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        入職58天遲到21次_女子不滿被辭要仲裁_開庭

        放大字體  縮小字體 發布日期:2023-04-24 01:50:35    作者:馮培潔    瀏覽次數:147
        導讀

        來源,廣東廣州。女子因多次遲到被辭退,不滿公司補償申請勞動仲裁。據公司少婦盧先生講述,女子面試當天遲到1小時,但因公司缺人看到其簡歷上寫有4年得經驗就招入職。入職后工作能力與簡歷上不符,

        來源,廣東廣州。

        女子因多次遲到被辭退,

        不滿公司補償申請勞動仲裁。

        據公司少婦盧先生講述,

        女子面試當天遲到1小時,

        但因公司缺人看到其簡歷上

        寫有4年得經驗就招入職。

        入職后工作能力與簡歷上不符,

        并多次以各種事由遲到,

        多次談話但她工作態度依舊很差。

        工作第58天與她談離職,

        協商專業支付她整月全勤得工資,

        再多補十天得工資作為補償。

        但她卻要求賠償一個半月得工資。

        女子入職58天,

        但實際除去放假,

        上班考勤是36天。

        勞動仲裁開庭當天,

        她遲到了16分鐘。

        仲裁結果是

        根據庭審陳述及被申請人提交得申請人確認得《考勤表》《微信聊天記錄截圖》,申請人存在遲到21次、缺卡、早退@違反工作紀律得行為,被申請人以此解除勞動關系并無不妥,申請人請求被申請人支付違法解除勞動關系賠償金,無事實依據,予以駁回。按照公司協商,按全勤得工資發放,多補十天得工資作為補償。

        綜合杭州交通918、白鹿視頻

        哈爾濱

         
        (文/馮培潔)
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