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        亞朵酒店:給男士辦房卡得到阿里女員工確認!網友

        放大字體  縮小字體 發(fā)布日期:2021-08-18 01:06:05    作者:沙海萍    瀏覽次數(shù):37
        導讀

        來 源丨21世紀經濟報道(ID:jjbd21)作 者丨曹恩惠編 輯丨張偉賢“阿里女員工事件”引發(fā)熱議,酒店是否存在違規(guī)辦理房卡問題也成為一個焦點。據(jù)悉,涉事酒店為亞朵旗下濟南西站國際會展中心亞朵輕居酒店。8月

        來 源丨21世紀經濟報道(ID:jjbd21)

        作 者丨曹恩惠

        編 輯丨張偉賢

        “阿里女員工事件”引發(fā)熱議,酒店是否存在違規(guī)辦理房卡問題也成為一個焦點。據(jù)悉,涉事酒店為亞朵旗下濟南西站國際會展中心亞朵輕居酒店。

        8月11日,關于“阿里女員工事件”網傳“酒店違規(guī)辦理房卡事宜”,涉事酒店集團亞朵發(fā)布聲明表示:前臺工作人員是在得到該女士確認的情況下,按照同住手續(xù)給該男士辦理的房卡。

        聲明稱:

        亞朵集團經過反復內部調查確認,前臺工作人員是在得到該女士確認的情況下,按照同住手續(xù)給該男士辦理的房卡,并進行了身份登記和公安信息上傳。

        整個流程遵守了酒店業(yè)住宿管理規(guī)定,沒有違規(guī)操作。

        以上監(jiān)控資料已作為證據(jù)提交給了警方。

        亞朵集團稱,對于公眾要求的公開視頻材料和具體細節(jié),由于該案件還在審理中,所有的監(jiān)控資料已被警方封存。未經警方許可,暫不能做更多的信息披露。

        據(jù)正觀視頻報道,發(fā)文人聯(lián)系濟南市公安局,工作人員表示,現(xiàn)無官方渠道認可亞朵酒店操作未違規(guī),相關情況會再核實。

        8月11日下午,#亞朵稱阿里女員工確認后開房卡# 等相關詞條登上微博熱搜。

        21世紀經濟報道發(fā)文人注意到,8月10日,有媒體報道“阿里女員工事件”涉事酒店為亞朵輕居濟南西客站店,店方稱不經本人同意不能多辦房卡。

        對此,8月10日晚間,亞朵集團相關人士回應21世紀經濟報道發(fā)文人稱,經初步核查,門店不存在網絡所傳酒店違規(guī)制作房卡的情況。

        21世紀經濟報道發(fā)文人問亞朵集團相關人士:

        該門店工作人員當時是否確認過(女)當事人處于醉酒狀態(tài)還是清醒狀態(tài)?

        相關人士對21世紀經濟報道發(fā)文人回答:

        確認過,綜合音視頻等監(jiān)控資料判斷,給該男士辦理房卡的程序是合規(guī)的。目前調查仍在進行中,具體細節(jié)尚不能對外進行披露,需以警方公布的信息為準。

        發(fā)文人注意到,亞朵集團今天聲明的措辭是,“反復內部調查確認”。

        但亞朵集團聲明及相關人士的說法,尚待警方取證調查。

        公眾關心的是,當事女生當時是否處于醉酒狀態(tài)卻未被酒店識別從而給涉事男士辦理房卡;此外,“同意”辦理房卡后,該涉事男士在房間內的行為是否違法等關鍵環(huán)節(jié),更需要警方取證調查。

        昨夜,亞朵酒店回應“阿里女員工房卡”爭議

        8月10日晚,亞朵集團已經就此作出過一次回應,稱公司在事發(fā)后成立了工作小組,經核查,不存在違規(guī)制作房卡的情況,并且門店已于第一時間配合該女士和警方進行了全程的調查取證,相關音視頻資料已提交警方。

        網友質疑:醉酒狀態(tài)下如何確認?

        對于亞朵酒店的回應,不少網友提出質疑,如果人處于醉酒狀態(tài),還能確認嗎?

        有網友評論稱:不站任何一方,只是奇怪,如果女方同意直接給開門就行了,干嘛要夜里讓前臺給再開一個房卡。

        有網友認為,清醒的時候入住會有人領導直接說我要開你房間的門卡?醉酒的時候無意識狀態(tài),如何確認當事人同意?

        還有網友稱,不管相不相信,這個視頻證據(jù)已經被警方掌握了,后續(xù)等待警方就可以了。

        事件回顧

        8月7日,有被認為是阿里巴巴員工的網友在社交平臺發(fā)帖稱,在出差過程,被其領導要求在KTV陪客戶喝酒,被灌酒后遭到客戶猥褻。同時,女員工舉報稱,事后查看酒店錄像,當天夜里該領導多次進入女員工酒店房間,涉嫌性侵。

        事件一出,迅速引起熱議。

        阿里張勇凌晨道歉

        “震驚、氣憤、羞愧”,這是阿里巴巴董事局主席兼CEO張勇對公司一員工涉嫌侵犯女下屬事件的感受。

        8月8日凌晨,張勇在阿里內網的發(fā)帖同時表示,必須調查清楚,給全體阿里同學和全社會一個交代。

        阿里:涉事男員工被辭退,永不錄用!

        事業(yè)群總裁和HRG引咎辭職

        阿里巴巴董事會主席兼CEO張勇在阿里內網公布了“女員工被侵犯”的階段性內部調查結果和處理決定:

        同城零售事業(yè)群總裁李永和和HRG徐昆引咎辭職;


        阿里巴巴首席人力資源官童文紅記過處分;


        涉嫌男員工被辭退,永不錄用,其是否存在違法行為,警方正在調查取證。

        “半夜里,內網上仍然文字洶涌。大家對事件的高度關注,不僅是對受到傷害的同學的同情和關愛,更是對背后折射出阿里文化問題的痛心疾首。”張勇表示,事件對這位女員工造成了巨大的傷害,無論警方的調查結果如何,“我們會盡全力關心和照顧好她。”

        涉嫌男員工和女同事在酒醉狀態(tài)下有過度親密行為,嚴重違反公司規(guī)定,予以辭退,永不錄用。關于他是否有強奸或者猥褻等違法行為,警方正在調查取證。

        中紀委評“阿里女員工被侵害”:

        鏟除潛規(guī)則滋長的土壤

        圖 / 圖蟲

        “阿里女員工被侵害”一事持續(xù)受到網絡熱議。相關企業(yè)公布了“階段性調查和處理決定”,對涉事人員進行了處理。警方目前正調查取證,如若有人員違法犯罪,必受法律嚴懲。

        相關人員是否涉嫌違法犯罪,有待警方給出權威調查結論。但除了明文法律問題之外,事件背后涉及的潛規(guī)則,同樣引人深思。根據(jù)女方自述,其被領導要求陪商家喝酒,在被灌醉后遭到侵犯、猥褻。事發(fā)后,一度向上司反映,卻遭到冷漠處理,不得已才在網上曝光。事件中,不良職場生態(tài)、惡劣酒桌文化、反映渠道不暢等問題,暴露出一些潛規(guī)則滋長蔓延,看著無影無蹤,實則頑固存在。不僅干擾正常文明交往,更有可能給違法犯罪提供土壤。長期浸染信奉潛規(guī)則,越界破格那是必然。

        類似潛規(guī)則,根源在于管理權的越界與異化,在于不良文化的侵襲。以“工作需要”為名、“強制出差”、勸酒灌酒,發(fā)生問題后應對處置漠不關心、無動于衷,說到底都是管理權的扭曲和病態(tài)的價值觀。不喝就被視為不給領導面子,不懂“規(guī)矩”,不通人情世故。為了避免遭遇霸凌和孤立,影響前途,很多人不得不裹挾其中,難以抗拒。再加上人情文化糟粕,酒桌上談項目、靠吃喝溝通感情,如此“規(guī)則”潛滋暗長,劣幣驅逐良幣,一次次累積,最終演變成膽大妄為、有恃無恐的行為,突破法治、道德和人性的底線。

        “阿里女員工被侵害”,違反法律的行為要嚴懲,深層次的霸凌文化、酒桌文化等潛規(guī)則問題同樣要鏟除。破除潛規(guī)則,關鍵是樹立正確的價值觀,祛除權力濫用,弘揚新風正氣、壓倒歪風邪氣。同時,完善制度規(guī)矩,減少空白點和模糊地帶,不斷壓縮各種潛規(guī)則的生存空間。

        破除潛規(guī)則,每一個人都不是看客。“從我做起,人人自覺抵制”,才能激濁揚清、扭轉積弊,讓潛規(guī)則失去土壤、失去通道、失去市場,真正形成遵守法律法規(guī),正氣充盈、崇德向善的良好社會氛圍。

        部分內容來源:中紀委網站、新浪微博、公開信息等

        本期編輯 劉巷 實習生 王綺彤

         
        (文/沙海萍)
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