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面試官問我在職狀態(tài)還是離職狀態(tài)，那我直接如實回答就可以了呀。

絕大多數的萌新小白在投遞簡歷的時候總會遇到面試官給自己打電話，打電話的時候無外乎也就是問兩個問題，第1個問題你的年齡和性別，第2個問題是你現在的工作狀態(tài)。

那對于這個問題真的如剛才所說的那么簡單，如實回答就可以嗎？

我現在是在職狀態(tài)，我現在已經離職了，或者我剛跟公司老板吵了架，公司老板明著說不要我了，我想著騎驢找馬等等等等各種各樣的回答，不一而足。

但是我們在回答之前一定要明白一點，面試官為什么會問我們這個問題？

就如同他問我們年齡和性別一樣，總歸面試官的時間極其有限，但凡提問的問題都是經過深思熟慮的，我們不可不防。

面試官為什么會問離職或者在職問題？

其實這是一個蕞簡單的性價比考量問題，面試官在問這個問題之前就已經做好了預估。

比如：你比較符合他們公司的面試標準，或者你的簡歷看起來差不多，面試官想跟你談一談，那在此之前面試官得先明白你是否有著籌碼，你的籌碼是多少？我的籌碼是多少。

而能夠蕞簡單直接明白籌碼多少，并且通過電話的方式直接溝通得到的，那就是你現在的工作狀態(tài)也是面試官蕞為關心的。

我們不妨想象一下，先做一個假設，我既有可能是在職狀態(tài)也有可能是離職狀態(tài)對不對？那如果我是在職狀態(tài)并且我告訴面試官了，面試官我現在還在工作，面試官就了解了，這個人具有極大的不固定性。

一旦我給他拋出橄欖枝，而他又在職狀態(tài)，不太方便出來面試的話，那么就極有可能會出現問題，蕞終與我們這家公司失之交臂，我也沒有太大的必要把時間精力都安排在這個員工身上。

他畢竟現在有一份工作，對于接下來的新工作或許有那么迫切，也或許沒有那么迫切，完全就是處在一個模棱兩可且極其不固定的狀態(tài)。

那有人就說了，既然你這么分析，我直接告訴面試官，我現在已經處在離職狀態(tài)不就可以了嗎？

處在的離職狀態(tài)也會有風險，什么風險？

面試官心里面就會點點頭，原來是這個樣子，這個員工已經處在離職狀態(tài)了，那么對于新工作必然是十分渴求的，他特別希望能夠找到一份新的工作，無論這份新的工作能夠給自己帶來的直接收益是多少，是否太過于可觀，都迫切地希望。

那么在這種情況下，我是否可以適當地、巧妙地、不經意之間壓低這個員工的工資呢？

這個聽起來有點模糊，甚至有點丈二摸不著頭腦，但是我們的具體數據來看的話一目了然。

比如面試官給你挑選了一份崗位，這份崗位的原本工資是7000塊錢，但是面試官轉念一想，你不是現在沒有工作嗎？那么我給你這份工作就是幫了你，既然幫了你，少給你點工資，你應該也能接受。

于是之前商量好的7000塊錢眨眼之間就能變成6000、5000甚至4000。

等等，好像無論我們怎樣去做約束，無論我們怎樣改變自己都無法得出一個滿意的答復。

不管說自己的工作狀態(tài)是在職還是離職，面試官那邊都是老大不高興了，是這個樣子嗎？

那我們應該怎樣回應面試官呢？

當我明白面試官的兩種心態(tài)之后，我們就應該跳出這個2選1的選擇來回應面試官，原因很簡單，因為在2選1的過程當中，面試官就已經給我們挖了一個坑，通過一個問題來判斷是否適合進入他那家企業(yè)，或者是否應該降低工資標準。

簡而言之一句話，如果跟著面試官的繩子走的話反而會極不自然，所以在這種情況之下我們可以有兩種回應：

比如自己現在在在職狀態(tài)，就可以大大方方地告訴面試官，自己雖然在在職狀態(tài)，但是對現公司的經營管理非常不滿意，并且迫切的希望能夠找到一份新的工作，如果面試官能夠給予自己機會的話，自己一定會非常感謝。

這基本上表明了自己當下的現狀，同時也給面試官表了態(tài)，面試官也能夠點點頭，大致了解。

如果自己是在離職狀態(tài)的話，就不妨巧妙地告訴面試官，自己現在離職狀態(tài)，也正因如此，可以挑選一些企業(yè)，這幾天陸陸續(xù)續(xù)的有一些企業(yè)給自己發(fā)了面試通知，但是自己始終想到貴公司去看一看，我感覺貴公司的文化氛圍跟我所想的文化幾乎是一樣的。

這幾乎無形當中拍了對方公司以及對方面試官的馬屁，同時也表明了自己是有價值的，你可不能糊弄事。

市場上的行情，我知道的八九不離十。

這兩套回答無論哪一套回答都可以讓自己在面試時占據優(yōu)勢，但是仍然有一個前提，自己必須得有兩把刷子。

如果連兩把刷子都沒有的話，你也當不了這個瓷器匠。