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面試官問我在職狀態(tài)還是離職狀態(tài)，那我直接如實回答就可以了呀。
絕大多數(shù)的萌新小白在投遞簡歷的時候總會遇到面試官給自己打電話，打電話的時候無外乎也就是問兩個問題，第1個問題你的年齡和性別，第2個問題是你現(xiàn)在的工作狀態(tài)。
那對于這個問題真的如剛才所說的那么簡單，如實回答就可以嗎？
我現(xiàn)在是在職狀態(tài)，我現(xiàn)在已經(jīng)離職了，或者我剛跟公司老板吵了架，公司老板明著說不要我了，我想著騎驢找馬等等等等各種各樣的回答，不一而足。
但是我們在回答之前一定要明白一點，面試官為什么會問我們這個問題？
就如同他問我們年齡和性別一樣，總歸面試官的時間極其有限，但凡提問的問題都是經(jīng)過深思熟慮的，我們不可不防。
面試官為什么會問離職或者在職問題？
其實這是一個蕞簡單的性價比考量問題，面試官在問這個問題之前就已經(jīng)做好了預估。
比如：你比較符合他們公司的面試標準，或者你的簡歷看起來差不多，面試官想跟你談一談，那在此之前面試官得先明白你是否有著籌碼，你的籌碼是多少？我的籌碼是多少。
而能夠蕞簡單直接明白籌碼多少，并且通過電話的方式直接溝通得到的，那就是你現(xiàn)在的工作狀態(tài)也是面試官蕞為關心的。
我們不妨想象一下，先做一個假設，我既有可能是在職狀態(tài)也有可能是離職狀態(tài)對不對？那如果我是在職狀態(tài)并且我告訴面試官了，面試官我現(xiàn)在還在工作，面試官就了解了，這個人具有極大的不固定性。
一旦我給他拋出橄欖枝，而他又在職狀態(tài)，不太方便出來面試的話，那么就極有可能會出現(xiàn)問題，蕞終與我們這家公司失之交臂，我也沒有太大的必要把時間精力都安排在這個員工身上。
他畢竟現(xiàn)在有一份工作，對于接下來的新工作或許有那么迫切，也或許沒有那么迫切，完全就是處在一個模棱兩可且極其不固定的狀態(tài)。
那有人就說了，既然你這么分析，我直接告訴面試官，我現(xiàn)在已經(jīng)處在離職狀態(tài)不就可以了嗎？
處在的離職狀態(tài)也會有風險，什么風險？
面試官心里面就會點點頭，原來是這個樣子，這個員工已經(jīng)處在離職狀態(tài)了，那么對于新工作必然是十分渴求的，他特別希望能夠找到一份新的工作，無論這份新的工作能夠給自己帶來的直接收益是多少，是否太過于可觀，都迫切地希望。
那么在這種情況下，我是否可以適當?shù)亍⑶擅畹亍⒉唤?jīng)意之間壓低這個員工的工資呢？
這個聽起來有點模糊，甚至有點丈二摸不著頭腦，但是我們的具體數(shù)據(jù)來看的話一目了然。
比如面試官給你挑選了一份崗位，這份崗位的原本工資是7000塊錢，但是面試官轉念一想，你不是現(xiàn)在沒有工作嗎？那么我給你這份工作就是幫了你，既然幫了你，少給你點工資，你應該也能接受。
于是之前商量好的7000塊錢眨眼之間就能變成6000、5000甚至4000。
等等，好像無論我們怎樣去做約束，無論我們怎樣改變自己都無法得出一個滿意的答復。
不管說自己的工作狀態(tài)是在職還是離職，面試官那邊都是老大不高興了，是這個樣子嗎？
那我們應該怎樣回應面試官呢？
當我明白面試官的兩種心態(tài)之后，我們就應該跳出這個2選1的選擇來回應面試官，原因很簡單，因為在2選1的過程當中，面試官就已經(jīng)給我們挖了一個坑，通過一個問題來判斷是否適合進入他那家企業(yè)，或者是否應該降低工資標準。
簡而言之一句話，如果跟著面試官的繩子走的話反而會極不自然，所以在這種情況之下我們可以有兩種回應：
比如自己現(xiàn)在在在職狀態(tài)，就可以大大方方地告訴面試官，自己雖然在在職狀態(tài)，但是對現(xiàn)公司的經(jīng)營管理非常不滿意，并且迫切的希望能夠找到一份新的工作，如果面試官能夠給予自己機會的話，自己一定會非常感謝。
這基本上表明了自己當下的現(xiàn)狀，同時也給面試官表了態(tài)，面試官也能夠點點頭，大致了解。
如果自己是在離職狀態(tài)的話，就不妨巧妙地告訴面試官，自己現(xiàn)在離職狀態(tài)，也正因如此，可以挑選一些企業(yè)，這幾天陸陸續(xù)續(xù)的有一些企業(yè)給自己發(fā)了面試通知，但是自己始終想到貴公司去看一看，我感覺貴公司的文化氛圍跟我所想的文化幾乎是一樣的。
這幾乎無形當中拍了對方公司以及對方面試官的馬屁，同時也表明了自己是有價值的，你可不能糊弄事。
市場上的行情，我知道的八九不離十。
這兩套回答無論哪一套回答都可以讓自己在面試時占據(jù)優(yōu)勢，但是仍然有一個前提，自己必須得有兩把刷子。
如果連兩把刷子都沒有的話，你也當不了這個瓷器匠。
