來 源丨21世紀經濟報道（ID：jjbd21）
作 者丨曹恩惠
編 輯丨張偉賢
“阿里女員工事件”引發(fā)熱議，酒店是否存在違規(guī)辦理房卡問題也成為一個焦點。據(jù)悉，涉事酒店為亞朵旗下濟南西站國際會展中心亞朵輕居酒店。
8月11日，關于“阿里女員工事件”網(wǎng)傳“酒店違規(guī)辦理房卡事宜”，涉事酒店集團亞朵發(fā)布聲明表示：前臺工作人員是在得到該女士確認的情況下，按照同住手續(xù)給該男士辦理的房卡。
聲明稱：
亞朵集團經過反復內部調查確認，前臺工作人員是在得到該女士確認的情況下，按照同住手續(xù)給該男士辦理的房卡，并進行了身份登記和公安信息上傳。
整個流程遵守了酒店業(yè)住宿管理規(guī)定，沒有違規(guī)操作。
以上監(jiān)控資料已作為證據(jù)提交給了警方。
亞朵集團稱，對于公眾要求的公開視頻材料和具體細節(jié)，由于該案件還在審理中，所有的監(jiān)控資料已被警方封存。未經警方許可，暫不能做更多的信息披露。
據(jù)正觀視頻報道，發(fā)文人聯(lián)系濟南市公安局，工作人員表示，現(xiàn)無官方渠道認可亞朵酒店操作未違規(guī)，相關情況會再核實。
8月11日下午，#亞朵稱阿里女員工確認后開房卡# 等相關詞條登上微博熱搜。
21世紀經濟報道發(fā)文人注意到，8月10日，有媒體報道“阿里女員工事件”涉事酒店為亞朵輕居濟南西客站店，店方稱不經本人同意不能多辦房卡。
對此，8月10日晚間，亞朵集團相關人士回應21世紀經濟報道發(fā)文人稱，經初步核查，門店不存在網(wǎng)絡所傳酒店違規(guī)制作房卡的情況。
21世紀經濟報道發(fā)文人問亞朵集團相關人士：
該門店工作人員當時是否確認過（女）當事人處于醉酒狀態(tài)還是清醒狀態(tài)？
相關人士對21世紀經濟報道發(fā)文人回答：
確認過，綜合音視頻等監(jiān)控資料判斷，給該男士辦理房卡的程序是合規(guī)的。目前調查仍在進行中，具體細節(jié)尚不能對外進行披露，需以警方公布的信息為準。
發(fā)文人注意到，亞朵集團今天聲明的措辭是，“反復內部調查確認”。
但亞朵集團聲明及相關人士的說法，尚待警方取證調查。
公眾關心的是，當事女生當時是否處于醉酒狀態(tài)卻未被酒店識別從而給涉事男士辦理房卡；此外，“同意”辦理房卡后，該涉事男士在房間內的行為是否違法等關鍵環(huán)節(jié)，更需要警方取證調查。
昨夜，亞朵酒店回應“阿里女員工房卡”爭議
8月10日晚，亞朵集團已經就此作出過一次回應，稱公司在事發(fā)后成立了工作小組，經核查，不存在違規(guī)制作房卡的情況，并且門店已于第一時間配合該女士和警方進行了全程的調查取證，相關音視頻資料已提交警方。
網(wǎng)友質疑：醉酒狀態(tài)下如何確認？
對于亞朵酒店的回應，不少網(wǎng)友提出質疑，如果人處于醉酒狀態(tài)，還能確認嗎？
有網(wǎng)友評論稱：不站任何一方，只是奇怪，如果女方同意直接給開門就行了，干嘛要夜里讓前臺給再開一個房卡。
有網(wǎng)友認為，清醒的時候入住會有人領導直接說我要開你房間的門卡？醉酒的時候無意識狀態(tài)，如何確認當事人同意？
還有網(wǎng)友稱，不管相不相信，這個視頻證據(jù)已經被警方掌握了，后續(xù)等待警方就可以了。
事件回顧
8月7日，有被認為是阿里巴巴員工的網(wǎng)友在社交平臺發(fā)帖稱，在出差過程，被其領導要求在KTV陪客戶喝酒，被灌酒后遭到客戶猥褻。同時，女員工舉報稱，事后查看酒店錄像，當天夜里該領導多次進入女員工酒店房間，涉嫌性侵。
事件一出，迅速引起熱議。
阿里張勇凌晨道歉
“震驚、氣憤、羞愧”，這是阿里巴巴董事局主席兼CEO張勇對公司一員工涉嫌侵犯女下屬事件的感受。
8月8日凌晨，張勇在阿里內網(wǎng)的發(fā)帖同時表示，必須調查清楚，給全體阿里同學和全社會一個交代。
阿里：涉事男員工被辭退，永不錄用！
事業(yè)群總裁和HRG引咎辭職
阿里巴巴董事會主席兼CEO張勇在阿里內網(wǎng)公布了“女員工被侵犯”的階段性內部調查結果和處理決定：
同城零售事業(yè)群總裁李永和和HRG徐昆引咎辭職；
阿里巴巴首席人力資源官童文紅記過處分；
涉嫌男員工被辭退，永不錄用，其是否存在違法行為，警方正在調查取證。
“半夜里，內網(wǎng)上仍然文字洶涌。大家對事件的高度關注，不僅是對受到傷害的同學的同情和關愛，更是對背后折射出阿里文化問題的痛心疾首。”張勇表示，事件對這位女員工造成了巨大的傷害，無論警方的調查結果如何，“我們會盡全力關心和照顧好她。”
涉嫌男員工和女同事在酒醉狀態(tài)下有過度親密行為，嚴重違反公司規(guī)定，予以辭退，永不錄用。關于他是否有強奸或者猥褻等違法行為，警方正在調查取證。
中紀委評“阿里女員工被侵害”：
鏟除潛規(guī)則滋長的土壤
圖 / 圖蟲
“阿里女員工被侵害”一事持續(xù)受到網(wǎng)絡熱議。相關企業(yè)公布了“階段性調查和處理決定”，對涉事人員進行了處理。警方目前正調查取證，如若有人員違法犯罪，必受法律嚴懲。
相關人員是否涉嫌違法犯罪，有待警方給出權威調查結論。但除了明文法律問題之外，事件背后涉及的潛規(guī)則，同樣引人深思。根據(jù)女方自述，其被領導要求陪商家喝酒，在被灌醉后遭到侵犯、猥褻。事發(fā)后，一度向上司反映，卻遭到冷漠處理，不得已才在網(wǎng)上曝光。事件中，不良職場生態(tài)、惡劣酒桌文化、反映渠道不暢等問題，暴露出一些潛規(guī)則滋長蔓延，看著無影無蹤，實則頑固存在。不僅干擾正常文明交往，更有可能給違法犯罪提供土壤。長期浸染信奉潛規(guī)則，越界破格那是必然。
類似潛規(guī)則，根源在于管理權的越界與異化，在于不良文化的侵襲。以“工作需要”為名、“強制出差”、勸酒灌酒，發(fā)生問題后應對處置漠不關心、無動于衷，說到底都是管理權的扭曲和病態(tài)的價值觀。不喝就被視為不給領導面子，不懂“規(guī)矩”，不通人情世故。為了避免遭遇霸凌和孤立，影響前途，很多人不得不裹挾其中，難以抗拒。再加上人情文化糟粕，酒桌上談項目、靠吃喝溝通感情，如此“規(guī)則”潛滋暗長，劣幣驅逐良幣，一次次累積，最終演變成膽大妄為、有恃無恐的行為，突破法治、道德和人性的底線。
“阿里女員工被侵害”，違反法律的行為要嚴懲，深層次的霸凌文化、酒桌文化等潛規(guī)則問題同樣要鏟除。破除潛規(guī)則，關鍵是樹立正確的價值觀，祛除權力濫用，弘揚新風正氣、壓倒歪風邪氣。同時，完善制度規(guī)矩，減少空白點和模糊地帶，不斷壓縮各種潛規(guī)則的生存空間。
破除潛規(guī)則，每一個人都不是看客。“從我做起，人人自覺抵制”，才能激濁揚清、扭轉積弊，讓潛規(guī)則失去土壤、失去通道、失去市場，真正形成遵守法律法規(guī)，正氣充盈、崇德向善的良好社會氛圍。
部分內容來源：中紀委網(wǎng)站、新浪微博、公開信息等
本期編輯 劉巷 實習生 王綺彤
