭的悲傷情緒,我趕緊轉(zhuǎn)換思路,不是你不夠好,實(shí)在是現(xiàn)在的大環(huán)境不夠友好,如果說5年前物聯(lián)網(wǎng)還是如日中天的時候,很多人都是靠自己的實(shí)力丟掉了飯碗(可能有些武斷哈)。現(xiàn)在好多人都是因?yàn)槟承┰颍ㄩ_源節(jié)流,效費(fèi)比,碰瓷)離開的崗位。請記住這個時候千萬不要給自己過多的壓力,比如計劃中的購房,生育,結(jié)婚等等,先讓自己透口氣,緩一緩,和自己先和解,相約朋友吐吐槽也好,自己夜深人靜出去逛逛路邊攤大排檔喝兩杯,第二天太陽照常升起。

        以上是個人的一些淺顯建議,歡迎大家點(diǎn)贊、關(guān)注、加評論。

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        (文/馮丹母)
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