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        為什么要做工作分外之事

        放大字體  縮小字體 發布日期:2021-08-21 01:43:55    作者:宮志強    瀏覽次數:39
        導讀

        判斷一個人的能力,只需三天...他們做著同樣的工作,同樣的上下班時間...可是幾天下來就能發現她們的差別有的就是循規蹈矩,只做分內之事...有的則會更有積極性,會主動去跟其他部門協調去解決問題,想著多為公司創

        判斷一個人的能力,只需三天...

        他們做著同樣的工作,同樣的上下班時間...

        可是幾天下來就能發現她們的差別

        有的就是循規蹈矩,只做分內之事...

        有的則會更有積極性,會主動去跟其他部門協調去解決問題,想著多為公司創造業績...

        如果要考評先進或提拔的話,人選一目了然...

        那么,拉開這種差距的原因是什么呢?

        就是主觀能動性

        好多人認為,反正是打工,多做事情又不會多發工資...

        試問,如果你是老板,我已經給你分內之事的薪水,我憑什么要給你升職加薪

        沒有升職加薪,你的工作履歷就是平平無奇...

        所以,你主動多做的事情,表面上是為了公司,其實,最終是為你自己而做

        所以,積極一點[微笑]

         
        (文/宮志強)
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